Bnosti и мотиви като източниците и контрола на човешката дейност

Нуждаете - състояние нужди в обективните условия, предмети, предмети, без които развитието и съществуването на живи организми, живота си. Нуждата се разглежда като специален психическото състояние на индивида, опасенията или осъзнава своята "напрежение", "недоволство", "дискомфорт", както е отразено в човешката психика несъответствието между вътрешни и външни условия на дейност. Изисквания - източници на човешката дейност.

Недоволството на жизнените потребности на човека пречи на възникването и развитието на други нужди, а понякога и намалява активността на един човек или да промени посоката на тази дейност. А гладен човек е по-малко в състояние да бъдете креативни; един, който не получава удовлетворение от работата си и не може да отговори на нуждите им в работата, намира храна като заместител на дейност има различни интереси, които са компенсаторен характер. Продължителното недоволство жизненоважни човешки потребности води до състояние на неудовлетвореност. Пропадане (lat.- напразно очакване, измама) - душевно състояние, пълен с безпокойство, разочарование, чувство на неудовлетвореност, вътрешен дискомфорт, общ напрежение, което възниква, когато не се появи събитие, което хората не очакват изпълнени очакванията, съществуват препятствия пред цели. Пропадане случва, когато човек не може да се постигне целта, а не да го изоставят. Подобна концепция е заплаха или опасност. Въпреки това, в ситуация на опасност все още се задават проблеми, и в чувство на неудовлетвореност вече съществува. Следователно, опасността е мобилизиране на психическото състояние, насочена към бъдещето и безсилие - държавата, се фокусира върху настоящето и миналото.

Непосредствените психологическите ефекти на неудовлетвореност - от вълнението, фантазия, апатия, разрушителност, отчаян. Типични реакции към неудовлетвореност е агресия (насочени към другите или себе си), намаляване на стойността на недостижим обект (желанието да се освободят от вината за закъснението в представянето на събитията на собствената си предимство светлината), и др. Пропадане успешно изучава с помощта на техники за нерешими проблеми, както и метод прекрати. По време на продължаващите неуспехи може да настъпи натрупване на неудовлетвореност, което, от своя страна, води до психосоматични заболявания (язва, алергия, астма, заекване) и фиксирани към реакциите. Последно често се появяват под влияние на наказание. Честото корекция на нерешен проблем е, дейности за подмяна. Ако детето е забранено да се построи къща от детайлите дизайнер, тъй като времето изтече, а останалата част от играта, тя ще го направи дори и във въздуха. В реалната доходност на това състояние е информиран отклонение, което е еквивалентно на херметичната обвивка в безсъзнание, изразена в потискането на нежелани и неизпълними надежди, стремежи, понякога живеят и се съхранява в сънищата на човека.

Най-общо чувство на неудовлетвореност - един от компонентите на стрес, психическото състояние на високо напрежение, което е причинено от неочаквани промени, прекомерни изисквания към един човек, над които той няма контрол: злополука, болест, предателство, смърт на близки, както и други необичайни ситуации, които предизвикват психическо страдание.

Мотивация. Мотив - е мотивацията. Тази концепция е често по такива психологически явления като намерение, желание, желание, намерение, лов, жаждата, страх и др Т. Е. което е отразено в присъствието на човешката психика, един вид готовност, ръководството за конкретна цел. Мотивацията е тясно свързана с човешките потребности, тъй като има в случай на нужда, липсата на нещо, то е в началния етап на психическа и физическа активност. Мотивация - мотивация за дейност специфичен мотив, въз основа на процедурата за избор на конкретен план за действие.

Мотив - е хипотетично конструкт, концепция, която се използва, за да обясни индивидуалните различия в дейностите, извършвани при идентични условия. мотивация процеси имат посока - да се постигне или да се избегне един обект, извършване на определени дейности или да се въздържат от него; придружен от чувства, положителни или отрицателни емоции (радост, удовлетворение, облекчение, страх, страдание). Има определен психо-физиологичен стрес т. Е. процеси са придружени от възбуждане състояния, емоциите, поток или загуба на якост.

Целта и мотивът не са едни и същи. Например, човек може да види цел - да сменят работата си, както и мотиви могат да бъдат различни: да се подобри тяхното положение; да се избегнат бъдещи проблеми; за привеждане на работата на пребиваване; работещи заедно с приятели и така нататък. д. Някои мотиви не може да бъде реализирана от човека. В горния пример, човек може да се ръководи и да се счита за основен мотив ", за да работят заедно с приятелите си, без да осъзнава истинския мотив", за да се избегнат бъдещи проблеми. " Тя се ръководи от най-различни мотиви; им зададете себе си вътрешен процес на мотивация, което наричаме мотивация. Мотивация - е процес на психичното регулиране влияе на посоката и количеството енергия, мобилизирани за извършване на тази дейност. Мотивацията се обяснява с избор между различни възможности, различни, но еднакво привлекателни цели. В допълнение, той помага да се разбере мотивацията на упоритост и постоянство, с което лицето извършва Избраното действие за преодоляване на пречките пред избраната цел.

