дали уволнението е възможно да се баща на много деца в съответствие с Кодекса на труда

Доскоро при прекратяване на трудовия договор са надеждно защитени всички служители, повдигнали и съдържащо няколко деца. Изключение от общото правило е бил и все още е затварянето на организация или предприятие (тяхната ликвидация или прекратяване на дейността) на. И бащите на семейства с няколко деца и състоянието на много деца в такава неприятна ситуация, подобна "резервация" не са имали.

В основата на това решение е лечението баща на три деца от Москва, който е бил уволнен във връзка с намаляването на работния персонал на простите с мотива, че той не е "майката на тези деца", и да се кандидатства за подходящото отношение от страна на работодателя няма право да.

В момента тези работници имат всички права, както и жените, според 261-ти член на ТС, което се е променило по отношение на гореспоменатото решение.

Когато е възможно пожарни бащи?

В нашата страна, необичайно за майката изцяло се посвещава на обучението на няколко деца, а баща му по това време на трудова дейност, за да получи пари за тяхното съдържание.

При този служител е единственият източник на доходи на едно голямо семейство.

А прекратяване на трудовия договор може да се разглежда като не само незаконно, но и отговаря на концепцията за полова дискриминация.

Според измененията на Кодекса на труда, работодателят не може да се каже сбогом:

• с работника на семейството, който има деца на възраст от три години;
• със служител, който напълно съдържа и предоставя цялата необходима семейство с няколко деца;
• с работника, чието семейство расте най-малко три деца;
• служител, чийто съпруг не е длъжностно лице на работното място (изцяло се посвещава на стопанисване).

Изключение от правилото - с прекратяването на реорганизацията на дейността на дадена организация или предприятие, или пълното му отстраняване. В този момент, законът е напълно изравнени правата на работниците и служителите от двата пола.

Но, независимо от общите правила, да прекрати договора все още е възможно.

Причините за това са в момента оскъдни.

1. Грубо нарушение на заповедта на труда от страна на служителя. Така например, той си позволява да се яви на работното място пияни или редовно късно (прескача).
2. Също така с нарушения, изискващи незабавна реакция работодател включва умишлено причиняване на вреда на собствеността на организацията или предприятието, други служители или граждани.

Всички тези дейности попадат в определението за бруто и да позволи на ръководството да прибегне до уволнение под. Единственото важно условие - е наличието на писмени доказателства за неправомерно поведение на служителите.

Като правило, такова прекратяване на трудовото правоотношение може да доведе до съдебен спор с работодател. Следователно, трябва да се грижи по-рано от законността доказателства за своите действия. Например, закъснения или отсъствия трябва да бъдат записани в актовете на двама или трима свидетели. Пияният мъж, който е дошъл на работа, изисква задължително медицински преглед с издаването на отделен документ.

В случай на намаляване на работната глава на държавата е длъжна да предложи на работника или служителя друг свободен работното място, ако има фирма или организация.

По-благоприятно за работодателя е ситуацията, когато един работник

Той иска да напусне самостоятелно или по силата на споразумение с ръководството. В основата на изчислението от само себе си е изявление. получена от служител и работодател, съставена без принуда. според волята си. Ако това е писмено споразумение, тя подготвя лидер като страната, която носи административната отговорност в съответствие с колективния трудов договор, или други местни документи. Но в този случай действа като инициатор на работника или служителя, който поиска от ръководството да изготви такъв документ.

Как да докаже своя статус на бащата на много деца?

Баща признат за родителите на много деца, зависи от регионалното законодателство.

Но в по-голямата част от региона отговарят на условията за такъв статут е на разположение на родители, които отглеждат най-малко три деца.

Ако такова доказателство не е бащата, той може да предостави на отдел персонал:

• копия от удостоверенията за раждане на всички деца и собствен паспорт;
• сертификат потвърждава състава на семейството;
• сертификат, предвиден в местния център за работа (ако майката е в действителност безработни).

В някои случаи, бащата ще трябва да се докаже липсата на майката и факта, че тя възпитава децата сами по себе си (или те да бъдат приети).

За да направите това, тя е представена:

• съдебно решение за лишаване на правата на родителите;
• преценка на лишаването от свобода;
• Резолюция потвърждава трансфера на ареста на баща си;
• удостоверение за смъртта на майка си.

изисква плащане

Прекратяване на трудов договор със служител, като много деца, придружени от общоприетите начисляване на плащания, които са направени:

• на месечна работна заплата или трудово възнаграждение не се изплаща от работодателя след друг вече е прекарал период;
• на изравнителни такси за неизползвани отпуски тази година;
• на обезщетение. ако трудовият договор прекратен от страна на ръководството (например в случай на ликвидация или реорганизация), или по причини извън контрола на страните (например поради болест).

Обикновено, прекратяване на трудовия договор, се предшества от писмено предизвестие до работодателя, изпратено две седмици преди планираното уволнение. Този период се счита за т.нар добива.

Избягвайте изработване може да бъде при прекратяване на трудов договор по уважителни причини (например поради болест или преместване) или подписването на документа за съгласие. В такива случаи, изчислението се извършва веднага, или на датата, посочена в договора.

Ако инициативата идва от работодателя, че известието е изпратено два месеца преди прекратяване на договора (като, например, като същевременно се намалява).

Държавна пенсия само членове на семейството с увреждания могат да получат оцелял.

Какво е спешно платежно пенсия, и как да го получи? Подробна информация по този въпрос в нашата статия.

Защита на правата на бащите на многодетните семейства

Тъй като промените в трудовото законодателство са направени наскоро, много работодатели не са наясно с правата на бащите с много деца или са склонни да ги игнорирате.

За да разрешите спорните въпроси работниците трябва да се прилагат към Инспекцията по труда, или директно към съдебните органи.

Ярък пример за съдебната практика:

Служителят подал жалба в съда за неправомерно прекратяване на трудов договор, които са настъпили в резултат на намалението. Доказано е, че съпругата уволнен служител не работи, и баща всъщност съдържа съпруг и три деца. Работник е възстановена в същото работно място според COP Резолюция преброени 28-P.

Друг пример:

Жалбата е подадена от баща на четири деца, но съдът отказа да го задоволи, тъй като прекратяването на трудовия договор се дължи на рискове за безопасността и застрашава здравето на други служители, това е, върху хартия за незаконни действия (според 261-ти член на ТС).