Безплатни есета, дипломна работа заплати като икономически

Най-новият

Последните мнения

Григори Гусев, София

Благодаря ти, Пол, за вашата помощ!
Много съм щастлив, разбира се прави много малко.

Добър ден, Пол!

Правите ли повече дипломи? Ако отговорът е да, но аз ще пиша ..

Всичко е наред. Благодарим Ви за бързина.

В условията на пазарна икономика, фирмите търсят нови модели на работа, оп-броня. Преди да се изработи механизъм за възнаграждение в новата среда, трябва да се определи какво е заплата за икономистите и практикуващите набор-Gia упорито твърдят, че вместо термина "заплати" трябва да се използва понятието "доходите".

Тук се разкрива само източник на заплатите, за да не е съвсем против неразчленен нарича този източник. Също така - заплатите се определят не само от броя и качеството на работа, но си размери зависят от действителния принос на труда на работника, на окончателните резултати от стопанската дейност на предприятието.

Oredelenie заплатите като част от общото публично-нето на труда в национален доход, който се формира на ниво общество, за-tushevyvaet заплати връзка с директен източник на своята формирана-бани, общите резултати от работата на персонала.

Има два основни понятия на природата оп-определяне на заплатите в икономическата теория:

- Заплатите са на цената на труда. Размер и динамика са повлияни от фактори на пазара и най-вече търсенето и предлагането;

- работна заплата - паричната израз на стойността на стоките, "ра-бо-сила чай" или "трансформирана форма на стойността на стоката работна сила." Стойността му се определя от условията на производствените и пазарните сили - търсенето и предлагането, които се влияят от отклонение про-заплата идва от разходите за труд.

Теоретичните основи на концепцията за заплати като цената на труда са разработени от Адам Смит и Дейвид Рикардо. Адам Смит смята, че работата отнема качеството на продукта и е естествен цена, която е "естествен заплати". Тя се определя от разходите за производство, за които се включват разходите за необходимите средства за съществуване на работника и неговото семейство. А. Смит не прави разлика между работата и "труд" и поради това "естествено заплата" се разбира цената на труда. Стойността на заплатите, то се определя н физически минимални средства за издръжка на работника. Освен това, Зара и заплатите включват исторически и културни елементи.

Цената на труда е качествена и количествена страна. Куч неправителствена характеристика на цената на труда е, че тя изразява zhaet специфични индустриални отношения, а именно продажбата на произведение на работната си сила и да ги закупи, за да увеличат печалбите. От количествена страна на цената на труда се определя от стойността на средствата за издръжка, необходима-Mykh за производство, създаване, поддържане и увековечи на работната сила.

Пазарите на труда продавачите са служителите на определен квази-lifikatsii, специалност, а клиентите - фирми. Цената на труда е гарантирано основна заплата под формата на заплати, цени, форми на бройка, и времето на заплатите. Търсенето и предлагането на работна ръка Форма ruyut система на пазари за някои видове труд, с оглед на своите професии.

Покупка и продажба на труда се провежда в рамките на трудови договори (споразумения), които са основните документи, регулиращи трудовите отношения между работодател и работник.

Пазарна икономика елиминира команда система на разпределение, състояща се в чупене функция е-ТА и дистрибуция (компании създават национално богатство, държавата разпределя). Разпределението на функциите се прехвърлят директно произ-водителите или частния собственик на предприятието. Само собственикът има право да се разпорежда със средствата за производство и резултатите от труда. Приемане на законите на собственост на бизнеса и накрая определя съдбата на други централно определя ранни механизми форма-ционни заплатите. В новата децентрализирана форма на разпространение-връзката-възпалителен фокусира върху ефективността на разходите, конкуренцията на пазара и е отражение на финансовата и пазарна позиция на компанията.

В една връзка директно възнаграждение е изиграла важна роля произхожда Novena организирани форми на пазара на труда. Стойността на заплатите, за да се определи etsya въз основа на разходите за възпроизвеждане на работната сила, като се вземат предвид търсенето, разходите и цените на пазара на труда.

На системата за държавно регулиране само остана един компонент - регулирането на минималната работна заплата. Но тя определя, е разделена под екзистенц-минимума, в резултат на инфлацията и падането на обемите на про-дането. Така се оказва, че работната сила като специфична стока все се отдалечава от своята стойност естествено оценка.

С по-ниска цена на труда има икономическата възможност за заместване на скъпо оборудване евтина работна ръка. То премахва стимулът за увеличаване на ефективността на производството. Ниските заплати - това е влошаването на съществуващата образователна система, тъй като то няма смисъл толкова много време и пари, за да загубят. За да получите високо квалифициран, не намират приложение нея или да получават мизерни заплати наравно с работниците и служителите на прост труд.

Основният стимул е, по-скоро, мотивационни забавно за ЛИЗАЦИЯ разтривайте работници годишно доходи. Тази част от механизма на заплатите и ко-циално стимули играят важна роля в интензивните Execu-mations на живот на труда, го изпраща към осъществяването на управлението.

В зависимост от системата на възнагражденията, заплатите организация за предварително приемане мотивационен стимул може да действа като заплати и оценка на служителите, пряко (макар и вторите в крайна сметка също да изрази размера на доходите). Въпреки това, работник по оценяване (работник заслуги) със следната настройка по размер печалба е за работа с предварително с уважение в сравнение с индиректна оценка (в последователност: заплатите - принос на служителите). Затова заплатите организация с прогноза за слугите, играе важна роля мотивационно, отколкото плащане без оценки.

Сега там е смърт за стимулиране функцията на труда оп-броня. Ако планираното социалистическата икономика заплатите, но за захранване-скока и не изпълняват своята функция стимул, но сега се оказа, че връзката между размера на финансовия по-Proposition предварително приемане и заплатите на тези предприятия не съществуват.

Стимулиране роля на работната заплата е по-висока, когато тарифната част на възпроизвеждане на GLA-роля равенството в заплащането. В момента ролята на тарифата е намалена, има по-широко използване на почасово заплащане.

огромни дисбаланси се наблюдават и в трудовото възнаграждение, тъй като производството и в рамките на своите професионални групи, квалифицирани RA-Botnikov. Най диференциация на заплатите се появи между работата прякори компании и техните директори, въпреки че последният силно маска доходите си.

Заплатите, на резултатите от проучвания в общата структура на приходите от NACE-среда е само 44%. Рязък спад в дела на заплатите в общия доход на населението води до намаляване на мотивационен потенциал на възнаграждението.

Това заплатите изпълняват своята каталитична функция, трябва да има пряка връзка между него и нивото на уменията на служителите, сложността на работата, степента на отговорност.

* Полетата, отбелязани със звездичка са задължителни!