Член почивка случаи и по реда на (л Kurevina

Освобождаване: ДЕЛА И определението за предоставяне на

Концепцията за "свободно време" все още се използва в случай на напускане на служител на един или на няколко дни, за да се отпуснете, въпреки факта, че такъв план е вече в Кодекса на труда, не съществува. Освобождаване от работа е всеки ден за почивка, не са свързани с платен годишен отпуск. Все пак, това не е съвсем вярно. В тази статия ще се разбере какво всъщност се нарича почивен ден, на кого и в какви случаи се прилага като почивен ден, трябва да се оформят и какви са нюансите на него.

Какво се разбира под почивен ден?

Според офис персонал речници деня на разстояние - почивка, предоставена на работниците и служителите като компенсация за работа или на дежурния извън работното време.

Според Кодекса на труда, един допълнителен ден за почивка (или допълнително време за почивка) се дава като компенсация за:

- извършена работа или не-почивка (153 с.);

- дарение на кръв и нейните компоненти (186 об.);

- работното време в рамките на операция за графична обработка, когато методът на работа на смени (чл. 301).

Почивен ден за работа в събота и неделя

Като общо правило, работа през почивните дни и официалните празници е забранено. И по желание е малко вероятно да искат да работят в деня си служител. Въпреки това, на работните ситуациите са различни, и понякога е необходимо работодателят да привлекат персонал, който да работи по един уикенд или празник. В чл. 113 TC България изброени случаи, когато това може да бъде направено без съгласието на служителите:

- за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

- за извършване на работата, необходимостта от което се дължи на въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на бедствие или заплаха бедствие и други ситуации, които застрашават живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Служител може да участва в други случаи, но само с писменото съгласие. Но в някои случаи е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката.

Работата по един уикенд или празник на ден по силата на чл. 153 TC България получи поне в двоен размер. Специфични такси за работа в почивен ден или официален празник ден могат да се задават чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Но вместо да се увеличи плащането по искане на служител може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Един от работна вид в събота и неделя или празнични дни изпраща служител в командировка, и ако това е в деня на заминаване или пристигане на бизнес пътуване съвпадна с почивните дни или празник.

Следователно дни остават пристигане и дни в режим на транзит за пътуване в периода съвпада с изхода или не-празниците, дължима съгласно чл. 153 TC България е не по-малко от два пъти сумата, както и по искане на плащането на служителите на тези туристически почивни дни се извършва и в двете единна ставка и на работника или служителя в удобно за него време, за да бъдат осигурени с един почивен ден на ден, без съдържание.

Говорейки за таксуването за работа по празници и дни, можете също да се отбележи, вида на работата, като задължение. Кодексът на труда за дълг се споменава само в член. България TC 350 (задължение на здравните работници в страната), но все още работи Всички секретариат Резолюцията на дата 02.04.1954 N 233 ", работещи на предприятия и институции." В настоящия регламент се говори за характеристиките за привличане на служителите да работят след работно време и в почивните дни и празници. В този случай имаме предвид, не е на работа, извършена в съответствие с графика за смяна и свързано с изпълнението на основната работа (например, лекари), както и да се установи задължението да гарантират, ред и решенията на други административни въпроси.

Тези дежурен персонал се допускат не повече от веднъж месечно. В този случай, за дежурство през почивните дни и на официални празници за всички работници се предоставят в рамките на следващите 10 дни на почивка със същата продължителност като тази на дълг.

Екстра почивка за извънреден труд

Спомнете си каква работа се счита за извънреден труд. По силата на чл. 99 България TC е работата, извършена от служител на работодателя, за да настроите извън работното време на работника или служителя: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Един служител може да работи извънредно и с двете си писмено съгласие, и без него. се изисква съгласието на служителите:

- ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за служителя работно време;

- при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;

- да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване.

съгласието на работника или служителя не е необходимо:

- в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

- в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;

- Когато работата наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

Един служител може да работи извънредно и в други случаи, но това допълнение към съгласието на работника или служителя трябва да се вземе предвид становището на синдиката.

