Детска футболна лига - сключени договори

Днес адвокат DFL Даря Gorlova кани всички желаещи да се присъединят към разговора, един или друг начин свързани с футбола, защото тя ще бъде около договора - един от най-важните документи в професионален футболен кариера. Предложени вашето внимание mozhetispolzovatsya трудов договор като отправна точка в края на първата си договор като професионален играч.

Трудов договор. наричан по-нататък "работодател" / "Club", представлявана ___________________________________________________________________________________, като действа въз основа ___________________________________________________________,

От една страна, и ______________________________________________________________,
наричан по-нататък "работник" / "Футбол", от друга страна, като признава, че отношенията им се уреждат от настоящия трудов договор (наричан по договора), колективните трудови договори, трудови и други законови актове се споразумяха за следното.

1.1. ________________________ назначен на позицията на спортисти в професионалния футбол (основна / резервна), екипът на футболен клуб.

1.2. Набиране се извършва по реда на ръководителя на клуба или длъжностното лице, упълномощено да наемане и освобождаване на работници и служители. Заповедта съобщи футболисти срещу разписка в срок от три дни от датата на влизане в сила на настоящото споразумение.

1.3. Работата по това споразумение е основната операция сайт Kicker.

2.2. Следвайте установените норми на работа, а именно да се извърши настройка на отделните изисквания за обучение и стандарти за управление (индивидуален план за обучение се въвежда в Приложение №1 и е неразделна част от договора).

2.3. Спазвайте правилата на клуба къща и трудова дисциплина, а именно: - да отговарят на изискванията на ръководството на клуба и треньорския щаб на професионално обучение и обучение на играчите си; - да спазва всички инструкции и указания на треньорския щаб и ръководството на клуба по отношение на тактическата участие в конкурса, както и на общите пътувания план, такси и др. - да продължи редовно обучение в случай на временно лишаване от права; - предложени от ръководството на клуба и на транспортните средства при извършване на посещения в България и чужбина на маршрути; - оборудване за използване униформи и спорт, предоставена от клуба по време на периода на участие в спортни и официални мероприятия; - се държат в състезания, обучение в съответствие с правилата на спортни събития, за да се въздържат от действия, които биха могли да навредят на клуба и индивидуални спортисти на клуба.

2.4. В съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд, а именно: - да присъства на проверката и рехабилитационни дейности с медицински, организирани от Клуба; - в случай на нараняване или заболяване да спазва стриктно режима на лечение, терапевтични и профилактични процедури, предписани от лекаря на клуба; - да не се използва за постигане на резултатите от спортни техники и методи, забранени от правилата на конкуренцията, и не приемайте забранено фармакологични методи за стимулация и производителност (допинг);

2.5. Грижа на имуществото на клуба, а именно до спортни съоръжения, инструменти, оборудване и консумативи, спортно оборудване и официални униформи.

3.1. Футболист осигури работа поради трудовия договор, а именно:

- осигуряване на организацията на процеса на обучение под ръководството на квалифицирани специалисти в играта и;

- осигури участието на (да речем за мача) играчи в установения ред;

- за регистрация на договора по предписания начин.

3.2. Предоставят се следните работни условия:

- да се осигури необходимото оборудване за лична употреба, спортна форма оборудване, за да участва в официалната дейност на Клуба;

- плати всички необходими разходи на играчите, включително храна и настаняване, когато той играе за клуба по пътя или участва в тренировъчния лагер, ако този футболист не яде и не живеят в родината си;

- документи въпрос Кикер пътуване за служебните си задължения извън Руската федерация;

- осигурят цялостни и текущи медицински прегледи, медицински и здравни мониторинг и консултации;

- осигуряват лекарства, витамини, рехабилитация и други медицински и биологични ресурси в съответствие с лекар на клуба е предписано.

3.3. Осигуряване на пълна и точна информация за условията на труд, а именно да издаде копие от всички документи на ФИФА, УЕФА, на RFU, ПФЛ, Висшата лига Футболист на регулаторната част в спортни състезания, както и неговото състояние и прехвърляне на права на друг клуб.

3.4. Гарантират безопасността на труда футболист по време на спортни събития, а именно:

- провеждане на обучения и спортни занимания под надзора на квалифициран лекар;

- Kicker определи лекарско наблюдение в медицинския картон на играч.

3.6. Извършва своя сметка Футболист застраховка срещу загуба на професионална трудоспособност в резултат на нараняване и / или развитие на професионална болест на гарантирания размер на не по-малко от ______.

3.7. Извършва за своя сметка застраховка живот за Футболист на застрахователна сума не по-малко от _______.

3.9. В случай на получаване на писмена покана Kicker за представления в националния отбор на България (основателна причина според част 1 от член 128 TC) дава отпуск на служителите без заплащане в срок и по начин, определен от Правилника за статута и трансфера на играча RAF. Поръчка предоставяне на отпуск, без заплащане, да бъдат в писмен вид и съобщи на работника или служителя за преглед при получаване. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да даде на работника или служителя копие от заповедта.

