Член 48 tkrf

2. Датата на влизане в сила, се определя от страните и се определя в споразумението. При липса на съответната позиция в споразумението влиза в сила след подписването му страни.

Кодексът на труда ограничава продължителността на договора на три години. За определен период от действието на договора може да бъде определен в споразумението. След изтичането на срока се прекратява споразумението.

Страните имат право да удължи договора за период не по-дълъг от три години. Удължаването на договора се извършва по взаимно желание на страните, постигнато в резултат на колективното трудово договаряне. Договорът може да бъде подновен само веднъж.

4. Част 5, чл. 48 определя обхвата на работниците по отношение на която споразумението е действително. Това са работници, които имат трудови взаимоотношения с работодателя, при условията на споразумението.

6. части 7, 8, 9 областта. 48 се създаде специална процедура - удължаване на споразумението за новите обекти. Това е налично МОТ Препоръка № N 91 "на колективните трудови договори". Той определя, че "ако е необходимо, и като се има предвид, че съществуващата система на колективното договаряне трябва да се вземат мерки, определени от законодателството на всяка държава и да отговарят на условията на работа, за разпространение сред всички или част от разпоредбите на колективния трудов договор към всички работодатели и работници, включени в рамките на промишлените и териториално на базата на договора "в сектора.

В съответствие с препоръката за удължаване на споразумението е необходимо:

А) колективен трудов договор, вече обхваща достатъчно представителен, по мнение на компетентния орган, съответстващ на броя на работодателите и на работниците;

B) Искането за удължаване на срока на колективния трудов договор като общо правило се извършва от един или повече от организациите, участващи в работниците на договора или на работодателите;

Б) за работодателите и работниците, които ще се разпространяват от колективния трудов договор, тя бе дадена възможност да изразят своите предварителни наблюдения.

Процедурата за разширяване на споразумението, при условие, TK различава от предложената от МОТ. На първо място, искът може да бъде удължен само за секторни споразумения, сключени на федерално ниво и регионалното споразумение за минималната работна заплата. От друга страна, законно признато като значителна предложение за удължаване на договора, представена изключително от държавни органи.

Ръководителят на федералния орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда, правото да започнат консултации с работодателя, отказа да се присъедини към секторното споразумение, сключено на федерално ниво. Участниците в тези консултации са представителите на работодателя и представители на организацията основната синдикална и страните по споразумението. В резултат на тези консултации, работодателят е да се вземе окончателно решение за приемане или отхвърляне на споразумението за сливане.

Източник: ATP консултант