Дейности за привличане на млади специалисти

Той гарантира рецепцията на работодател планирано от години броят на млади професионалисти, като се има предвид нивото на професионална подготовка. Тя ви позволява да зададете работниците на предприятието, чиито специализирано образование е платено от фирма за три до пет години.

Като цяло, те са в контрола на учебния процес "препоръчва" студенти, както и изплащането на субсидии на тези студенти

Дейности, извършвани в университети и колежи

дни на отворените врати

студенти от първи курс

От една страна, вероятността от интерес за тези студенти е много по-висок от другия, трябва да бъдат подготвени за факта, че специализираните знания, като правило, са в последната година

Обучението в образователните институции на експерти

Студентите от първия и следващите курсове

Най-творческите ръководители и водещи специалисти на фирмата се обучават в специализирани отдели на университетите и колежите. Фокусирайки се върху постигането на организацията, такива учители не само ще запознае студентите с най-перспективните направления на развитие представлява индустрията, но също така имат способността да се оцени правилно креативността на учениците, тяхното ниво на знания, психологическите особености на интерес към най-обещаващите студенти в допускането до фирмата или дори пряко ръководени от тях единица

Участието на работниците и служителите в работата на изпитните комисии

Студентите от първия и следващите курсове

Участие в изпитните комисии дава възможност да се прецени, че само едно от събитията, но това е много важно, професионалното ниво на потенциален кандидат за съответната работа. Тази дейност дава възможност да изберете най-силните проекти, разберете нивото на подготовка на студентите, които по-нататък ще ви помогнат в избора на младите специалисти. Студентите имат възможност да се изявят, са заинтересовани от евентуален бъдещ работодател

Образование за специални програми

Студентите от първия и следващите курсове

Организиране на обучение на студенти в специални програми или курсове, предназначени за благото на дадена фирма. Служителят възстановява разходите (разходи) до работодателя, пропорционално на отработеното време. Разбира се, обучителни институции трябва да разреши проблема с Министерството на образованието, за да се включат допълнителни курсове по стандартите на програми за обучение, предварително одобрени

Създаване на научно-образователни центрове

Студентите от първия и следващите курсове

В съответствие с препоръките на правителството на България сега става широко използван за установяване на образователни институции и водещи компании в изследователски и образователни центрове, които решават конкретни практически проблеми в настоящото и бъдещо ниво. Това не е единствената атракция на научния потенциал на образователните институции за решаването на практически проблеми на организацията, но също е добър тест на студентите - бъдещи потенциални служители

Организиране и сега музеи, зали и лаборатории в училището

Студентите от първия и следващите курсове

Създаване на университети и колежи проектиран музеи или класни стаи и лаборатории, оборудвани с модерна апаратура и оборудване на определена фирма. Организацията насърчава техния успех. Студентите се запознават с постиженията на организацията, в която те могат да работят в бъдеще