Работодателят не трябва да се забравя, че продължителността на извънредния труд не може да надвишава за всеки служител четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Така че, за изпълнение на извънреден труд на работника или служителя има право да получи плащане или повишена или допълнителна почивка. Плащането се извършва най-малко наполовина за първите два часа и не по-малко от два пъти през следващите часове. Що се отнася до допълнителните часове за почивка, той не може да бъде по-малко от времето, прекарано в продълженията. Това означава, че в продължение на три часа извънреден труд, е необходимо на служителя, за най-малко три часа почивка. Ако служителят е натрупал повече часове, може да отнеме цял ден за почивка.

Що се отнася до плащането на ваканция време Кодекса на труда не дава обяснения, но в съответствие с разпоредбите, определящи реда на привличане на работа в събота и неделя и празнични дни, заплащането на ваканционния извънреден труд не е обект на.

Ден за почивка за работещите на смени

трудовото законодателство особено тези, които работят на смени, задайте гл. 47 LC RF.

Една от тези функции е режимът на труд и почивка. Когато се създава ротационна основа на организацията на работа, обикновено обобщена сметка работни часове на месец, тримесечие или по-дълъг период, но не повече от една година. Отчетен период обхваща всички работни часа, пътуването от мястото на стопанска дейност или точка на събиране до мястото на работа и обратно и периоди, дължащи се на даден календарен период от време за почивка. В този работното време на периода за регистрация не трябва да надвишава броя на нормалното работно време, определени от законодателството <1> .

<1> Резолюция на Държавната комисия СССР, секретариат на профсъюзите на Министерството на здравеопазването от 31.12.1987 N 794 / 33-82 "за одобряване на основните принципи на въртене основа на организацията на труда" (по-нататък - Регламент Държавната комисия).

Съгласно чл. България TC 301 работното време и времето за почивка в рамките на отчетния период са регламентирани работното време на часовника, който осигурява необходимата за доставка на работниците, за да гледате напред и назад времето. Дни, прекарани в транзит до и от работа в работно време, не са включени и могат да се появят в дните mezhduvahtovogo почивка.

Когато наето лице е с обработка на работното време в рамките на графика на работа, почивен ден ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден), ако е по-високо заплащане не е зададен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор ,

В същото време, работното време на обработка в рамките на работния график на часовника, а не цяло кратно на работния ден могат да се натрупват в рамките на една календарна година и възлизат на цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка.

Освен това, съгласно ал. 4.3 продължителност Резолюция Goskomtrud дневно (между смените) с останалата част от работниците обедни почивки може да бъде намалена до 12 часа. Не се използва пълноценно в този случай часа дневно (между смените) почивка и седмичните почивни дни са обобщени и представени под формата на допълнителни дни отпуск (под формата на дни от mezhduvahtovogo почивка) по време на референтния период.

Ден на донори почивка

В днешно време все повече и повече хора стават донори. Донор на кръв и (или) нейни компоненти (по-нататък - на донора) - е човек, който доброволно премина медицински преглед и да даде кръв доброволно и (или) неговите компоненти. Такава правна уредба работници създава редица предпазни мерки. Една от тези гаранции, определена по чл. 186 TC RF, е освобождението на работници от работа в деня на доставка на кръв и нейните компоненти и деня на свързаните с тях медицински прегледи, както и осигуряване на донори ден за почивка след всеки ден от кръводаряване.

В същото време, ако със съгласието на работодателя, работника, към датата на кръв и кръвни съставки е дошъл на работа (освен за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато на изхода на един служител да работи в даден ден, не е възможно), тя е на разположение при поискване друг почивен ден.

Ако в деня на обявяването на кръв и кръвни съставки за периода на платен годишен отпуск, за един уикенд или неработен празник, на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.

Един ден за почивка, след като даде кръв по искане на работника или служителя може да се използва и в други моменти през годината, или прикрепен към платен годишен отпуск.

В този случай, за разлика от останалата част от деня е предвидено полагане на извънреден труд и работа в събота и неделя и празнични дни, когато доставката на кръв и кръвни съставки, работникът запазва средната си печалба на ден, както и датата и деня, сложи на работника или служителя, след като даде кръв.

Друга разлика е, че работодателят трябва да предостави на работника или служителя дните, свързани с вземане на кръв, по всяко време в рамките на една година след датата на дарението. Докато датата на използване на компенсаторни почивка в други случаи, определени със съгласието на работодателя.

