Дали да се издава копия на заповеди, инструкции и други местни нормативни актове на служителя

Дали да се издава копия на заповеди, инструкции и други местни нормативни актове на служителя

На работното място преди пристигането на адвокат не е имало регулиране на взаимодействието на структурните подразделения, заповеди и инструкции. Дойдох адвокат, генерал започна да излети и да си умен за това, какво трябва да правим и какво не. За да заснемете всичко на хартия, ние започнахме да се запознаете с поръчките и указания, одобрени от генералния директор, по следния начин: всеки един е извикан в офиса, стоящи оферти да се запознае с реда, влезте листа от погледа му и да бъде свободен. След подписването на няколко такива поръчки, аз помолих отговорните лица да ми предостави копие от всички местни разпоредби, които подписват и копия на листове от поглед, който подписа ми обяснява желанието му, както следва: "Искам всичко подписан, да изпълнява без проблем, и това е всичко, което е подписано да изпълнява, не е да се забрави, трябва винаги да лежи пред очите ви! "))) (по мое мнение, стандартната желанието) на това, което е изпратено до мен във формат дума, всички заповеди и инструкции, и каза, че се следват.

Въпрос: Аз съм сигурен, че който и да е документ, като се регистрирате, трябва да бъде в своето копие и това не ти е подписал документ с подписания лист, за да прогледа, чрез който можете и ще направи забележки, съставени комисии и т.н. и документа в думата формат все още е работил за една година, а след това ще направя и да кажа, че не са изпълнили задълженията си и ми показаха, подписана заповед, някои елементи, които по някакви причини варират в зависимост от предметите ми изпрати редактируеми поръчки, за които порицае мен (между другото, колко от тях вече са предоставени и колко дълго да п основа на които работникът може да бъде уволнен) и излезе! Така че, моля да ми кажете дали мисля, че е правилно и дали задължението за предоставяне на копие от заповедта, и копие от листа от поглед?

Отговорите адвокати (2)

Miloserdov Владимир Александрович

Параграф 7, член 21 от Кодекса на труда на България ustanovlenopravo служител пълен с надеждна информация относно условията на труд и професионални изисквания за безопасност на работното място.

Част 3 член 68, TC България предвижда, че при кандидатстване за работа (преди подписването на трудов договор), работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис с вътрешни правила, други местни разпоредби, пряко свързани с работата на служителите, колективния трудов договор.

В съответствие с член 62 от TC България по писмено искане на работника или служителя се изисква работодателят не по-късно от три работни дни след подаването на тази молба, да даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работата (копие от заповедта по заетостта, по прехвърляне към друг поръчки за работа, за да може уволнение от работа, извлечение от работа регистрационна карта сертификати за заплати, начислени и реално платените осигурителни вноски за задължително пенсионно осигуряване, за срока на работата на работодателя, и т.н.); копия на документи, свързани с работата, трябва да бъдат сертифицирани според случая и на разположение безплатно за работника или служителя.

Въз основа на посочените по-горе разпоредби на върховенството на закона, че имате право да поиска необходимите ви документи, свързани с вашата работа от съответния работодател.

Miloserdov Владимир Александрович

и да получат копия от тях, надлежно заверени.

Изясняване на клиента

Благодаря ти, Владимир Александрович, за толкова подробен и бърз отговор!

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.