Десет професионални качества, които характеризират една истинска професионална лична ефективност,

интервю с работодател

Мечтаете ли за получаване на добра работа? Искате ли да се изкачи по корпоративната стълбица? Вие искате да бъде ценен кадър във вашата компания? Всичко това може да бъде направено, ако работят по тях, както и разработване на професионално качество.

Това качество осигурява високо ниво на мотивация да изпълняват задълженията си в интерес натрупване на професионален опит и реализация в кариерата.

В ситуация на конкуренцията помежду си, двама кандидати за поста специалист набиране задължително да отдават предпочитание на човека, който "свети" на ентусиазма и амбицията. В края на краищата, като един служител ще бъде най-надеждни и всеотдайни.

2. Желанието за непрекъснато самоусъвършенстване

Истинските професионалисти, техния Майстор са различни от обикновените работници със стремежа им да изследват нови хоризонти в областта на своята компетентност и непрекъснато се развива.

Днес този бизнес качество е особено съществена характеристика на ценен служител, тъй като повечето съвременни професии, много бързо ще напред. При тези обстоятелства, да се възползват само тези компании, които имат по-високо компетентни, постоянно прогресивни и възприемчиви към иновациите кадри.

За всички работодатели, без изключение, важно е, че техните подчинени са достойни и честни хора. След нечестен човек не може просто да бягат от това на техните задачи на работни места, създаване лош пример на всички работници и служители, но и причина за много по-голяма вреда.

Без значение колко умен и опитен не е експерт, тя губи своята стойност в очите на работодателите, ако не знаете и не се придържат към правилата на бизнес етикета. В крайна сметка, груб и нетактичен служител ще развалят имиджа на компанията и е изплашила клиентите и колегите си.

От човек, който не може да се придържаме към техните думи, обещания и да поеме отговорност за своята работа, големи работодатели не са готови да работят при всякакви условия. В крайна сметка, дори и ако кандидатът има огромно количество знания и професионален опит, но неговият характер е налице незрялост и безотговорност, Дружеството няма да бъде от полза за него.

6. общителен и дружелюбен

Психолозите казват също, че способността на работника или служителя да работи в тясно сътрудничество с други хора, не само да му помогне да сключи успешна сделка с клиенти и има положителен ефект върху чувството му за удовлетворението от работата.

7. висока адаптивност

Също така съществени характеристики на един добър професионалист е способността бързо да се адаптира към новите условия, положително отношение към промените, гъвкавостта на мислене. В крайна сметка, кандидатът, който има всички тези качества, ще се радваме да се направи иновации в компанията ще могат лесно да се адаптират към новите условия и да се справят със задачите, че не е трябвало да се направи.

Във всеки работен процес на фирмата, не винаги се процедира гладко - от време на време има някои предизвикателства (оперативни нюанси, трудности при общуването с персонала и клиентите, и така нататък), които изискват бърза и точна реакция от страна на персонала на фирмата.

Един добър специалист е необходимо да се разработи висока устойчивост на стрес, за да бъде в състояние да се справят с трудностите, без да се засяга неговото здраве и емоционално състояние. Или служител, който не може да загуби своята ефективност и способност да работи дори и в най-стресова ситуация е истинска благодат за всеки работодател.

9. Съответствие с корпоративната култура

Работодателите се нуждаят от хора, които работят за тях, са освещаването и го гледаха с перспективата. Така да се каже, че персоналът бяха доброволно прикрепен към компанията за дълги разстояния. Един добър професионалист трябва лоялни към корпоративната култура, спазват правилата и ценностите на кампанията, както и да се придържат към правилата му. В противен случай, когато личните убеждения конфликт на служителя с корпоративен, тя ще се чувства неудобно на работното място и работата няма да е лесно.

10. Възможност за самостоятелно

Тази способност е човешката способност да се говори интелигентно, ясно и да изразяват своите мисли, както и да изглежда добре. Способността да се прилага е особено важно, когато се работи с клиенти и партньори.

Е, сега знаете ли какво качества правят добър бизнес професионалист. Разработване на доверието им, придобиване на опит във всичките си дела покаже отговорност, честност, да бъде любезен, когато се занимават с хора, да развият способността да се учи бързо, stressostoykost, придържайте се към правилата на етикета, и да бъдат лоялни към корпоративната култура на компанията, а след това след известно време със сигурност ще постигне голям успех в кариерата си!

• Ass16.11.15
• В действителност, честността е абсолютно ненужен за професионално качество, но способността да се красиво виси юфка на ушите, а напротив
• Profesional02.11.15
• Profesional на първо място не трябва да monogo работата си, и така да може да се организира работата, за да работи ефективно други.
• Irina13.08.13
• Съгласен съм с горния списък, са нужни всички тези качества на служителите, се изчислява на сериозна кариера. Единственото нещо, което бих искал да добавя тук - това е толерантни към хората, но те със сигурност са много различни, и едва ли otdelaeshsya приятелско отношение.
• Yuriy05.08.13
• Дори ако желанието да работи човек има и професионален, той не е лош, той все още не може да успее, ако тя ще работи за компания, не осигуряване на възможности за кариерно развитие. Така че, за да се превърне в истински професионалист, трябва не само да има всички необходими качества, но и разумно да избере мястото им на работа.
• Igor05.08.13
• Няколко от горепосочените истински професионални качества са присъщи на природата ми. Остава да развие всички други ... О, да бъде трудна задача, но си струва. Виж, след няколко години ще се превърне шефа :)
• Dasha30.07.13
• Точно така! Не за нищо, това е качеството на професионален (желанието за работа), посочен в първия параграф на тази статия.
• Rabotodatel26.07.13
• Напълно съм съгласен с вас за вашия списък. Но най-вече аз оценявам желанието да работи, което става все по-рядко в кандидатите в наши дни. И без това, той не казва никъде