Дали обучение помощ за самоусъвършенстване

"Това шарлатани надува простаци истории за бързо постигане на щастие и богатство", "обикновените хора, които продават рецепти на други хора, четат книги", "секти и представители на мрежов маркетинг, чиято основна умение - налягането и убеждаване", "учители, което означава, методи и техники, наистина може да помогне за решаването на проблема както на отделния човек и на компанията като цяло "...

Тя ще изглежда доста по-различно, дори противоположни мнения - но той ще отговаря на различни хора от един и същ въпрос: "Как се чувстваш за бизнес треньор и водещи семинари по управление на времето, личностно израстване и други модни теми?". Рядко се вижда като полярна позиция, когато се оценява дадена дейност или професия.

Въпреки това десетки или дори стотици хиляди хора се всяка година, за да "знае себе си." Един късметлия, и те ще отидат за обучение развълнуван, започват да прилагат тези знания в практиката, а някои дори се мисли за треньор кариера. Други се препънат по psevdouchitelya или просто не могат да приемат материала и за всички се движат в категорията на най-ревностните противници на тази форма на обучение. Как да избера най-подходящия програмата за вас? Възможно ли е да се признае, шарлатани на бизнес образование? дали предложените програми ще бъдат по-ефективни, успешни и щастливи? Как да станете гуру и да получите хиляди студенти?

За първи път чух за обучение преди пет години в разговор с добър приятел - професионален психолог. Оплаках й се, че един мой приятел страда от проблем на самоопределение: променя до 30 години в 11 специалности, той никога не е бил в състояние да намери мястото си в живота, защо, и е бил в депресия. Тогава тя ми каза да го изпратите на обучението на личностно израстване в не много добре познат центъра. След три дни, прекарани там, той като че ли са се променили: ако невидима ръка завинтва в своето моторно вечен генератор на движение и по-свежи идеи, за да зареди. Завист към тях такъв ефект, и се съобщава с треньора, ще се запишете за обучение в рамките на примамливи името на "Time. Vision. Цел." След това имаше още една, и още. И две години по-късно аз също е довело първата си тренировка.

Това, че "звярът"?

Половината от моите приятели, когато се обсъждат обучението ентусиазъм кима и да започне да се изброят какво са те, какви са били резултатите и постиженията, как да се създаде личен живот и кариера е излетял. Още раздразнение мръщи: "Това са глупости всички тези треньори печелят само от лековерни хора!" Има хора, които уверено заявява: "Това не е за мен, аз съм свикнал да реши всичките си проблеми, обучение и психолози - е инфантилен за хора, които могат да се движат само на тепиха.". Част от правото на всяка от тях.

Във всеки случай, самото обучение - това е просто една форма на ускорено обучение някои умения. В случая на бизнес образование става дума за получаване на високо специализирани професионални умения. Например, умения за продажби, или за водене на преговори с клиенти, или на антикризисните действия. Този вид обучение за служителите. Друга гледна точка - тиймбилдинг обучение, което има за цел да е да обедини служители, увеличаване на ефективността на тяхното сътрудничество, предотвратяването на потенциални конфликти и т.н.

Може обучението да научи човек да общува лесно? го отървете от комплекси, които остават от детството дни, когато той е бил най-потиснатите на класа? Премахване на страха от самотата? Подобряване на устойчивост на стрес? Помощ в търсене на своята "половина"? За да изберете работа, която ще донесе не само доходите, но и забавно? Увеличаване на приходите?

Е, да, и не. Качествена акт обучение по няколко начина. На първо място, те имат за цел да гарантират, че участниците, които преминават през серия от конкретни процеси, по-добре да изследват своите бариери, стереотипи, вярвания, нагласи, които не им позволяват в живота: да не се позволи лесен контакт с хора или да се създаде щастливо семейство, или да намерят общ език с детето, или да променя работата на по-доходоносна.

На второ място, човек може да получи някои инструменти, които помагат в известна степен неутрализират тези бариери. В допълнение, по време на изследването, участниците имат възможност да научат нови умения, за да си взаимодействат с хора и себе си, по-добре да разбере собствените си желания, да определят своите цели, открити нови ресурси. Ефектът се постига до голяма степен се дължи на факта, че обучението е предназначен за безопасно експериментиране среда, в която хората могат да се отпуснат и да се опитат нещо, което не смея в реалния живот. Например, че е лесно да говоря с непознати. Или говорят за себе си пред голяма аудитория. За много хора, дори и такъв иск е началото на пробив.

