Дали и как законът е позволено да се отхвърли една бременна жена да работят
закон на страната ни предпазва бременната жена и нейното бебе. Законите не винаги съответстват на интересите на предприемача, който е лишен от служителя в дългосрочен план. Това не е възможно веднага да я намерите пълен замяна.
Работа жена не винаги е в състояние да изпълни професионалните отговорности като напълно, както и преди бременността. В някои случаи е необходимо да се преведат до работното място с други хора, съхраняващи условията на труд.
Не всички малки и средни предприятия могат да си намерят работа, където условията на труд са подходящи по време на бременност. Жените, от друга страна искат да се чувстват сигурни, много са склонни да запазят работните си места, за да се върне на работа в рамките на три години.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Възможно ли е да се отхвърли една бременна жена и какво TC България статия се регулира?
Има ситуации, при които бременността не е пречка за прекратяването на трудовото правоотношение.
В същото време, български Кодекса на труда защитава една жена "в позиция", за да огън и позволява само в специални ситуации.
Една млада жена на път да се отпуска по майчинство. Тя изисква внимание, специално отношение. Понякога е необходимо да се търси друга работа в производството или в офиса.
Кандидатствайте за е малко вероятно в друг бизнес дама. И ако поради семейни обстоятелства, тя и семейството й са с ограничен бюджет, неговото финансово състояние може да стане катастрофално. Ето защо, законодатели са се опитвали да се предвиди в закона да се създаде най-удобните условия на труд, за майките и за да я защити.
Допуска се ситуация и това, което не могат да стрелят?
За уволнението на бременна служител нужда от добра причина. Законодателите рязко ограничени в обхвата на допустимите основания за уволнение.
Според посочената по-горе статия от Кодекса на труда, служител в "интересна ситуация" може да бъде освободен без неговото съгласие, само в два случая:
- Когато пълното премахване на фирми, организации, предприятия.
- При прекратяване на отделен търговец на дейността.
Работник не може да бъде отхвърлена, ако компанията ще работи за след реорганизация, сливане, разделяне на няколко фирми, промяна на собствеността или основатели.
Ако компанията-майка има клон в друг регион (в града), на затваряне (ликвидация) на клона се разглежда от законодателството, тъй като премахването на независимо предприятие. И бременна служител при затваряне на пръчката не може да кандидатства за преместване на друг клон или компания-майка, и ще бъде уволнен.
Други случаи на освобождаване от длъжност без съгласието на бъдещата майка на настоящото законодателство не предвижда.
Когато се работи временно (аварийно) договор
Сключването на термин (временно) договор е широко разпространена, но не винаги законна практика в публични и частни организации и предприятия. Много често срочни договори, сключени с млади хора, които нямат опит в практическата работа.
Това често се случва, че един млад работник е "в семейния начин" в края на временната договора. В този случай, жената трябва да получат сертификат в клиниката, че тя очаква дете, и да го приведе към работодателя си. Според изявление, написана от работника или служителя, работодателят е длъжен да удължи временно трудовия договор.
Законът изисква бременна веднъж на тримесечие да донесе помощ на работодателя от клиниката, че е бременна.
В договора се удължава за целия период на бременността. Ако една жена е да отиде на почивка и отпуск по майчинство, на срочен трудов договор следва да бъде удължен за целия период от време на този отпуск.
Когато се работи на мястото на временно отсъстват човек
На практика често има ситуации, когато жените са проведени в временно свободна длъжност, и забременява. Но когато работник или служител отива на работа, бременна бъде отхвърлена. Работодателят не може да я уволни, защото законът забранява това да се направи.
Ако е налице ситуация, глава на жената е длъжна да си намерят друга работа. Новият работата не трябва да бъде тежка, служителят не трябва да се движат тежки неща, за да се вдигне на тежести и работят в замърсени райони. То може да бъде осъществимо работа, която не вреди на бременната жена и нейното бебе.
По-специално, с ниска квалификация и ниско платена, което е в местността или региона.
Ако компанията не е за една жена да работи по специалността си, лидерите ще предложи на работника или служителя всяка налична работа.
Колективни трудови договори понякога включват предоставяне на свободни работни места в други населени места, региони или дори региони. Ако трудовият договор съдържа такава клауза, работодателят трябва да предлагаме възможност да наемат бременна с движение. Ако служител е отказал всички предложения, или не е намерен, то ще бъде отхвърлено.
Уволнение на бременна, приета на изпитателен срок
За повечето позиции на изпитателния срок е три месеца, с изключение на само ръководни позиции.
Законът забранява инсталирането на пробация за забременяла по време на тях да се работи (чл. 70, LC-90 България брой F3).
Ако служителят е бил нает с изпитателен срок и се превърна бременна, тя ще донесе от вашия сертификат, потвърждаващ лекар бременността. Ръководителят не може да уволни бременна, дори и ако тя работи лошо по време на изпитателния срок.
Сега главата на една жена да подпише договор с временна (или неопределен) трудов договор. От новия договор обхваща периода от края на пробния период до края на отпуска по майчинство (или до крайния срок за състоянието на бременност).
