дали север коефициент разглежда в посоката на движение в северната част на вторичния ивица

Бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период, за да изпълняват задачи на услуги извън населеното място с постоянна заетост (член 166 от Кодекса на труда.).

При изпращане на служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес (чл. 167 от КТ RF).

По този начин, командированият работник средната работна заплата се запазва на мястото на работа по време за пътуване и дневни за дните на бизнес пътуване.

Задължението за плащане на работника или служителя на средната работна заплата и командировъчни се носи от работодателя, т.е. на организацията, която изпрати служител в командировка.

В съответствие с чл. 315 TC България заплатите в Далечния север и еквивалентни области се осъществява с помощта на регионалните фактори и допълва процентни заплатите.

По този начин, правото на "северните" квоти, предоставени на хора, на работното място, за които в условията на трудовия договор е организация, базирана в далечния север.

Към това правило съществува само изключение.

Служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области, определени на регионално коефициент и платени процента премия към заплатата по начина и размера, определен за лицата, постоянно работещи в Далечния Север и еквивалента находища (чл. 302 от LC RF).

В случай, че служителят, който работи в организация, която не се намира в далечния север, е изпратен на мисия на организацията (отделно подразделение на организацията), намиращ се в Далечния Север, плащането на регионалните фактори и процент законодателство допълнения към заплатата не предоставя. Съответно, работодателят изпраща служител в командировка в отделна единица намира в далечния север, работникът плаща средно заплата и командировъчни по нормалния начин, а именно, с изключение на "северните" nadbavok.vopros с плащането на "северните" надбавки ще се решава по различен начин, ако работното място на служителя е местоположението на отделно звено. Ако условията на трудовия договор на мястото на работа на работника или служителя е отделна единица, разположен в далечния север, или е отделно звено по себе си е работодател (чл. 20 от КТ RF), един служител ще бъде предмет на гаранциите и обезщетенията, установени с трудовото законодателство за хора, живеещи и работещи в Далечния север.

Желая ти късмет. Kornyush Стела Павловна!