Цена за работа, както и на същността на проблема на заплатите в условията на пазарна икономика - на труда и работната заплата

Проблеми и същността на заплатите в условията на пазарна икономика

Като икономически феномен на заплатите стана в определен етап от развитието на човешкото общество, на етапа на развитието на стоковото производство, когато е имало промишлен капитал, и имаше пролетаризират в обществото, от една страна, и предприемачи - от друга. Служител на всеки друг работник (служител, селянин, занаятчия) е различен с това, че той като свободен човек, не разполагат с финансови средства в собственото си производство, но има възможност за работа и е възможно това способността му да предложи на пазара на труда като стока. Предприемач, като собственост на всичко необходимо за производство (инструменти и предмети на труда, финансови ресурси) и е свободен, за разлика от собственика на роб и на наемодателя имаше в собствеността на служителите и предлага работа на пазара на труда, така че като се присъедини в производствения процес на заплатите работници от средствата за производство за производство на най-продаваните (т.е. обществото се нуждае) продукт и да го продадат на печалба. Наемник за работата си в компанията получи заплата.

В условията на пазарна икономика заплатите, действащи като цената на труда, като един от факторите на производство. Въпреки това, идеята за него варират значително в зависимост от това дали, от гледна точка на субект в качеството на пазара на труда на явлението въпросния се оценява. Така че, в очите на заплата на работника или служителя е елемент от дохода си, себе си и семейството си препитание доставяне. От гледна точка на заплащането на работодателя на е важна част от тези разходи, той трябва да поеме като производител стока, придобиване на суровини за производството на определени стоки. Съответно, един служител интересувате от увеличаване на заплатите, както и на работодателя - в упадък.

Заплатите влияят от характера на пазара на труда, заетостта и безработицата явление е сложна и противоречива, едновременно действащи върху формирането на търсенето и предлагането на труд на труда, т.е. фактор по два начина, многопосочно действие. В допълнение, заплатите са значително засегнати от икономическите интереси на най-големите доставчици на пазара на труда - купувачите на работната сила (работодатели) и нейните доставчици - служители.

Заплатите - се изразява в парична форма част от националния доход, която се разпределя на количеството и качеството на вложените от всеки служител, влиза лична консумация. Заплатите - награда за работата си. Компенсация на наетите лица - цената на работната сила, участващи в процеса на производство. Може да се каже, че тази работна заплата - това е част от разходите за производството и продажбите, които отиват за труд на работниците и служителите, платени.

Заплатата на труда са признати свойства като неговия вид, качество и количество. Сумата на плащането зависи преди всичко от съдържание, сложността на работата, квалификацията на служителя, условията, в които процесът потоци на труда (тежки, вредни за здравето, непривлекателност), от значение за икономиката като цяло и за конкретни услуги, т.е. От всички тези фактори, които определят вида и качеството на работа. Това се отразява на размера на плащането и количеството на труда, която се определя от продължителността на времето на работа, както и интензивността (силата) на работа. Типът сметка, качеството и количеството на труда изисква да се осигури равно заплащане за равен труд, а това, от своя страна, трябва да може да се измери всеки вид труд, независимо от спецификата на неговото конкретно съдържание, с помощта на някои универсални инструменти, показатели.

Заплатите - част от брутния вътрешен продукт, което е отразено в цената на производството и се разпространява в една пазарна икономика между сектори на икономиката, предприятията и отделните работници въз основа на количеството и качеството на вложените, както и търсенето и предлагането на стоки.

Ролята на заплатите в икономиката се проявява на неговите функции. шест функции на заплати обикновено се изолират в пазарната икономика:

1. функция Възпроизвеждането включва осигуряване на работниците и служителите и техните семейства необходимите ползи за живот за възпроизводство на работната сила, без да увеличава структура, предоставена от семейството. Тази функция за първи път е идентифициран и описан от Адам Смит в работата си "Изследване на природата и причините за Богатството на народите".

2. Активиране на функцията - настройка в зависимост от заплатата на работника или служителя от неговия принос на труда, за резултатите от производството и икономическата активност. Голям принос за проучване стимулиране функцията А. Маршал е направила своя труд "Принципи на икономиката".

3. Функцията на формиране на платежоспособно търсене на населението. Тъй като покупателната способност се влияе от нуждите и доходите на обществото, с помощта на заплатите в пазарните условия, поставени необходимите пропорции между търсенето и предлагането стока. Тази функция е една от основния механизъм на пазарната саморегулация.

5. Измерване и функция на разпределение показва, че през заплата се определя от дела на индивида във фонда на потреблението на всеки член на производствения процес в съответствие с нейния принос на труда. В допълнение, той определя мярката за живот участие труда във формирането на цената на продукта, неговият дял от общите производствени разходи.

6. ресурси и razmestitelnaya функция. Посочва, че чрез създаването на определено ниво на заплатите е възможно да оптимизирате разположението на трудовите ресурси в регионите, сектори на икономиката, бизнеса.

Тези функции не съществуват самостоятелно, но заедно с първото изображение под-система, която от различни страни характеризира механизма на функциониране на заплатите.