Безработицата като социален феномен в контекста на глобализацията
социалните науки
Още по темата
В епохата на глобализацията, на проблема с безработицата се превърна в голям мащаб. С всяко десетилетие от остротата му все повече се разраства. Този проблем засяга всички аспекти на човешкия живот: както на индивидуално, и на страната като цяло. Ако коефициентът на безработица надхвърля лимита, а след това на страната няма да бъде в състояние да произвежда потенциално възможно БВП. Вследствие на това все по-голям проблем удовлетворение на материалните потребности на хората. Много хора, безработицата не играят с техните умствени, физически и творчески способности. И понякога кара хора да търсят незаконни средства за издръжка средства. Последици, негативните аспекти и как този проблем ще бъдат обсъдени в тази статия.
Глобализацията е ключов процес в развитието на икономиката. Глобализацията създава глобална икономика без национални граници и езикови бариери. Поради това, по-голямата част от фирмите са разширяване на бизнеса и правене на бизнес извън страната започват да се появяват мултинационална (глобално) компания. И заедно с това, безработицата също става универсален.
Безработицата - състояние, при трудоспособното население търси, но не могат да си намерят работа. Цялото население на страната може да се раздели за дееспособно и хора с увреждания.
трудоспособното население - хора на възраст между 16 и 55 години (жени) и 60 години (мъже), които са готови и способни да работят.
- ученици и студенти, посещаващи дневни училища
- Лицата, получаващи пенсия за старост, инвалидност, при преференциални условия
- лица, ангажирани в грижите за децата, домакински
- спрете да търсят работа
- наборниците
- лицата, подложени на принудително лечение или в затвора
- лица, които имат нужда да работят [2]
Много учени са помислили и за този проблем, така че трябва да насочим вниманието ви към визията на безработица Джон Мейнард Кейнс (1883-1946 години от живота).
Безработицата поради липса на ефективно търсене на стоки и услуги, при производството на които могат да бъдат заети лица. Равнището на безработица според Кейнс може да бъде намалена чрез използването на фискална или монетарна политика за увеличаване на ефективното търсене. Равнището на безработица, определена от търсенето, трябва да се различава от класическата безработица, когато заплатите са твърде високи в сравнение с производителността, заетостта да бъде печеливша, и на структурната безработица, където безработните не притежават необходимите умения на бъдещите работодатели или предприятия, които не са оборудване, необходимо за работа на повече работници. Ако безработицата се отнася до последните два вида са по-ефективно търсене по себе си няма да могат да го отстранят. [1]
Алгоритъмът на тази теория е, както следва:
Необходимо е да се увеличи търсенето на стоки и услуги.
Нарастването на търсенето на промишлени стоки. работи и услуги ще доведат до разширяване на производството. Строителството на нови растения.
Увеличението на производството е съпроводено с появата на нови работни места. Кой трябва, от своя страна, ще намали безработицата
Но в дните на живота на Dzhona Keynsa, глобализацията не е толкова голяма, както е сега. Ето защо, в допълнение към липсата на търсене, поради следните причини:
Неквалифицирана работна ръка ресурси;
Високите цени на висшето образование;
Недостатъчен брой на работните места;
В България проблемите на безработицата, глобализацията започват през 90-те години, когато, по време на икономическа криза, е започнал процесът на "изтичане на мозъци". тръгване започва да търси и квалифициран персонал от пазара на труда. Причината за това е най-ниска оценка работата и професионализма на служителите. Което от своя страна влияят върху общите квалификацията на целия пазар на труда. [3]
Първо: поради високите квалификации на лица, разликата между заплати на специалистите и по-малко квалифицирани работници. Което ще доведе до безработица сред неквалифицираните работници.
На второ място, загубата на работа за много хора, означава намаляване на жизнения стандарт и причинява сериозна психологическа травма.
Трето: липсата на удовлетворение работа кара хората да покажат своите умения в този вид дейност, в която ще се реализира.
Четвърто: загуба на работни места избута много хора да търсят средства за живот незаконно.
Разбира се, всеки човек след загубата на работа френетично да се намери нов може. Но как да го направя?
методи Фигура 1 Вас работят безработни (като% от общия безработица, без регулиране на сезонните колебания).
Колона 1, 5 - призив към приятели, роднини, познати,
Колона 2, 6 - апел към услугата за държавна служба
Колона 3, 7 - жалба директно към работодателя
Колона 4, 8 - жалба до медиите, в интернет
Що се отнася до безработицата, на фона на глобализацията, държавата трябва да:
Анализ на причините за безработицата сред трудоспособното население. Особено необходимо е да се направи това в контекста на различните възрастови групи. Тъй като причините за различни поколения се различават. Например, младите хора (16-25 години), високи нива на безработица, свързани с липса на опит и недостатъчен брой работни места. Може да е необходимо да се намали възрастта за пенсиониране и увеличаване на пенсионната, като по този начин освобождава доста голям брой работни места за млади специалисти.
Необходимо е да се прилага реформите в образованието, да направи висшето образование по-достъпно. За насочване на основните усилия на Министерството на образованието, за да се подготвят добри специалисти. Това означава, че за да се увеличи броят на бюджетните места, за да разработят целеви програми за обучение. -Ниска е цената на обучението.
За да се създаде ефективна система за създаване и поддържане на работни места, развитие на човешките възможности. Предприятията се нуждаят, за да им осигури благоприятни условия за труд. Провеждане на различни обучения, курсове за обучение, семинари и стабилни заплати пряко влияе на работата на работниците. Но просто не забравяйте за застраховка живот на работниците или служителите срещу злополуки и професионални заболявания.
Разработване на програма за подпомагане на малките предприятия, тъй като това ще се отрази пряко на броя на работните места.
Необходимо е да се включат безработни лица в замяна на труда, тъй като благодарение на центровете по заетостта на човек могат да получат не само професионалните си умения, но също така и за намиране на фирма, в която той ще бъде в състояние да се реализират.