Бременност и работа, забременява по време на пробния период, служителят на етикета, служителят

SY Rakhmanov, държавни адвокатски редакторите "социален и политически седмичник" седмица на регионите »»

Бременни майки са под специалната закрила на трудовото законодателство. Българската Кодекса на труда предвижда редица допълнителни права, гаранции и обезщетения за бременни жени - от гаранцията за работа, докато гаранции при прекратяване на трудов договор.

Не е тайна, че по-голямата част от работодателите от доста обективни причини не се чувствам радост при новината за бременността на своите служители. И за да се получи, че не е лесно да се работи една бременна жена.

Сега, на прага на вашата организация има потенциален служител. Тя отговаря на всички изисквания, представени за поста, но има "не са значими" недостатък - тя е бременна. Има две версии на събитията. На първо място, в отговор на въпрос за желанието си в близко бъдеще да имат деца, тя откровено заяви, че скоро ще стане майка, и, най-вероятно, ще бъде отказан. Вторият вариант: жената се крие тази информация и безопасно придобие статут на служител. Разбира се, има и трети вариант, но той е много по-рядко - доброволно решение на работодателя относно допускането на една бременна жена по време на работа.

Ние обръщаме внимание на друг важен момент, свързан с приемането на бременни жени на работа. Българската Кодекс на труда забранява бременни жени да се създаде тест при кандидатстване за работа. В този случай, ако една жена забременее по време на пробния период, работодателят е длъжен също да се откажете от него (чл. 70 от КТ RF).

Сега ние трябва да разберем, какво всъщност е "специален" позиция на бременни жени: Какви права, гаранции и привилегии, предоставени на трудовото законодателство за бременни жени.

На първо място, се фокусира върху ползите, свързани с условията на труд.

женския труд може да бъде свързано с фактори, които влияят неблагоприятно както на здравето на жената и здравето на плода при детето. Дори и работата в офиса може да бъде вредно за майката, тъй като в момента Компютрите са неразделна част от живота ни. Според ал. 13.2 Хигиенни изисквания за персонални компютри и организацията на SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 жени по време на бременност трябва да се превърнат в работата, не е свързан с използване на компютър. Или за тях трябва да се ограничава до времето на работа с компютър (не повече от три часа на смяна), при спазване на хигиенните изисквания, определени от тези санитарни норми. В този случай, ако компютрите, които се изпълняват на бременна служителя, не отговарят на изискванията на SanPiN или нейната работа включва използването на копирни машини, трябва да се преведат на служител на друго място, с изключение на вредните последици, но при запазване на заплатата за една и съща работа.

Тези изисквания са залегнали в своето изкуство. 254 TC RF, според които бременни жени, в съответствие с медицинско заключение и неговото прилагане намалява производствените норми, стандарти на обслужване, или жените се прехвърлят на друга работа, не е обект на неблагоприятните фактори на производството. Запазвайки средната работна заплата за една и съща работа.

Не забравяйте и за документиране на трансфери. Временно прехвърляне на бременни служителя се издава по принцип с писмено съгласие на страните, да се изменят някои разпоредби на договора за работа и ред (инструкция) за прехвърляне на работника или служителя на друга работа.

Имайте предвид, че преди да постъпи бременна жена друга работа, с изключение на въздействието на неблагоприятните фактори на производството, той трябва да бъде освободен от работа с опазване на средните доходи за всички пропуснати работни дни, поради това от страна на работодателя.

Средните доходи на работното място се съхраняват също и за бременни жени по време на преминаването на задължително амбулаторно изследване в медицински заведения (чл. 3 на чл. 254 от КТ RF).

Ние препоръчваме да се запознаят работодателите също SanPin 2.2.0.555-96 хигиенните изисквания за условия на жените и хигиенни препоръки работи за рационално наемането на работа на бременни жени, където можете да намерите, например, хардуерни изисквания на работното място на бременни жени.

Бременните сътрудници имат "преференциално" право на работа на непълно работно време. Освобождаването е, че работодателят не може да освободи бременна жена в молбата й за нея, за да се установи на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време (чл. 1, чл. 93 от КТ RF). Работодателите обръщат внимание на две важни точки. На първо място, за да се установи на непълно работно време, писмено изявление. На второ място, работата на непълно работно време, платен пропорционално на отработеното време или в зависимост от количеството на извършената работа (гл. 2 ст. 93 LC RF).

Глава 41 TC България предоставя редица гаранции за бъдещи майки, които са също ограничения за работодателите.

