Дали е законно да се проследяване на работниците и служителите компютри
Не е тайна, че фирмите се опитват да намалят разходите си и да увеличат печалбите в условията на пазарна икономика. А лошото използване на времето води до излишни разходи. Поради тази причина, мениджърите са принудени да наблюдават работата на служителите. Но тук възниква въпросът дали правната наблюдение на компютър и на работника или служителя не е в нарушение, дали тази процедура техните права.
Имате ли нужда от контрол на работа?
А законно дали проследяване на компютрите на служителите, защото това ръководство активност може да предизвика гняв и негодувание на персонала. Просто се изкачи по корпоративната стълбица и да стане ръководна длъжност на служителя разбира, че е необходим мониторинг на работното време. Това да се постигнат добри резултати в производството може да се работи само в добре координиран екип, където всеки допринася, а не просто да седи в работно време.
Компетентните лидери решиха да наблюдава дейността на техните служители се създаде атмосфера на прозрачност. Когато съвестно работят служители получават насърчение и техните успехи виждат членове на екипа. Това създава допълнителна мотивация за качествено изпълнение на техните задължения. Надзор помага за идентифициране на така наречената "офис планктон", а необходимостта от намаляване на персонала да вземат правилните решения.
Правни аспекти на работниците и служителите за проследяване на компютри
От правна гледна точка, мониторинг на компютрите на служителите са абсолютно законно. TC България задължава работника или служителя да изпълнява задълженията си качествено и да спазват правилата за вътрешния ред. Законът не може да бъде отделена отношения на власт и подчинение, с или без компютър. Компютърен хардуер е единственото средство за труд и работодателят има право да контролира като средство за ефективно използван и за какви цели.
можете да избегнете всички правната объркване, ако направят промени в трудовия договор. Те могат да бъдат елементи да не разгласяват информация представлява търговска тайна, забраната на използването на служебни средства за комуникация, за лични цели и трябва да се превърне в повод за съгласие за мониторинг на служителите. Изменение на трудовия договор не се изисква, когато използвате OfisMETRKA програма. Това е ново време проследяващия софтуер персонал. Използването му не е в противоречие с Кодекса на труда, който гласи, че работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време програма работник просто автоматизира този процес.
Контрол от страна на OfisMETRIKI
Целта на главата в процеса на наблюдение трябва да бъде следене на използването на времето и ефективно управление на предприятието, а не събирането на лична информация на работниците и служителите. В момента има голямо разнообразие от програми - шпиони, с помощта на който се провежда за проследяване, но използването им е незаконно. За да се следи, легитимно от правна гледна точка е необходимо да се използва само законен софтуер, работно време. Един от тях - OfisMETRIKA. Изтеглете програмата за времето, можете от официалния сайт на разработчика. Наблюдение с помощта на своята напълно законна. Тази програма е за разлика от шпионски софтуер не събира поверителна информация, като по този начин нарушава правата на работниците и служителите. Тя осигурява само за проследяване на времето, статистически данни, използвани програми и уеб сайтове, които посещавате.
Всеки служител трябва да се разбере, че работата, която трябва да се справя с преките си задължения. Освен това, ако той е наясно с методите за контрол и конфигуриран да работи в един успешен екип, няма конфликт на инсталацията на програмата, като се отчита работното време не може да бъде.
СЪВМЕСТИМОСТ
работа счетоводна програма време "OfisMETRIKA" поддържа Windows
XP, Vista, Windows 7, 8, 10,