Дали административен отпуск по старшинство

Новини от тема

Има ли почивка в старшинство?

Като общо правило в този период, е включена цялата работа и други дейности, за които вноските са разпределени в пенсионния фонд в България. Въпреки това, което има значение дали отпуск старшинство зависи от неговия тип. По този начин, включени в периода на осигуряване:

1. Платен отпуск при условие години (основно и средно). Тяхното време се запазва средна работна заплата, която е обект на данъчно облагане на вноските в пенсионния фонд (т.е.. А. Не са включени в изчерпателния списък на сумите, не са предмет на вноски по чл. 9 от Закона "На застрахователните премии ..." от 24.07.09 номер 212-FZ ).
2. Отпуск за гледане на деца до навършване на 1,5 години. По време на такива напусне служителят не получава заплата, и ползи. застрахователни премии ползи са освободени (в съответствие с горния списък). Въпреки това, чл. 12 от Закона № 400-FZ срещу него направи изключение, и то е признат за различен период са включени в протокола. Въпреки това, само на 6 години на отпуск за целия работен живот са включени в протокола.

Административен отпуск - включен в професионалния опит или не?

Административен отпуск се нарича почивка за своя сметка, предоставена в съответствие с чл. 128 TC RF. Той издава на работника или служителя, по негово искане, със съгласието на работодателя. По този начин има случаи, когато работодателят не може да отхвърли такова искане (гл. 2 ст. 128 TC RF).

Въпреки, че по времето, когато родителският отпуск трудовото правоотношение не се прекратява по време на този период работникът или служителят не е заредена всяка заплата или средна работна заплата. Целта на данъчните вноски в пенсионен фонд в този случай липсва. Всеки изключения осигурителното законодателство по този въпрос не съдържа. Затова административен отпуск не се увеличава продължителността на трудовия стаж, който е необходим за изчисляване на заетостта (застраховане) пенсия.

Влияние на опит по административен отпуск за годишен отпуск

Законът изрично предвижда, че на 14 календарни дни на почивка без съдържанието (в рамките на работния година) са взети под внимание при определяне на датата, на която правото на отпуск, отпуска всяка година (стр. 5 ч. 1 на чл. 121 от Кодекса на труда). В тази работна година не е идентичен с този календар и започва за всеки служител по различни начини - с датата на приемане на работата.

По този начин, административен отпуск не е включена в старшинство (или по-скоро, в застрахователния опит, което дава право на пенсия). Но в същото време това се отразява на продължителността на трудовия стаж се взема под внимание за определяне на правото на годишен отпуск, дължими.