Мотив за да се постигне като стабилна характеристика на лицето е изолиран за първи път от G. Мъри и разбира като желание за постигане на устойчиви резултати в работата си, желанието да направим нещо добро и бързо и да достигне определено ниво във всеки случай. След това той е бил разделен на два вида - желанието за успех и желанието да се избегне провал. Беше отбелязано, че хора, насочени към успех, предпочитат средата на трудност на задачата, тъй като те предпочитат да рискуват разумно; и мотивирани да се провали или изберете лесни задачи (с гаранция за успех), или трудно (защото недостатъчност не се възприема като личен провал). Мотив за постигане показва как човек се стреми да се повиши нивото на техните възможности. Система-динамичен модел на мотивация разработен от М. Sh Магомед-Еминова. Мотивационното процес, той подчертава етапите на мотивация актуализиране и формиране гол, изборът на действие; етапи на формиране и реализация на намеренията, както и сценични postrealizatsii където важно самостоятелно корекция и смяна на терапията. М. Sh Мохамед Emin, Т. В. Корнилов адаптиран много от важните техники за измерване на мотивация постижение. Известен е метод за измерване на мотивация X. Shmalta компютър и неговите варианти.

Двигателна сила. На власт е, когато някой е в състояние да се предизвика друг да направи нещо, то това лице не бих го направил. Едно определение се отнася за енергия като потенциален влияние. Мощността се разглежда като способността на актьора да извърши волята си срещу съпротивата на другите. В основата на двигателна мощност, е необходимостта да се чувствам силна и да се покаже силата си в действие. Можете да говорите за две различни тенденции, основаващи се на този мотив: желанието да се придобие власт; упражняване на власт и влияние. Източници на енергия могат да бъдат: награда мощност ( "правя - да се"), принудителна власт ( "не прави - е лошо"), регулаторният орган (официален експерт власт, информация власт и т.н.). Индивидуалните различия се проявяват в опит да се увеличи броят на източниците на енергия и способност да се влияе на другите мотивационна система (трябва да е по-бърза и без грешки идентификация на мотивационна основа на друго лице и да се отнасят към източниците си на енергия). Силна движеща сила се намира в представителите на тези професии този вид дейност трябва да са добри манипулатори; то - учители, свещеници, психолози и журналисти. Мотивите на принадлежност и подкрепа са базирани на ефективни, позитивно отношение към хората и премахване на манипулацията. Присъединете се към нас мотив - желанието за такива контакти с хора, включително и тези с непознати, които включват доверие, сътрудничество, връзка, приятелство. Целта на принадлежност - взаимното търсене на приемане, приемане на приятелска подкрепа и съчувствие. Важно отношения на взаимно доверие към партньора усети, че той се предлага равноправни отношения, общение, което привлича и обогатява двете страни. Има две форми на affiliative мотив - надежда за осигуряване (НА) и страха от отхвърляне (BW). Най-известен като средство за измерване, А. Mehrabyana принадлежност въпросник.

Мотив означава от алтруистични подбуди. Алтруизмът - независим мотив, който е различен от други мотиви, основани на личния интерес; тя се основава на любовта и безкористна загриженост за другите, възможността за предоставяне на жертва за групата, както и необходимостта да се даде чувство за отговорност. Необходимостта да се помогне на другите да са били в годишните деца. Често подпомага от тези, които сами, преди да го имам, и тези, които имат съпричастност, възможността да се съпричастни. В проучването, SK-Nartova Bochaver установено, че за успеха на опита увеличава желанието да помогне на други хора, както и на опита на неуспех отслабва. Знаем също така, че образованието на децата алтруистично поведение с помощта на изображения увеличава тяхната словесна (словом) алтруизъм, обучението е на реални ситуации формира стабилна алтруистична мотивация, която е по-висока от топло и приятелско отношение на детето и детегледачката. Повече алтруизъм, милосърдие се проявява по отношение на зависимото лице, от независим, приятен и атрактивен, приятел и човек от същия етнос.

В заключение следва да се отбележи, че в някои области на човешката дейност се разпределят конкретни мотиви на системата. Така например, според Е. Шейн, човек изграждане професионалната си кариера, може да се ръководи от един от осемте мотиви:

професионална компетентност, желанието да бъде господар на своя занаят;

различни партии контролират дейностите на предприятието, успешен мениджър;

желанието за самостоятелност и независимост от всякакви организационни ограничения;

преследването на сигурност и стабилност като място за работа и пребиваване;

обслужването на високи цели, за да помогне на хората;

преодоляване на предизвикателствата, преодоляване на препятствия, предизвикателство и борба;

Интеграция начин на живот, балансиране на семейния, работа, кариера;

предприятието, желанието да имат свой собствен бизнес.

Преобладаването на мотив може да бъде определена от адаптиран V. A. Chiker въпросника Shane Д. "котви кариера".