3.11. Генериране на работната заплата в размер и по начина, установен в чл. 4. Възнаграждение.

3.12. За да се осигури заем в размер на _______ по начина, предвиден от "Правилника за реда за предоставяне на кредити."

4.1. инсталиран на служителите основна заплата от $ __________ на месец.

4.2. Помощи за квалификациите (спортен категория) е ______________

4.3. Помощи за всеки спорт сезон, която се проведе в Клуба е десет процента от основното трудово възнаграждение.

4.5. "служители на труда Клуб върху насърчаването" бонусна система, създадена местна акт.

5.2. Футболист определен годишен основен платен отпуск в размер на не по-малко от 28 (31 - за непълнолетни) календарни дни. Отпуск се разрешава в съответствие с графика на празници Club, сума в зависимост от календара на футболни състезания.

5.4. Поръчка предоставяне на отпуск, без заплащане, да бъдат в писмен вид и съобщи на работника или служителя за преглед при получаване. Според искане на работника или служителя работодателят е длъжен да даде на работника или служителя копие от заповедта.

6.1. Редът на обработването на личните данни на служителите на клуба определи позицията на "On информационна политика."

6.2. Футболист Club предоставя правото да получи необходимата степен на личните му данни, от трети страни (бивш работодател и други с подходяща информация), за да се улесни по-голямото умение труда плейър, защитата на тяхното здраве и за да се гарантира личната си безопасност.

6.3. Club се задължава да обработва лични данни футбол единствено за целите, посочени в претенция 1. на този член; съхраняване на лични данни на специален мултимедиен плейър - информационна карта, която включва медицинска карта; предостави за своя сметка на защитата на личните данни, получени от неправилно използване или загуба); да не разкрива лични данни на трети лица без писменото съгласие на играча; предостави свободен достъп до личните им данни; предостави копие от "На информационна политика на" местен клуб документ.

7.2. В случай на предсрочно прекратяване на трудовия договор с клуба при липса на вина футболен клуб плаща обезщетение (обезщетение), размерът на която се определя въз основа на количеството на играчите заплати, изчислена за периода от датата на прекратяване на трудовия договор, преди да изтече.

8.1. Този договор е срочен трудов договор и въз основа на член 59 от TC България е за определен срок, а именно "номер", "месец", "година" (датата на влизането му в сила) - за "броя", "месец" "година" (датата на прекратяване на договора).

8.2. ново споразумение може да бъде сключено в края на трудовия договор с писмено споразумение между страните. Страната, която възнамерява да сключи ново споразумение, ще съобщим и от другата страна, с помощта на приложението (за футбол), една бюлетина (за клубове), не по-малко от три дни преди изтичането на срока на трудовия договор.

9.1. условия трудов договор могат да се променят по взаимно съгласие на страните в писмена форма. В този случай, всички тези промени и допълнения ще бъде валиден само в случай на тяхното писмено форма и са подписани от страните, като неразделна част от трудовия договор.

9.2. Прекратяване на договора се извършва на основанията, предвидени в Кодекса на труда. Уволнение футболен клуб се извършва по реда на ръководител или служител, упълномощено да наемане и освобождаване на работници и служители. В деня на уволнението играч е последния си ден на работа в клуба.

9.3. В случай на прекратяване на работник на трудов договор: в рамките на три дни на работодателя се връща имота, получени при използването на работници от страна на Възложителя; в рамките на десет дни от освобождаване на помещенията, получени от работници за временно ползване.

9.4. В случай на прекратяване на трудовия договор на Футболист длъжен да върне заема, получени от работодателя при условията и в размерите, предвидени в договора за работа и "Правилник за реда за предоставяне на кредити."

Спорове и несъгласия, които могат да възникнат по време на изпълнението на този трудов договор, страните ще се стремят да го постигнат съгласие по взаимно съгласие. Когато не постигане на взаимно приемливо решение - тя може да отнесе спора за разрешаването му по начина, предписан от трудовото законодателство на България.

Например Kicker:

Получени копия от следните документи:

"Правилник за защита на поверителна информация"
"Наредба за информационна политика"
"Наредба за издаване на кредити."
Разпоредбите на ФИФА за статута и трансфера на играчи.
RFS Правилник за статута и трансфера на играчи.
Правилник спортни събития.
Други документи:

Съгласен съм с прехвърлянето на лични данни на трети страни, доколкото е необходимо за регистрирането на участието ми в спортни дейности.

Например клуб:

Издадени копия от следните документи:

"Правилник за защита на поверителна информация"
"Наредба за информационна политика"
"Наредба за издаване на кредити."
Разпоредбите на ФИФА за статута и трансфера на играчи.
RFS Правилник за статута и трансфера на играчи.
Правилник спортни събития.
Други документи:

Пълното име Ръководител Club _____________________

Тези страни по договора

Това споразумение бе подписано на заетостта в град _______________________

___ _____________ 20__ в три екземпляра: за всяка от страните и договор за запис на организацията, както и всички копия имат еднаква правна сила.