чуждестранни работници

Напоследък тя стана част от българската действителност, голям брой на чуждестранна работна ръка в икономиката на страната. От началото на икономическия растеж в ролята на страната, стойността и правното регулиране на работата им се е променил много пъти и днес не е съвсем слабо регулирани закони.

На първо място, трябва да се разбере, че чуждестранните работници имат различен правен статут съгласно законите на :. Временно пристигащи, временни и постоянни жители, които са получили временно убежище в България или признат статут на бежанци, и т.н., в зависимост от правния статут на чуждестранен работник е различен и правния им статут в България, и следователно по реда на заетостта.

По отношение на наемането на чужди граждани, за условно могат да бъдат разделени на 2 групи:

а) пристигна от страните на виза ( "Виза" шенгенски страни, САЩ, Грузия, с цел работа, и т.н.) .;

б) идва от безвизови страни ( "безвизово", като гражданите на Република Беларус, Казахстан, Киргизстан, Таджикистан и др.).

Осъществяване покани чужд работник.

Чуждестранните служители работна виза се изисква да работят в България. Какво ще се изисква да издаде покана от работодателя.

Ако има се препоръчва да се прилага и използва разрешение за работа на чужденец и (Sec. 39.1 Правила 390 N). След преглед на тези ценни книжа агенция ще издаде покана да влезе.

Първи разрешение на работодателите да наемат чуждестранни работници.

Преди да приключа с "виза" чуждестранен работник трудов договор, работодателят трябва да се грижи за получаване на разрешение за наемане на чуждестранни работници. Преди това, моля свържете се с местния клон на службата по заетостта на изискванията за достъпност заявление за работниците желаната професия (специалност) първоначално измежду гражданите на Русия, след като броят на чуждестранните граждани, които вече присъстват в Руската федерация. И едва след като можете да кандидатствате за разрешение за наемане на чуждестранни граждани в териториалното поделение на Държавна Министерството на държавните Миграционните въпроси на вътрешните работи на България (бившата Федерална миграционна служба на България).

Регистрация на разрешения за работа на чуждестранни работници.

За да се получи разрешения за работа на чуждестранни граждани, които пристигат в България в съответствие с процедурата, се изискват визи, а именно работодателите, клиентите на строителството (услуги), не представляват извънземните трябва да кандидатстват за разрешителни за работа на миналия:

В случай на чужд гражданин извън територията на Република България към момента на работодателя, клиентите на произведения (услуги) заявлението за издаване на такъв чужденец разрешение за работа, медицински документи могат да бъдат представени в Държавната изследване на миграцията работи на Република България или нейната териториална тяло в рамките на периода на разглеждане заявление за разрешение за работа.

Разрешение за работа може да бъде поискан след трудовия договор, ако той е включен в списъка на документите, на която разрешението се издава (гл. 2 ст. 327.3 LC RF), например квалифициран специалист).

Регистрация на трудовия договор.

При наемане на чужд гражданин, в съответствие с чл. Чл. 65 327.3 TC RF, работодателят трябва да представи редица документи, които се предоставят от чл. 57, 65, 327.2, 327.3 TC RF.

Подаване на известие за наемане на чуждестранен гражданин.

Работодателите привличане на чуждестранни граждани са длъжни да уведомят териториалното тялото на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията в темата, на територията на които тези чужденци да работят за сключване на трудови договори с тях. Съответната информация трябва да се подава не по-късно от три работни дни от датата на сключване на договора. Това е предвидено в ал. 1 е. 8 об. 13 от 115 N-FL.

Това е съдбата, че пропуснатите срокове или формуляр за уведомяване, може да се превърне в независима и достатъчни основания за предявяване на административна отговорност на работодателя (по-долу).

Регистрация на чуждестранни работници от страни без виза

По отношение на чужди граждани от страни с безвизов режим на пътуване за работодателя не е необходимо да се получи разрешение за наемане на чуждестранни граждани, които са изрично предвидени точки. 1, т. 4.5 об. 13 от 115 N-FL. Следователно, работодателят може да привлече такъв чужденец, без предварителна подготовка. За това е необходимо, че чужд гражданин да притежава необходимите документи за сключване на трудов договор.

Регистрация на трудовия договор.
В тази ситуация, набор от документи, е същото като с чужди граждани от страни без визи, с някои разлики, особено на мястото на разрешение за работа, необходима за патент предписаната форма.
Подаване на известие за наемане на чуждестранен гражданин.
Точно както в случая на чуждестранни граждани виза работодател трябва да подаде уведомление за наемането на чуждестранен гражданин. Уверете се, че е необходимо в рамките на 3 дни от датата на трудовия договор.

Уволнението на чуждестранен работник

Що се отнася до уволнението на чуждестранен работник, то трябва да се каже, че в допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда, предвижда допълнителни основания: окачване, изтичане, отнемане на разрешение за наемане на чуждестранни работници, патент, разрешителни за работа, разрешения за пребиваване и други разрешителни, медицинска застраховка. застраховка.

При прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в параграфи 10 и 11 от настоящия член, служител, който е чужд гражданин или лице без гражданство, трябва да бъде уведомен писмено от работодателя не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, а след неговото уволнение работодателят трябва да уведоми тази териториална служба на Държавния за изследване на миграцията работи на Руската федерация.

отговорност

При получаване на чуждестранни граждани да работят, което трябва да бъде наясно с административна отговорност, създадени за нарушаване на имиграционните закони. За незаконно наемане на работа на чужденци създадена следните задължения:

По отношение на наемането на чужди граждани, за условно могат да бъдат разделени на 2 групи:

а) пристигна от страните на виза ( "Виза" шенгенски страни, САЩ, Грузия, с цел работа, и т.н.) .;

Регистрация на чуждестранни работници от страни без виза

Регистрация на трудовия договор.
В тази ситуация, набор от документи, е същото като с чужди граждани от страни без визи, с някои разлики, особено на мястото на разрешение за работа, необходима за патент предписаната форма.

граждани на Република Беларус следва да бъдат предоставени на патент?

Хората, които харесват този

Правно регулиране на отношенията между работодатели и работници. Нови аспекти на трудовото право, граждански и пенсионни закони

Трудовият договор: предупреди отговорност за неправилно изпълнение

Туристически и представителни разходи: компенсации на наетите и отчитане на разходите

Всичко, което трябва да се знае работодателя да уволни, и по-

Въвеждането на професионални стандарти в държавните и общинските институции

Професионалните стандарти - нов модел на длъжностни характеристики

Осъществяване вътрешна документация на обучение на персонала в съответствие с TC България и Закона за образованието номер 273

Новият закон за труда и HR аутсорсинг