Обърнете внимание! Не е ли отсъствия използване на ден служителите на разстояние в случай, че работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закон отхвърлен в тяхното предоставяне и ако работникът или служителят не ги е съгласил с работодателя (например отказ на работника или служителя, който е донор да предостави, в съответствие с чл. 4 на чл. 186 TC България почивен ден веднага след всеки ден да даде кръв и нейните компоненти) (стр. 39 Резолюция на N 2).

Ние изпращаме служителя почивен ден

Компенсиране отпуска на работника или служителя в съответствие с разпорежданията на работодателя. Заповедта е издадена въз основа на прилагането на работника или служителя да му един ден почивка за работа през почивните дни, извънреден труд, кръводаряване ден и т.н. Отговорности да пишат заявление за един ден почивка от Кодекса на труда не е настроен, но е възможно да се определи местните разпоредби. И ако един служител без съгласието на работодателя в случай на обработка или преработка в един уикенд или празник неразрешено използване на ИТ ден за почивка разпоредби, тя може да бъде доведен до дисциплинарна отговорност.

(Подпис на служителя, името)

не съм съгласен / ___________________________ /.

(Подпис на служителя, името)

2. Да работи в искането неработен празник:

- предостави допълнителен ден за почивка:

(Подпис на служителя, името)

- плати за работа в двоен размер:

(Подпис на служителя, името)

По конкретния датата на ден за почивка за работа на почивка служителят информира работодателят притежава в изявление. По този начин, на основата за предоставяне на работника или служителя почивен ден, за да работят по един уикенд или почивка ще бъде на следните документи: Съобщение за извършена работа (празник), от порядъка на ангажираността на служителите на изход (празник) и изявлението на служителя да му предостави един ден почивка за работа в събота и неделя (празник) (ако реши да компенсира почивен ден).

Що се отнася до останалата част от дни във връзка с кръводаряването, базата ще бъде изявление на служителя и медицинско свидетелство, което потвърждава факта на даване на кръв. Тук е заявление по образец.

# 9474; Директор на ISU "TSODD" # 9474;

# 9474; SI Медведев # 9474;

# 9474; спедитора TG Bobrova # 9474;

# 9474; изявление. # 9474;

# 9474; Моля, дайте ми, в съответствие с чл. 186 TC България по избор # 9474;

И, разбира се, не пишете, че работникът или служителят е дадена почивка. Трябва да се отбележи, че работникът или служителят е даден ден за почивка, както и база, във връзка с което се дава този ден (в събота и неделя, извънреден труд, кръводаряване). Ето един груб пример на поръчката.

# 9474; Общинските обществени институции # 9474;

# 9474; "Център за управление на трафика на града на Владимир" # 9474;

# 9474; (ISU "TSODD") # 9474;

# 9474; ПОРЪЧКА # 9474;

# 9474; Владимир # 9474;

# 9474; На предоставяне на ден за почивка # 9474;

# 9474; В тази връзка, участието на работа във ваканционен # неработен 9474;

# 9474; РЕД: # 9474;

# 9474; Основа: орден "На привличането да работи в празник # неработен 9474;

# 9474; Директор Медведев SI Медведев # 9474;

# 9474; От порядъка на познатото: # 9474;

# 9474; Шофьор Волков AM Волков # 9474;

Не забравяйте да отбележат деня на почивка в отчетите. В този случай, марката ще бъде различен. От дните на почивка, свързани с вземане на кръв, да бъдат платени, те ще бъдат маркирани с кода на буква "RH" или цифров "27" (допълнителен платен почивен ден), а всички останали - от буквен код "HB" или цифров "28" (срещу допълнително уикенда без заплащане).

В заключение, отново напомни, че почивен ден - това е обикновено неплатени дни почивка, които са дадени като обезщетение за работа извън работно време, с изключение на дни почивка, предоставени във връзка с вземането на кръв. При издаване на почивка трябва да се третира внимателно към работодателя, на първо място с факта, че работата не всички работници могат да бъдат включени в извънработно време. В допълнение, трябва да е ясно, за да съхраняват данни за извънреден труд, както и в случай на нарушение на трудовото законодателство по отношение на незаконната заплащане на извънреден труд или невъзможност да се осигури време служител готови за работа извън работно време може не само съдебните производства със служителя, но също така и за привличане на административна отговорност на работодателя.

счетоводството и данъчното облагане "

Подписано печат