По този начин, в съответствие с чл. 259 TC България бременна служител е забранено:

изпратен на бизнес пътувания;
да полагат извънреден труд;
да бъдат включени през нощта (от 22.00 до 06.00);
донесе на работа в събота и неделя и празнични дни.

Моля, имайте предвид, че гаранциите, изброени по-горе, не могат да бъдат разделени, дори ако работникът тя изрази желание да работи, например, през почивните дни, както и да представи писмено становище. С други думи, в отговор на такова изявление трябва да следва отказ на работодателя.

Жените във връзка с бременност и раждане имат предимство пред други служители при определянето на приоритетите за предоставянето на платен годишен отпуск. По-специално, платен годишен отпуск по молба на жената е дадено преди отпуск по майчинство или веднага след него, или в края на отпуска по майчинство, независимо от трудовия стаж с работодателя (чл. 260 от КТ RF).

70 календарни дни преди раждането (в случая на многоплодни бременности - 84 дни), бременна жена трябва да бъде допуснато за бременност и раждане, което продължава в продължение на 70 дни след раждането (в случай на усложнения по време на раждане - 86, при раждането на две или повече деца - 110 календарни дни) (чл. 255 от LC RF). В основата на тази версия е изявлението на служителя и парче от увреждане. Отпускът по майчинство е издадена по нареждане на организацията.

Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност той се използва преди раждането.

През този период, организацията плаща доходите на наетите лица за бременност и раждане. Ако служител отива в отпуск по-късно от 70 дни преди раждането, отпуска по майчинство за дните работи, които не са платени.

обезщетение за майчинство се предоставя за период от десет календарни дни, считано от датата на неговото производство с необходимите документи и изплатени през следващия след назначаването на обезщетения за насрочената дата за изплащането на заплатите (стр. 1, чл. 15 от Федералния закон № 255-ФЗ).

Назначен, но не и своевременно получаване на обезщетение се изплаща за всички минало време, но не повече от три години преди лечението за него.

В допълнение към отпуск по майчинство се изплаща еднократна сума от 325.5 рубли. за жени, които са регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността (до дванадесет седмици). Тази надбавка се изплаща на мястото на назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане, т.е. за работещите жени - на работното място. За да се получи служителят трябва да представи удостоверение от гинекологичен кабинет или друго медицинско заведение, сложи една жена по сметката, и пишат заявление.

Служител, вече е станала майка, платена една полза - еднократна сума при раждането.

Еднократна сума при раждане (осиновяване преди навършване на три месеца), платена за един от родителите на работното място. Размерът на еднократната сума от 8680 рубли. В случай на раждане (приемане) на две или повече деца, еднократна сума се изплаща за всяко дете. На раждането на мъртво дете полза не е даденост.

За да зададете ръчно работник трябва да напише молба и да приложат към нея удостоверение за раждане, издадено от Службата по гражданско състояние. Ако и двамата родители работят, също да предостави удостоверение от работодателя на другия родител, че той е в полза не е даденост. Ако другия родител не работи, това е копие на неговия трудов стаж.

Този тип полза на организацията да плати не по-късно от десет дни, считано от датата на подаване на всички необходими документи.

Работодателите също трябва да се справят с "раждането" ползи за своите служителки. По този начин, съгласно чл. 256 TC България жена по нейна молба, докато грижата за майчинство, предоставена на детето е на три години. Помощта се предоставя само за периода от датата на предоставяне на отпуск за отглеждане на дете, докато достигне до една и половина години. Целият период на отпуск за отглеждане на дете, служителят запазва работни места.

Моля, имайте предвид, че майчинството може да се използва не само на майката, но и бащата на детето, баба, дядо, други роднини, настойници, т.е. лицата, действително се грижат за детето. Почивка могат да бъдат използвани от тях напълно или частично. Съответно, в този случай, обезщетението се изплаща на тези лица.

Месечни помощи за грижи за децата се заплаща в размер на 40% от средната работна заплата (доход, обезщетение пари) на мястото на работа (услуга) през последните 12 календарни месеца, предхождащи месеца на подход на почивка грижи за децата.

Минималният размер на помощта е в размер 1627.5 рубли. в отпуска за отглеждане на период за първото дете и 3255 рубли. през периода на отпуск да се грижи за втория и следващите деца, максималният размер не може да надвишава пълен календарен месец на 6510 рубли.

