дали работодателят има право да бъде глобен за това

Наречен глоба паричната санкция се прилага като мярка за съществено влияние. Целта на тази мярка е да се предотврати такова нарушение и по-нататъшни вреди, причинени разстройство. В повечето случаи, работодателят удържа неустойка при изчисляването на заплатите.

Незаконността на наказанието като форма на дисциплинарна отговорност

Кодекс на труда на България ограничава редица дисциплинарни мерки. които работодателят може да се прилага. Това са следните мерки:

Разширете списъка по своя преценка, ръководителят на организацията не са разрешени. Кодексът на труда ясно показва недопустимостта на използването на дисциплинарни мерки, които не са обхванати от федералното законодателство.

Незаконно задържане на заплата глоба служител

Списъкът на удръжките, които могат да бъдат направени при изчисляването на заплатите, за да изплати дълговете към наемане на организацията, определени със закон (чл. 137 от КТ RF). Те навлизат и недължимо платени (погрешно) размера на заплатите.

В статията се посочва, че удръжките от брутните заплати трябва да се прави само на основанията, предвидени TK България и федерални закони. Разширете списъка на задължителните удръжки не се допуска собствена работодател.

Ако условието за възстановяване на наказание от работника или служителя е включена в договора за работа

Ако работодателят подписва договор за работа на работника или служителя, като в същото време посочи в договора или приложенията към него на всички условия и размера на глобите, както и да изготви отделен документ позицията на възстановяване на глоби в организацията, като елементи от глоби в колективния трудов договор - всички тези мерки не налагане на глоба от служителя законно и легитимно.

Засяга дисциплината и качеството на работа с помощта на материални методи за стимулация да се отправите само с помощта на системата бонус и depremirovaniya. Процедурата за изчисляване и намаляване на размера на премията, за да бъдат изложени в местните (вътрешни) регламентите на организацията.

Отговорността на работодателя за прилагане на санкции

Може ли работодателят се наказва с глоба и да останеш ненаказан? Head, прилагането на такива незаконни мерки се в този случай се превръща в нарушител на трудовото законодателство. За такава организация и нейният лидер може да бъде санкциониран в съответствие с Административнопроцесуалния кодекс. глоби и временно спиране на дейността на организацията.

За да се предотврати нарушения на трудовото законодателство ще помогне опитен адвокат

Избягвайте ситуация, в която работодателят е нечестно предимство на факта, че един служител не говори с експертното си права помощ. Адвокат може да осигури опрян регламенти се изясни дали работодателят има право да санкционира на работника или служителя, ще ви помогне да се защитят нарушените права в съда.