дали работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за Вашето увреждане

Ако служител в заетостта не са съобщили на увреждане, той не може да бъде образувано наказателно производство за предоставяне на невярна информация в областта на заетостта.

Обосновка за сключване: член 65, TC България предоставя списък на документите, представени при сключване на трудовия договор. Тази разпоредба не съдържа позоваване на подаване на документи, потвърждаващи прехвърлянето на хората с увреждания. Освен това, чл. 65 TC България забранява изиска от лицето, идващи да работят, документите, различни от тези, предвидени RF LC и други федерални закони, постановления на Президента на Република България и наредби на правителството на България.

Тъй като в момента няма правни актове, които предвиждат необходимостта от осигуряване на лице, идва да работи, документите, потвърждаващи наличието или липсата на увреждането му, за да уведомят работодателя на инвалидност е право, а не задължение на служителя. За укриване от информацията за работодателя за наличието на увреждане не носи отговорност работник.

Ето защо, ако един служител в заетостта не са съобщили на увреждане, той не може да бъде образувано наказателно производство за предоставяне на невярна информация в областта на заетостта.

Да кажем, че шофьорът на автобуса с диагноза "шизофрения" и инвалидност по време на полета е имало нападение и той заби количката на обратното. Шофьор загина, а седем други хора. Разбираемо е, че водачът "не може да бъде подведен под отговорност", но това е всеки, и не е нужно да. И на работодателя? И кой някога е виновен в тази ситуация? - Преди повече от година

За хората с увреждания е различна и също увреждане могат да бъдат ограничение за изпълнение на служебните задължения, както и за други видове работа, не е пречка. Ето защо, на работника или служителя предоставя на работодателя медицинско удостоверение при кандидатстване за работа върху валидността или не-валидността на служебните му задължения. В допълнение към някои видове работници работа се изисква да преминат годишен медицински преглед. И ако човек е установено увреждане, което може да повлияе на изпълнението на неговите задължения или е невалидна, тогава информацията, работодателят ще получи резултатите от медицински преглед, който може да бъде посочен "безизходно положение" или "ограничена пас" и след това се изисква от работодателя на работниците и служителите спрян от работа и отхвърли, ако базовата граница няма да бъдат елиминирани.

По този начин скрита от увреждане на работодателя може да бъде, ако това не пречи на изпълнението на задълженията на работни места и се оставя, или ако той работодател нарушава трудовото законодателство и да позволи на работника или служителя да работи без медицинско удостоверение, ако вида на работата е необходимо.

бъдете сигурни, за да информира работодателя.

Тъй като работодателят е длъжен на служител с увреждания. Член 92 Кодекс на труда България определя съкратен работна седмица - не трябва да надвишава 35 часа. В този случай, намаляване на времето на труда не трябва да се отрази на заплатите. Ако работите в инвалиди почасово, при изчисляването му се увеличава изчисляване на ведомостите с коефициент от $ 1143.

В случай на справка за здравно и медицинско заключение за невъзможността за работа при специални условия, работодателят не може да включва такъв гражданин да работи в нощен и извънреден труд.

За човек с увреждане се поставя в ваканция от 30 календарни дни, можете също да отидете в отпуск без заплащане за срок до 60 дни.

Също така, работодателят е важна информация, защото на инвалида да разчита на данъчните облекчения за данък върху доходите на физическите лица и решаване на различни въпроси, свързани с данъчното облагане (при различни условия).