Член 15 tkrf

Тази работа, която получи името на "заплата" или "не-аз" става обект на трудовото правоотношение, с оглед на факта, че актовете на трудов договор, която в условията на пазарна икономика е в максимално отворено и свободно предлагане на работна сила и избор на партньор в трудовия договор.

Заплатите на труда, създаване на трудово правоотношение, се различава от всички други видове труд, които или не са представени на пазара на труда, и следователно не пораждат някакви взаимоотношения, или доведени до пазара на услуги и изпълняват в другата, т.е.. Е. Не труд, отношения ,

Първият вид може да включва физическо лице или семейство на труда се използва от хората за своя собствена полза, без вписването за прилагането му в каквито и да било външни връзки с други хора. Например: а) да работи в градината, или крайградски градина парцела; б) да работят самостоятелно управление на земеделските стопани и техните семейства; в) вътрешни работи, което отговаря на нуждите на потребителите на лицето и членовете на неговото семейство, и така нататък. н.

Елементи на разходите за труд могат да бъдат намерени в други видове обществено полезна човешка дейност. По-специално, те се намират в обучението на граждански и военни, политически, социални и артистични дейности, религиозни служби, спортни (с изключение на професионалния спорт) и така нататък. Въпреки това, връзката придружаващи съответните разходи за труд са обикновено различна целева ориентация в сравнение с наемен труд, кандидатствали за и под ръководството на даден работодател. Поради това, те не възникнат във връзка със сключването на трудовия договор, който е днес универсална основа за създаването на трудовите отношения, регулирани от трудовото законодателство.

По този начин, предмет на правно регулиране на трудовото законодателство трябва да включва само тези трудови правоотношения, които възникват при използването на наемен труд, използвани в силата на трудов договор.

2. Трудови отношения, произтичащи от използването на такъв труд, са двустранни, индивидуални и трайни.

Индивидуалните трудови отношения се проявява в това, че техните страни са в правоотношение, което е винаги един знак. Независимо от броя на работниците, работници за всеки работодател, като всеки от тях има свои собствени, и по тази причина и индивидуалните трудови отношения с техния общ работодател.

Траен характер на трудовото правоотношение означава, че те се свързват страните от тази връзка през целия период на трудовия договор, без оглед на действителната запълването на специфичните дейности, както и факта на неговото временно спиране или промяна.

Двустранна индивидуалност и траен характер на трудовите отношения се определи спецификата на тяхната правна регламентация, която се изразява в използването на законови механизми, въз основа на стабилността на трудовите отношения, реципрочност и идентичност ги предоставя на страните на трудовите права и задължения, гарантира прилагането на тези права и задължения, мерки за правна отговорност и защита ,

Друга характерна особеност на трудовото правоотношение е личен функция един труда възлагат чрез договор на работника или служителя. Като общо правило работника като страна по трудово правоотношение не може да делегира на някой друг на изпълнението на служебните им задължения, както и за привличане и задържане на други лица без съгласието на работодателя.

Отношенията труда и особен знак на подчинение на работодателя по регулиране, административен и правоприлагащите органи, произтичащи от икономическото състояние на работодателя, като собственик, организатор и член на всички фактори, които изграждат неговата икономическа сфера. Тези фактори включват и наемните работници.

мощност нормативна работодателя се реализира в дейността на неговите еднолични или колегиални органи на изпълнителната власт за определяне на стандарти, като местните разпоредби. Регулиране (политика) се извършва чрез силата на организацията и управлението на конкретни ръководители на работодател упълномощени да дават по време на задължителен труд устни и писмени инструкции (инструкции, директиви) подчинените им служители.

Източник: ATP консултант