Добро обучение - това не е лекция, по време на които е възможно да кима над бележника с надеждата за духовна трансформация (наред с други неща, често срещано погрешно схващане). Обучение - е съвкупност от процеси, в който всички страни. Например, изследванията - като изследва тяхната житейска ситуация или проблем с новата партия, започва да се види причини и мотиви. Други процеси могат да бъдат от различни видове, но като правило, всички те са тясно свързани с темата за обучение и позволяват на човек да се научат някои нов набор от умения за това.

Понякога курсовете дават отлични резултати при трансформацията на живота, хората правят успешна кариера промяна стил на комуникация, да се озоват. Но не винаги, и със сигурност не всички. За съжаление, много от това, което се предлага днес под прикритието на обучение, не носи никакви специални предимства. Ако човек избере обучение на случаен принцип, а след това в повечето случаи става там, където под прикритието на обучение, то ще се продава в стил на развлеченията за възрастни матине. В допълнение, не може просто да се заемем с тяхната техника, за треньора си - и след това не се избегне разочарование.

Има няколко от най-честите мотиви, за които хората идват на обученията на личностно израстване. Например, когато човек има някакво недоволство: а, личен живот, работа, взаимоотношения, доходи, здравеопазване и т.н. Вторият мотив - когато един човек е доста благополучие и успех в живота, но иска повече и по-добре. Той разбира, че той има потенциал за големи постижения. Друг вариант - когато човек просто не знае какво иска. Това често се случва, когато "задължително минимално" вече е постигнат в живота ми: университетска диплома, добра работа, семейство. Но това чувство на щастие, както не е имало и не.

Ето защо, в един и същи обучение публиката може да бъде като безработни, а собственикът на собствената си компания, като домакиня, уморени от живота, както и финансовия директор на голяма корпорация. Как да се отговори на очакванията на тези хора зависи от редица фактори: добър избор на обучение и треньор, гол, човешки желание за работа и т.н.

Край на обучение - това е почти винаги еуфорията. Участниците се смееха с детински оптимизъм, в очакване на началото на нов живот, те себе си и другите, които вече не попадат в капаните на старите убеди. Опитни преподаватели, знаейки тази функция, без които не можете безопасност: вземете с участниците обещават да не предприема каквито и да било жизнено важни решения в следващите две седмици: не се развеждат, не женен, не смените работата си, не ходя на манастира и т.н. Като правило, след две седмици състоянието на хората, най-накрая се стабилизира, и всички действия, които вече са извършени по-съзнателно.

Някой може бързо да промени живота ви, някой се колебае напредък и записан на редовно обучение, а други се връщат към нормалното. За да се предскаже предварително какъв ще бъде ефектът, това е невъзможно. И това не е дори и в компетентността на треньора. А фактът, че без постоянна практика всяко умение има тенденция да изчезват толкова бързо, той дойде. Променете привични модели на поведение е много по-сложен, отколкото изглежда на обучението. Два или три дни на обучение се провеждат, и човек се озовава в позната среда, самостоятелно със същите непреодолими фактори. Разбиране на необходимостта от промяна, за да намерите на тази сила - различни неща. Поддържайте нивото на безопасност, който се получава по време на обучението, е възможно не всички. Ето защо, много хора започват да отидат за обучение на регулярна основа, защото, за да продължиш напред, чувствайки необходимостта от постоянна емисия или ... в постоянни удари. Понякога това е оправдано и понякога се превръща в един вид зависимост: лицето не е толкова ангажиран с резултатите от много обича да се обучава процеси.

Въпреки това, за да се осигури максимална полза от посещението на обучението е реалистично.

На първо място, не бързайте да се първият имам обещанието "за успех и щастие", и изберете това, което ви подхожда. Най-добре е да се съобрази с препоръките на бившите участниците в обучението. Но и тук нещата не са толкова прости. Изискване да им разкажем за конкретни резултати. Подобрени отношения с родители (деца) са получили повишение, намери желаната работа, открити новите си способности, загубени, вече не е измъчван от чувство за вина, аз се научих да защитят своята гледна точка, да се каже "не", престана да заеквам публично, късно, става по-лесно да се доверяват на другите ,

Както при много други неща, е необходимо да използват интернет и събиране на информация, свързана с треньора си. Какви методи той използва? Какво техника се използва? Ако треньора публикува книга - не ограничавам върху тях. Тъй като е по-добре да прекарат 100 гривни за предварително провери дали то е, че трябва да бъдат безопасни, отколкото съжалявам за изразходвани хиляди или дори десетки хиляди рубли.

Друго важно условие за ефективността на обучението - определянето на цел. Това е началото на всяко обучение с високо качество. Трябва да бъде възможно да се уточни какво точно искате да получите резултат. От стрелбата по мишена, все още е много по-вероятно да го получи от стрелба във въздуха.