дали пациентът има въображаем списание "книга», № 10 за 2018
Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъкоплатците трябва да подадат декларации за ДДС по електронен път, и да й обясни в отговор на исканията на данъка трябва да се изпрати на СТК. Утвърден е електронен формат за такива обяснения. Но това от неотдавнашното решение на Федералната данъчна служба, дори и ако ние пренебрегваме предвидения формат, санкцията не трябва да бъде.
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Процедура за прехвърляне на правомощия за администриране на вноски от данъци фондове не мина толкова гладко, както е планирано. Много застрахователи са изправени пред факта, че на необходимите проверки, за да изплати просрочените задължения, съществуващи само на хартия. И накрая FTS, FSS и RPF са разработили механизъм за изясняване на неверни данни.
MG Moszkowicz, адвокатът
Какво може и какво не може да изиска, че дълго болната работник
Разглеждане в решенията на статията може да се намери: раздел "Процесуално" Система Консултанта
Ill, както знаете, всеки може. Но ако работникът или служителят е болен често и за дълги периоди, а след това да възникне от работодателя, от една страна, се съмнява - а не "глупак" Направи го, и второ, логичният въпрос - и кой ще си свършат работата завинаги боледува? Нека поговорим за това как да се провери тези опасения и че могат да бъдат предприети срещу такъв служител.
Колко дълго служител може да се разболее?
казва главата
Работодателят не може да изисква един служител да прекрати болните. Ако всичко болница украсени правилно, те трябва да се приеме и да плати.
Когато се изисква един служител да представят медицински удостоверения на работодателя?
След като дойде на работа. Служител интересуват от това сам, защото:
1) за периода на неработоспособност, издадено без болницата няма да плащат (и след 6 месеца от датата на затваряне - без таксуване или абонамент ри параграф 1 от член 12 от Закона № 255-ФЗ); ..
2) Болницата е необходимо, за да оправдае отсъствие от работа.
Но без значение колко е зле на работника или служителя, да изиска от него да ви прехвърлят в болницата или по някакъв друг начин да се потвърди факта на заболяване не можете. Просто сложете в таблицата е, форма номер T-12 код "LV" за целия период на отсъствие. Когато най-накрая получи отпуск по болест, се коригира болничните кодовете за запис лист - "Б" или "Т".
Как да се провери законосъобразността представлявана от болницата?
Лекарят едностранно може да издаде разрешение на не повече от 15 дни болен, тогава тя може само да удължи лекарска комисия
Трябва да се отбележи, че задължението за лечебните заведения, за да отговори на тези искания по никакъв начин не е в регулация. самият той обаче е важно да се следват процедурата за издаване на отпуск по болест, защото те са отговорни за неговото нарушаване е., № 68 Поръчка. Ето защо, лечебни заведения, като правило, не се отказват. Може би клиниката ще изисква от вас да поиска в писмен вид, но това е още по-добре. В крайна сметка, ако се окаже, че болницата е била издадена с нарушения или променя, във всеки случай ще трябва писмен отговор от лечебните заведения, за да се отрече убедително работника да плащат за болницата.
Запитване може да пише нещо като това:
"Моля, потвърдете дали вашата клиника лекар издава ___________ парче инвалидност № _________, и за колко време. Копие от брошурата се работи. "
Спомнете си, че обезщетението трябва да бъде насрочено в рамките на 10 календарни дни от датата на подаване на необходимите документи и изплатени през следващия ден, след като назначаването на изплащането на заплатите и л и. 1, чл служителя. 15 от Закона № 255-FZ. Ето защо, ако реакцията на законността на болницата е изтеглен, ръководството ще трябва да плати, за да избегне санкциите, както и ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България; Чл. 236 TC RF. За да се справят със служителя След това ще започне.
Какво санкции могат да бъдат приложени на служител за фалшив болен?
1. Дисциплинарната отговорност.
Ако служителят не обяснява отсъствието му от работа други основателни причини, той може да бъде порицан или порицан или уволнен за прог л ченге. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.
казва главата
Служителят не може да бъде уволнен поради грешка в дизайна на болницата, лекарят призна.
Във всички случаи е необходимо да се спазват процедурите за дисциплинарна отговорност (напиши документ за липса на работното място, за да поиска писмено обяснение от работника или служителя, и така нататък. Г.) Член 192, 193 на RF на LC. В допълнение, можете да бъдете сигурни, че работникът или служителят действително е била представена фалшива. Например, тя ще покаже FSS в решението за отказ от възстановяване на обезщетения или лечебно заведение, се твърди, че е издал болен, писането го отхвърли. Що се отнася до попълване на грешки, за която работникът или служителят не е отговорен. Дори и ако в крайна сметка водят до неплащане на обезщетения за инвалидност, причината за отсъствие от работа се счита за валидна (в картата за доклад се остави на "Т" код).
2. отговорността.
предупреди рАБОТНИК
В случай на отпуск по болест служител фалшифицира той ще трябва да се върне обезщетението при него. Той може също да бъде отхвърлен за отсъствия от работа и преследвани.
3. Наказателна отговорност.
Как да проверите дали даден служител е наистина болен?
Да предположим, че представлява работниците болен не е фалшив, правилно проектирани и застрахователят не отказват да ги възстанови за плащането на разходите. Счетоводител може да бъде спокоен, но главата под съмнение. снимка на служителите на здравеопазването, както и "Бюлетин" на регулярна основа. И това идва да работи отпочинали и загорял.
Възможно ли е да уволни работник или служител е постоянно боледува?
Можете да направите това, въпреки че само по себе си отпуск дълго болен не е причина за раздяла с работника. Дисциплинарно уволнение поради здравословни причини е възможно в два случая:
1) Общият работник увреждане (на заключение ITU) п. 5 часа. 1-ви. 83 TC България;
2) за постоянни или временни (повече от 4 месеца), непригодността на работника на работата, извършена от него (което е разкрито в резултат на физически контрол на медицински преглед). В този случай, работникът или служителят трябва първо да предложи друга работа, подходяща за него според медицинския доклад. Ако той откаже, или, ако организацията на такава работа за вършене, трудовият договор се прекратява, аз ч. 3 супени лъжици. 73. ч. 8 чл. 77 LC RF.
Работодателят не може да изисква един служител по време на периода на заболяването, по никакъв начин да потвърди факта на неговото заболяване
Кой ще работи за "този човек"?
Като правило, работници отказват да замести болен колега, ако ние говорим за няколко дни. Но дълго отсъствие от работодателя изисква организационни решения:
- <или> Съгласен дежурен завинаги болната друг служител (служители) срещу допълнително заплащане и с неговите (техните), написани статии аз се съгласих 60.2. 151 TC България;
- <или> приеме нов служител на срочен трудов договор по ал. 1 ч. 1 супена лъжица. 59 TC България.
В последния случай, всеки служител на болната си възстановяване "половинка" или ще отхвърли и час. 1 супена лъжица. 79 LC RF. или прехвърляне на друга работа. Ето защо, този вариант е по-подходящ за ситуации, в които е известно, за дългосрочно заболяването и евентуално последващо уволнение (например във връзка с получаване на "счупени" увреждане).
В борбата срещу въображаеми пациенти с активна помощ, моля, свържете се с FSS - там също се интересува от предотвратяването на злоупотреби в болница. Ако човек е наистина в лошо здравословно състояние, или той не е имал един да напусне болните деца, а след това тя може да се опита да преговаря. Например, превежда го в друга работа, за приемане на работа у дома.