Заявление за подновяване на срочен трудов договор по време на бременност: изтегляне на пробата.
Една жена не може да бъде отхвърлена, дори ако то се оказа на изпитателен срок не е най-добрият.
Научете как да се напише договор с изпитателен срок в тази статия.
Прекратяване на договора по взаимно съгласие
Този тип уволнение на бременни работнички предполага наличието на нейните желания. Шефът не трябва да натиснете един подчинен да извърши подобна стъпка, и жената трябва внимателно да помисли за последствията от своите действия. Това означава, че уволнението на споразумението трябва да бъде от взаимна полза и за двете страни.
Практика такива уволнения не предвижда контрол от страна на синдикалните организации, както и с ниска правна грамотност на бременни работнички, може да доведе до загуба на пространство и пари.
Ако колективния трудов договор не предвижда изплащане на обезщетение в тази ситуация, този въпрос трябва да бъде предвидено в договора, или в местни документи (актове).
Ако споразумението е подписано и от двете страни, то не може да бъде анулиран.
Какво ще се случи за отсъствия и ниска квалификация?
Worker "в положение" забранено чувал за напускане на работното място за няколко часа или за целия ден (за отсъствия). Неговата не е огън дори отсъствия без уважителна причина, неразрешено изоставяне на производството, неспазване на производствени задължения, нарушаване на дисциплината.
Невъзможно е да се отхвърли една жена на отрицателните резултати от сертифициране. Ако управителят не смее да го направи, работникът или служителят може да го съди в съда.
Българските съдилища са склонни да застанат на страната на бременна служителя, мениджър може да заплати на ищеца за причиняване на морални вреди.
Как може да уволни бременна служител по силата на закона - процесуалния
Ако организацията, фирмата елиминира всички съкратени работници имат равни права, а бременна или служителят не е изключение (член 180, параграф 2, България TC). Редът на действия на управление в случай на ликвидация (прекратяване на дейността SP) ще бъде, както следва:
- Работници поставят в известност в продължение на два месеца от уведомлението. Персоналът в обявлението за отдел персонал на растителни затваряния и уволнение. Работниците са запознати с признаци за уведомяване и получава копие на ръка.
Не се разрешава Устен изпит с документа.
Компанията (работодател) по искане на работника или служителя трябва да се подготви и въпросът:
Издаване на удостоверения и пари в брой трябва да се случи в последния ден на работа (той в същия ден от уволнение).
Грижа за себе си, което трябва да направите?
Всеки служител работи по срочен или безсрочен договор, може да напише декларация и да оставите по взаимно съгласие на страните. Това важи и за бременни жени.
Ако служителят "в държавата" иска да напусне, така че тя трябва да напише декларация от името на директора или отдел персонал.
отдел персонал получава и регистрира заявлението, след което той може да бъде уволнен на следващия ден (който се издава съответния ред). Ако управлението на дадена организация или предприятие, смята, че бременна работничка трябва да работи две седмици преди уволнението, той трябва да го направи.
По закон, всеки служител може да оттегли кандидатурата си в рамките на две седмици и ще продължи да работи.
Това важи и за бременни жени. Този тип уволнение може да има непредвидими последици за жената.
Отговорност на работодателя
Ако една жена отиде да работи върху себе си, а след това почувствах, че тя е била принудена да го направи, тя може да се обърнат към съда. За да се приложи законодателството на определя срок от 1 месец.
Смята се, от деня, когато работникът или служителят е получил заповедта за уволнение, или от датата на получаването му от работната книга в отдел персонал.
Може би съдът счита, акт на насилие системно неплащане на премия, "сиви" плащания в брой.
Ако съдът намери доказателства убедително, той ще застане на страната на ищеца, а бременна или служителят ще бъде възстановен. Становища и поръчки ще бъдат анулирани. По същия начин може да докаже незаконността на споразумението за освобождаване от длъжност на страните. въпреки че такива случаи в съдебната практика не е достатъчно.
Бременна служител може да напише декларация в съда, ако той е лишен от работа за отсъствия от работа, нарушение, неизпълнение на задължения, законът забранява на този огън. Woman "в позиция" за него може само порицание или предупреждение.
Съдилищата не само възстановяване на бременна по време на работа, те се присъждат на работодателя да плати на жертвите на парично обезщетение за морални щети.
Работодателят ще бъде задължен да плати на пострадалия работник средните доходи за принудителното бягство от училище.
Срокът за завеждане на дело относно незаконното уволнение е 1 месец. Ако този път е пропуснал, тогава съдът няма да приеме заявлението. Този период може да бъде възстановено, ако една жена от известно време, прекарано на лечение в болницата.
В случай на бременна работничка административен акт, за престъпление, законът все още не предвижда уволнението й. Един служител може да съди и да бъде възстановено до работното му място.
Отхвърляне на бременни жени трябва да се извършва в съответствие със законодателството. Това е деликатен въпрос, като служител на бременност принуждава предприемача да търся заместник, а самата жена се движи, за да търсят закрила в закона.
Имате ли въпрос за закона?