болнични влезете

Помощи за отпуск по болест в организацията

В противен случай, плащането на разходите за обезщетения не могат да бъдат компенсирани или вече са получили средства ще трябва да се върне обратно към фонда. Особено често това се случва на бюрото или поле за одит на фонда. Той проверява за отпуск по болест и в тяхно отсъствие, работодателят рискува парите си. Друг еднакво популярни причина за отказ да се върнем парите, заплатени може да бъде запълнена само по погрешка отпуск по болест.

Всички отпуск по болест са на място е необходимо да се правилно документиране на техните доходи и добре организирана съхранение на отпуск по болест, на организация или отделен предприемач. Това ще помогне на регистъра работодател на отпуск по болест.

Заслужава да се отбележи, че посочените по-горе проблеми и тези региони, които са включени в пилотния проект на Фонда за социално осигуряване. В районите на Български фонд за социално осигуряване четиринадесетте плаща директно на служителите на обезщетения за инвалидност. Работодателите в тези плащания не участват, с изключение на плащане, съответно за първите три дни на неработоспособност. На отговорност на работодателя само изчисляване на размера на ползите. Но съответно, отпуск по болест, както идва, както и преди, на работодателя, както и съхранението и воденето на тези документи от работодателя.

Болнични: времето и регистрация

След като работникът или служителят е дал работодателя сертификат неговото увреждане трябва да се регистрира в дневника. Трябва да се отбележи, че задължението за провеждане на такова списание не е законово предвидено. Но работата е достатъчно трудно без него. Ето защо, почти всички организации и отделни предприемачи, които имат най-малко няколко работници на хората такива списания започват. В бъдеще, се отнасят до това списание ще има по време на проверките на социално-осигурителните фондове и Похитителите на изчезналия отпуск по болест.

След отпуск по болест попада в спешното отделение на персонал, трябва да се регистрира в дневника на отпуск по болест.

Вестник Счетоводни отпуск по болест

Както вече споменахме, законодателството не предвижда правила за работодателите да поддържат такива регистри. И ако няма такова задължение, законодателят няма да се притеснява разработване на стандартен формуляр. Поради това, работодателите са изправени пред необходимостта от регистриране и съхранение на медицински удостоверения се развиват форми на такива списания. Те се ръководят от общите правила на осъществимостта и спецификата на компанията (предприемач).

При разработването на такъв регистър е препоръчително да се използват следните подробности относно документа и колоните да попълните:

На заглавната страница или на първата страница на списанието:

Име на организацията, или името на предприемача, някои основни детайли,
началната дата и края на дърводобива,
ако е номенклатура на делата, индексът на документа в съответствие с номенклатурата на нещата.

Отчитат се само страници на списанието са предназначени да се въведе следната информация:

в броя ред - броят на отпуск по болест в списание,
Датата на удостоверение за неработоспособност,
Фамилия, инициали на служителя,
Позиция, наименование на структурното звено служителя,
Брой на отпуск по болест,
Име на лечебното заведение, който е издал сертификата за инвалидност,
Начална и крайна дата на увреждане,
Брой дни на увреждане.

Тъй като бъдещето на HR болнични листове, се прехвърлят към счетоводния отдел, а след това под формата на дневник на отпуск по болест може да бъде добавен към броя на пускането картини служител сметки, получени от Министерството на болничния персонал. Той е и в бъдеще, в случай на загуба на документа, за да се избегнат спорове за разделението в който е загубен отпуск по болест.

Дневници като общо правило трябва да се свържат, номерирани и подпечатани на последната страница. На последната страница, фърмуерно, щампован подпис ръководител на организацията (предприемач) показва колко листа зашити и преброени. Текст, запечатан, ако е монтирано. В същото време, ако ръководителят на организацията или на предприемача не вижда необходимост от това, то това не е необходимо.

Запаметява и поддържа такова списание, като правило, в отдела по персонала, тъй като това разделение и взема отпуск по болест за работници, според старшинството, и ги предава на счетоводния отдел за изплащане на обезщетения за инвалидност. Ако организацията или лицето не наемане мениджър, след което обикновено всички кадрови въпроси е счетоводител, а ако има нужда да се поддържа дневник, а след това го води съответно счетоводител.

Къде можете да намерите номера на отпуск по болест

Това следва от това писмо, броят на болничния лист (форма сертификат брой неработоспособност) се състои от дванадесет цифри. В болница лист образуват е на две места, като основната част от празно и на ваучер гръбнака на. Тъй като за откъсване част на формата е в медицинско заведение, служителят на отдел персонал, за да се търси броят да бъде в главната част на формата, че работникът или служителят предоставя на работодателя си.

Основната причина за проблема във връзка с броя на болничните Litke че новите форми не оставя серия. Ако по-рано документи показват серията и номера на сертификата за форма на неработоспособност, че сега е върху лист присъства само dvenadtsatirazryadny номер.

Забележка: в нов сертификат форма на неработоспособност не е серия, документ за самоличност само с номер.

Каза идентификационен номер на формуляр се намира в горния десен ъгъл на документа. Той се намира в бялото поле под баркода. Номер представлява четирите числа от него във всеки от които е три цифри. В същото време първите девет числа са ред и само последните три - проверка цифра.

Поддържане на отпуск по болест в организацията и СП

Като общо правило оригинални документи трябва да се съхраняват в организацията най-малко пет години. Според списъка на стандарт за управление на архивни документи, тя се отнася, по-специално, както и към документите за изплащане на отпуск по болест. Но според Федералния закон "За осигурителните вноски" платци на тези вноски следва да предоставят в продължение на шест години, сигурността на документите, потвърждаващи изчисляването и изплащането на осигурителни вноски. Болничните листове, просто, и потвърждават правилността на изчисляване и изплащане на тези вноски. От това, което можем да заключим, че работодателят трябва да предостави депозит в размер на отпуск по болест в продължение на шест години. През този период, изчислен от края на периода на фактуриране, в който медицинските свидетелства, получени от служители.

По същия начин, със счетоводните баланси на списание временна нетрудоспособност. Въпреки, че този документ не се отнася до задължителната списъка на типичните административни документи съдържа препратки и това списание. Срокът на годност на списанието, в съответствие със списъка в продължение на пет години. В същото време, това е разумно да се предположи, че регистър на медицински удостоверения, не може да се съхранява в организацията или поне на срока на годност на себе си предприемач болнични. Поради това е препоръчително да се установи шестгодишен срок за съхранение на списание водене.