Център за развитие на приятен персонал

Все по-често преди активно развиващите се фирми поставя въпроса за подобряване на професионалните умения на труд на своя персонал. И, може би, най-популярният метод за това е обучение.
Точно в това е винаги е възможно да се отговори на предизвикателствата, които ни предстоят само с програма за обучение? В статията са дадени примери, показващи ограничено прилагане на "новата панацея".

Повечето хора искат да изглеждат богати точно сега се рязане на истински път към истинското богатство. Те си мислят, че костюм закупени на кредит, часовници, обувки и автомобили, както и съответното им на живот, да ги изгради пътя за щастливо бъдеще.
Съвременните изследвания на хора, които са станали богати, разкриват общи модели.

Аркадий Александрович Yushin
главен консултант
развитие на персонала център "МИЛА"
София

В ежедневието и по време на работа, ние често забележите, че някои хора са смешни, други са сериозни хора - съвместими, а други - упорити, като някакъв модерен, други предпочитат класиката, някои са балансирани, а други - не.

Различията между хората, които са също така на купувачите (клиенти) много. И в същото време продавачите е важно да знаем и разбираме техните основни водещи черти за ефективна комуникация. В момента има много различни системи за диагностика и въвеждане на лицето.

Обхватът на въпросите, свързани с работата на персонала и съответните служби, е от стратегическо значение в съвременния постиндустриален ера.

В лидерите на XXI век в управлението на науката се каже, че "днес властта - тя контролира над най-ценното от всички природни ресурси - на човешкия ум."

Стратегията за развитие на всеки бизнес задължително включва задачата за формиране на екип, подбор, мотивация, обучение и развитие. Как да решим тези проблеми систематично и ефективно? Как да се избегнат грешки в етапа на подбор на кандидати за тази позиция?

На първо място, всяка компания има своя собствена култура и комуникация в екипа и с клиенти. И персоналът трябва да се съобразят с тази култура.
За да направите това, трябва да създадете определен продажби процес верига, изграждане процеси за управление на персонала на. Ако всичко това е направено, след като една компания, е лесно да се развива, напредва по-нататък.

Някой кабини са разположени в големите мебелни центрове. След това, на служителите на компанията на задачата за привличане на потенциални купувачи, нещо от интерес за него, да се открояват от други компании.
В големи мебелни центрове купувач има голям избор; докато всички изпит - решение да не го приемам.