Благоустройството понятие, видове, предназначение, роля

За изпълнението му обикновено не се изисква обучение преди назначаване на работа, определено ниво на квалификация, специални умения или умения. Органите на изпълнителната власт на регионите и общините имат право да формират условия за участието на гражданите в обществените дела. Право да участват в такива дейности са лица, регистрирани в центровете за заетост и търсещи работа, и не стои в тези услуги, регистрирани но безработни.

дейност

важни точки

Той може да действа като платен обществен активност работи в резултат на природни бедствия, аварии, бедствия и други извънредни ситуации, за които необходимостта от специално обучение, квалификация и отговорност. Отговорности към предприятието безработни граждани се поема от местния офис на службата по заетостта. Същата структура се извършва, за да информират хората, състоящ се регистрираха, за вида на благоустройството, околната среда, начин на техните режим на изпълнение, хонорари,. Обслужване по посока на лица в компанията безплатни.

Спецификата на договора

Най-неотложното естество на договора

Трябва да се отбележи, че този въпрос, приет от социалната работа, не може да бъде заличено от регистъра и продължава да получава обезщетения от службата по заетостта. В допълнение, говори като член на трудовото правоотношение, може да разчита на парична награда. Законът обаче предвижда изключение. Тя се състои в това, че при въвеждане на надбавката за социална работа не се плаща на гражданите, за които се считат за подходящи такава дейност. Тези лица включват:

1. По-рано заети и нямат професия.
2. Уволнен повече от 1 път в продължение на 1 година преди началото на безработицата, за дисциплинарни и други нарушения.
3. Престанали да съществуват като отделни предприемачи.

Възможността за работодатели и търсещи работа

За регистрация на гражданин на договора не е предвидено по посока от службата по заетостта. При издаването на неговия упълномощен орган, трябва да се вземат под внимание професионални и възрастови характеристики на гражданина, здравето му. Освен задължителната съгласие на безработни лица за извършване на определени дейности. При наемане, темата е различна от посоката на документите, списъкът на които е определено в чл. 65 TC. Работодателят, от своя страна, трябва да се сключи договор с кандидата.

Въпреки това, опитът показва, че в някои случаи работодателят отказва да приеме гражданин да работи. Това може да стане по няколко причини. Например, заявителят не е подходящ за работодателя на техните професионални качества. Въпреки това, както бе посочено, благоустройството не включват специални умения. В тази връзка, се оказва, че отказът на работодателя би било в противоречие с нормативни актове. Отказ на заетостта може да се обжалва от заявителя или от службата по заетостта.

специални случаи

Като някакъв опит в социалната работа, гражданин може да приеме предложение за служба по заетостта, да вземе ръководството на компанията, но на етапа на преговори да се откаже регистрацията на трудовите отношения в съществените причини за това. Както и в този случай се счита действията на лицето? Ще се счита за неуспех да не се търсят подходяща работа? Отговорите на тези въпроси зависят от конкретните обстоятелства. По-специално, необходимо е да се разбере какво не отговарят на гражданин. Може би условията, които предлагат на работодателя, противно на TC или преди това са били определени с службата по заетостта. Уреждането на ситуацията е задължително да участват орган, който издава посока.

Ключови моменти в договора

Както във всеки друг трудов договор, спешно споразумение относно изпълнението на обществени поръчки трябва да определя условия за упражняване на дейност. Те включват, по-специално, да включва описание на мястото на тяхното изпълнение, пряка функция на труда, както и периода, през който гражданите ще бъде зает. При липса на хармонизация на условията, изброени по трудов договор не се счита за сключен. Ако условията удовлетворяват и двете страни, те могат да се договорят и допълнителни точки на съгласие. Например, договорът може да предвижда с изпитателен срок. Когато незадоволителен резултат на договора му може да бъде прекратен по чл. 71 TC.

Изглежда обаче, че създаването на тестовия период е практично. Като правило, благоустройството се назначават за кратък период от време. Ако дейността е сезонна, на изпитателния срок не може да бъде повече от 2 седмици. Възнаграждение на лица, занимаващи се с обществени поръчки за строителство, изпълнявани от общите правила, посочени в законодателството. Награждаване на гражданите да получават за работата действително е извършил. Освен това, размерът му не може да бъде по-малък SMIC. Работодателят няма право да променя основните условия на договора без съгласието на работника или служителя.

приключване

Трудовото отношение може да бъде прекратен по инициатива на граждани, ако той има постоянно или временно работа. Договорът се сключва доброволно, на същата основа, той може да се разтваря. Законът, за съжаление, не е ясно определяне на процедурата, чрез която подновяване или прекратяване на договора. Като цяло, в този случай като общо правило. В съответствие с заповедта за уволнение е издадена. преустановяване на дейност, се отразява във факта на работната книга.

Благоустройството: наказание

Наказателният кодекс предвижда наказания за различни видове престъпления. Като един от тях, за да социалната работа. Наказанието се изпълнява в резиденцията на осъденото лице в местата, които са определени от регулаторни и административни агенции в координация с престъпния изпълнителен инспекция (UII). Темите, включени в дейности не по-късно от 15 дни след приемане на проверката на съдебна заповед, с копие от решението (решение). Инспекция пази записи затворници, обясни реда и условията на изтърпяване на наказанието. В допълнение, UII определя дейностите, които ще бъдат изпълнени от субектите, съгласен със списъка на обекти от регулаторни и административни органи. Инспекторатът е длъжен да се убеди контрол на поведението на осъдени, поддържане на общата сметка на времето, прекарано.

Основни термини

Изчисляване на срокове

период наказание се определя в часове, през които лицето извършва обществено полезен труд. продължителност на работа не може да бъде повече от:

• 04:00 в събота и неделя и дните, в които осъденото лице е лицензиран от основната компания или обучени;
• 2 часа при работни дни преди или след края на изследването / основна дейност, и при прилагане на субекта - 4 часа.

периодът на заетост през седмицата не може да бъде по-малко от 20 часа време благоустройствените непълнолетни лица не трябва да надвишават 3 часа на ден, в дните, когато те не се учат или не отговарят на работните задължения на главния завод, а в други дни -. 2 часа Включване. дейността на тийнейджърите може да бъде не повече от 3 дни в седмицата. В случай на основателна причина UII може да позволи на осъденото лице да работят по-малко часове на седмица.

отговорност осъден

Злонамерено избегне благоустройството признава осъдения:

1. Не се появява в компанията без основателна причина за повече от 2 пъти, след предупреждение, през целия период вмени.
2. Е направила повече от 2 пъти други нарушения на дисциплината.
3. Скриването да избегнат изтърпяване на наказанието.

За лицата, които умишлено избегнат вменят дейността си, по-строги наказателни санкции.