Corporation като предмет на корпоративно управление - studopediya

Сред учените няма единно определение на понятието на корпорацията. M.V.Samosudov дава следното определение: "Corporation - компанията, организационни функции, които гарантират зачитане на възгледите и / или интересите на заинтересованите страни в дейността на фирмата (така наречените заинтересовани страни или участници на корпоративните отношения) в управлението и вземането на решения за разпределението на ресурсите" [3].

Корпорацията служи като механизъм, който да включва в дейността на определени групи от участници отношения, давайки им възможност да влияе върху вземането, свързани с преразпределението на ресурсите в корпоративната система решение.

Корпоративни отношения - доброволни участници в икономическите отношения между споделянето на ресурси в рамките на фирмата, в съответствие с приложимите в рамките на принципите и правилата на дружеството.

Появата на първите дружествата по 15-16 век. когато корпорации появяват под формата на професионални сдружения (гилдии). Активиране на процесите на формиране на корпорации 19. довело до необходимостта от по-стриктно регулиране на дейността им, процедурата за създаването им стана официална. Първият корпорация, създадена под формата на акционерни дружества, са се превърнали в най-важната форма на сдружаване на капитали, особено в сектори, които изискват разширено финансиране (железопътни линии, промишленост). преобладава хоризонтална интеграция [4] В процесите на образуване на корпорации.

Разграничаване на следните идеи и модели на формиране и развитие корпорации:

Концепции и модели на корпорацията

Класическа (Дюркем) са възникнали в края на 18 и началото на 19-ти век. България е получила в разпространението на структурни и институционални модел

- отношенията на власт и подчинение, се изразяват в неясни правила, не законно регистрирано; - ефективно разделение на труда е възможно само в рамките на ясно организирани, единна професионална група - корпорация

Икономическата концепция (европейска) води началото си от 19-ти век. с появата на индустриалните организации на твърда рационализъм, социален и културен модел на поведение (взаимодействие със социалните системи)

- единството на професията расте в единство на целите, продуктът и производство; - Corporation комуникира нейните стойности с обществото, действа като водач и има абсолютна значение; - Асоциация на индивидуални и корпоративни ценности

Японският понятието Модел: междинен (формирането на универсални умения за адаптиране Corporation в най-различни модели на обществото на основата на запазването на националните особености)

- връзка с културата на корпорацията; - сдружение критерий - еднаквост (общност от хора със същия начин на мислене и оценка на ефектите) - правила на поведение, определени външно Corporation; - силна идентификация в рамките на корпорация на (доживотна заетост, значението на родство и покровителство)

Неокласическа концепция (крайният 19 - ser.20 вв.) Модел: - рационален избор при даден набор от ограничения; - съвършена конкуренция и на свободния пазар; - сътрудничество и интеграция

- управление на базата на йерархични вертикални структури; - основният критерий за ефективност - печалба; - организационна

Институционална концепция - 50-60-те години. 20. се разпространи и в Източна Европа

- организационен модел на работа - договор ориентирани; - въз основа на управлението на хоризонтална отношения; - сложността, взаимосвързаност на вътрешни и международни икономически институции, на пазара и социална адекватност.

В днешния свят, корпорации стават все по-важни, всъщност, те са в основата на икономиката и да определи посоката и пропорциите на икономическото развитие.

Сегашната българското законодателство не е залегнало в концепцията на корпорацията, затова говорим за корпоративно управление, предполага, на първо място, така наречения "публичното дружество" - отворени акционерните дружества. При този подход, корпорацията е със следните характеристики:

- имот е разпръсната в различни ръце и се определя от акциите в капитала;

- Акционерите имат право да наблюдава, да получава дивиденти, да избира директори и управление се извършва в дружеството;

- мениджъри и ръководители на ръководството на корпорация носене, преговарят.

Въпреки все по-нарастващата ролята и влиянието на корпорациите върху икономическото развитие и държавна икономическа политика, съвременните корпорации имат както предимства, така и недостатъци.

Основните предимства на корпорации:

- стабилни вътрешни връзки позволяват да се намали без производствени разходи, намаляване на рисковете;

- наличие на единична система за контрол, се опитва да изключва икономически нечестност;

- широка диверсификация на дейностите, дава по-голяма мобилност и адаптивност на системата;

- централизация на капитала може да се подобри структурата на ресурсите.

За корпорации недостатъци:

- рисковете от ограничаване на конкуренцията (антитръстовото законодателство разработен);

- повишени нормативни изисквания, включително и за разкриването на информация - допълнителни рискове и разходи.