Бъдете готови за инспекция по труда
Сканиране на трупи в организацията преди това не са държани, но сега преди планираното теста ще бъдат прекратени. Би ли било нарушение, и ако е така, какво наказание ще бъде наложено?
Стандартната форма на проверки на счетоводни списание
Позволете ми да ви напомня, че това списание е по същество вече е необходимо организацията от инспекцията. В крайна сметка, това се отразява на нашия одит, периода, за който проверени. Всеки орган за контрол има своите ограничения върху честотата на планови проверки. Например, инспекцията по труда не може да се провери, освен ако не са изминали три години от последната рутина. Ако назначен Проверете преди изтичането на този срок, дневникът ще ви помогне да защитят правата си и да признае такъв тест невалиден.
организация на труда да проверите:
Къде в организацията трябва да се поддържа журнал инспекция: персонал, счетоводство, или в секретариата?
За да се извърши проверка на посочения за срок - 40 часа. Как да се справим с тези часове? Трябва ли да се вземе предвид с максимална 20-дневен период?
Продължителността на документацията или поле инспекция не може да надвишава 20 дни (стр. 1, об. 13 от № 294-FL). Въпреки това, ако малко предприятие проверява, след това време ще бъде само на 50 часа, и за микро - 15 часа (претенция 2 супени лъжици 13 от № 294-FL ..). В нашия случай, инспекторите са установили срок от 40 часа, а дните не говорят. За да се изчисли часовете, използвани от програмата на организацията, ако установи осемчасов работен ден, инспекторите могат да бъдат не повече от пет пълни дни.
Заплатата на служителите се начислява върху банкови карти. При извършване на проверка на инспекторите от Инспектората по труда са поискали потвърждение, че служителите са дадени фиш. Какви документи трябва да предостави на компанията?
За да потвърдите, действителното издаване на фиш, някои организации изразяват своите служители с обратна разписка, като посочват датата на издаване. Въпреки това, тази опция е идеална за малки организации, тъй като тези данни са достатъчни, за да се запази неизгодни за няколко години.
По мое мнение на компанията може да отиде и по-прост начин. Фиш форма на компютъра, но не се отпечата, и местен нормативен акт (например, позицията на заплатите) дава възможност да се получи фиш за нея в деня на плащането на заплатите, както и всеки друг ден през всеки месец, в счетоводния отдел на устната персонал лечение.
Независимо кой механизъм фирмата използва, той трябва да го зададете в дирене обяснението, която се предоставя в рамките на проверка на инспекцията по труда.
ПОЗИЦИЯ НА ИНСПЕКЦИЯ работа СЪСТОЯНИЕ в Москва
- за компонентите на заплатите в резултат на него за съответния период;
- за размера на други суми, начислени на работника или служителя, включително и финансови вреди при нарушаване на срока на работодателя за изплащане на заплати, съответно. платена отпуска, при прекратяване на плащанията и (или) други плащания, дължими на работника или служителя;
- за размера на основанията и направени удръжки;
- върху общата сума пари, за да бъдат платени.
Фиш образец, утвърден от работодателя като се има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC България за приемането на местните разпоредби.
Поради часа. 1 ч. 4 Чл. 8 TC България работодатели, с изключение на физически лица работодатели, които не са IP, като местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, в рамките на неговата компетентност, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения.
Трудовото законодателство не определя формата и процедурата за запознаване на работниците с фиш, обаче, трябва да се отбележи, че при липса на документи, потвърждаващи издаването на фиш, работа на служителите в съда с подходящ искова молба, работодателят ще трябва да предостави доказателства за правилното изпълнение на задълженията по чл. 136 TC България.
Какви документи са гледане на инспекцията по труда при проверка на размера на работната заплата?
Инспекторът нареди на компанията да влиза в допълнителни споразумения към трудовите договори с конкретни числа (дни) заплати. Преди това е препратка към вътрешните правила на труда, което показва, определени дни от плащането на заплатите. Как валиден е изискването да се провери?
Инспекторът беше абсолютно прав, че принуди компанията да влезе в допълнителни споразумения към трудовите договори. В края на краищата, компанията е нарушила правилата на Кодекса на труда, който гласи, че заплатата се плаща веднъж на две седмици от датата, посочена в колективния трудов договор, трудов договор, вътрешните правила (ал. 6, чл. 136 TC България). В тази норма законодателят не е предвидил вариант, или в договора или в правилата. Става дума за това, че е необходимо от датата на плащане на заплатите да се уточни и труда, и в колективния трудов договор, както и вътрешни правила.
Генералният директор, когато той отива на почивка, се възлага задълженията си към друг служител. Така приготвен бележка към отдел персонал на временна налагането на мита върху персонала, заповед на ръководителя на възложените им задължения с писмено съгласие на работника или служителя. При извършване на проверка инспекция по труда, инспекторите са заявили, че все още трябва да се направи и допълнително споразумение към трудовия договор на служител, на когото е наложено задължението. Дали техните вземания са законни?
Да, на изискванията на инспекторите от инспекцията по труда, са законни. В този случай е нарушил правилата на чл. И 60.2 часа. 2 супени лъжици. България TC 151, че се уточни процедурата за комбиниране на професии и условия на плащане. Има също така се посочва, че "размерът съвместно заплащане е установен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) размера на допълнителна работа." Така че, трябва да се направи допълнително споразумение към договора на труда, в който и да предпише на размера на плащането за комбинацията от мнения.
Въпреки това, има и друг вариант. Ако една компания действащ директор, който е отишъл на почивка, за извършване на едно и също лице, е възможно в трудовия си договор, да се регистрират всички необходими разпоредби: в този случай задълженията, наложени му и това, което се дължи сумата за тях. Тези такси трябва да се направи и на длъжностната характеристика. В този случай, представлява допълнително споразумение към трудов договор, вече не е необходимо. Също така, не е нужно да бъде, и бележка, и си поръчайте директор замяна, е необходимо позоваване на разпоредбите на трудовия договор и длъжностна характеристика. В този случай, заплатата на служителя по време на смяна на директор ще бъде изплатена с доплащане според трудовия договор.
При наемане за поста директор на необходимото свидетелство за дисквалификация. Къде и на кого може да се получи?
Примерен искане за информация от регистъра на дисквалифицирани лица за юридически лица
Когато се отхвърля служител личен въпрос се разглежда в архива. Независимо дали документите са с различна трайност, се съхранява в личното досие?
Срокът на годност на записите на персонала, установени в чл. 656 Sec. 8 Списък на стандартните документи и условия за съхранение. Въпреки факта, че в личните документи се съхраняват с различни периоди на задържане, общият период е разположен на документа с най-висок план (трудов договор, и т.н.) - 75 години.