В случай на полагане на грижи за две или повече деца до навършване на една година и половина, се добавя месечната добавка за грижи за децата. Когато това се сумират с квоти, изчислени въз основа на средната работна заплата (доход, обезщетение в брой) не може да надвишава 100% от посочените приходи (приходи, надбавката за пари в брой), но не може да бъде по-малко от минималното обезщетение сумират.

съответното приложение на ползата;
копие от удостоверение за раждане (осиновяване);
копие от удостоверение за раждане (осиновяване, смърт) на предходната дете (деца);
извлечение от решението за създаване на грижата за децата.

Решението се взема в срок от десет дни от датата на подаване на заявка за назначаването на такъв наръчник с всички необходими документи.

Помощта се предоставя в случай, че служителите, които са в отпуск за грижи за децата, които работят на непълно работно време или у дома.

Помощта се предоставя на мястото на работа (услуга) в същото време заплатите.

При издаване на отпуск за отглеждане на дете до навършване на една година и половина години от страна на месечната добавка за периода на този отпуск се заплаща пропорционално на броя на календарните дни в месеца, което представлява родилна помощ.

Ако по време на периода на една жена на почивка ваканция започва грижи за децата и отпуск по майчинство, една жена има право да избере един от двата вида на обезщетенията, изплатени през периодите на съответните празници. Също така, една жена има право да избере кой го водят за да получите - в отпуск по майчинство или грижи за деца - и в периода на отпуска по майчинство. Ако размерът на обезщетенията за грижи за децата, надхвърля сумата на ползите и отпуск по майчинство, една жена има право да прекъсне отпуска по майчинство и си вземат отпуск за отглеждане на дете.

Изплащане на обезщетения на работници, заети в сезонна работа се извършва преди края на сезона. При сключването на трудовия договор на следващия сезон за плащане на грижите за децата с квоти се възобновява от датата, определена за появата на работното място.

За да се възстанови в края на отчетния период, през който са извършени плащания в FSS България на следните документи:

Отделно на "пациент" въпроса за уволнение на бременни жени. Тук имаме строго правило: в съответствие с чл. 261 TC България прекратяване на трудов договор от работодателя с бременни жени не са позволени, с изключение на случаите на пълна ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец. Разбира се, има и версия на "по желание". Въпреки това, той е изпълнен с много неприятни последици. Както и в случая на необоснован отказ да се наемат, неоснователно уволнение на бременна жена носи наказателна отговорност (чл. 145 от Наказателния кодекс).

Застраховка срещу уволнение се прилага дори ако жената подписан срочен трудов договор. Част 2 на чл. България TC 261 предвижда, че в случай на изтичане на срока на договора за работа по време на бременността на жената работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Все пак, за да се избегне уволнение, служителят трябва да предостави на работодателя писмено изявление и статут на медицинско свидетелство, което потвърждава бременност. Работодателят има право да поиска такова удостоверение от бременна служител в бъдеще, но не по-често от веднъж на три месеца.

Помислете за ситуация, когато една жена след бременност всъщност продължава да работи. Като общо правило, установено чл. 79 TC RF, прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението. Ако след изтичане на трудовия договор на работника или служителя продължава да работи, и никоя от страните не поиска прекратяването му, договорът се сключва за неопределен период от време. По отношение на бременни жени има няколко други правила. Законодателят е дал работодателя право да прекрати трудовия договор поради изтичане на срока на нейната валидност в рамките на една седмица от деня, когато разбра, или трябва да е научил за това на прекратяване на бременността.

По-малко сигурна жена назначен за срока на пълномощията на временно отсъстват служител. В този случай, ако продължителността на трудовия договор приключва през бременността, работодателят е длъжен да предложи на разположение бременна друга информация, която да може да работи (като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа), че една жена може да направи с Като се има предвид здравословното й състояние. В този случай, работодателят трябва да й предложи, всички отговарят на тези изисквания на свободните работни места, с които разполага в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор. Ако има свободно работно място и с писменото съгласие на бременната издадено неговото прехвърляне в друга работа до края на бременността. В противен случай, български Кодекса на труда дава възможност за уволнението на бременна жена (чл. 261 от КТ RF).

Бременност и Работа

Ние не се разбираме: какво да правите, ако имате дете с различни характери?

броят на децата се е увеличил в България, с наднормено тегло

Пликоване насилие: как да се разпознават манипулация в дома и на работното място

Може уволни бременна на изпитателен срок?

Бременност на изпитателен срок