Авторското право в работата на служителя
Какво е това - едно произведение услуга?
- драматични или музикални драматични произведения с сценарий;
- хореографски и мим;
- музикални произведения, с или без текст;
- живопис, скулптура, графика, дизайн, графични романи, комикси и други произведения на изобразителното изкуство и др.
За да се определи дали създадена от служител на конкретна задача на работа работодателят служба, е необходимо да се установи дали е за работа в рамките на задълженията на работа на работника или служителя. Но първо трябва да се разбере какво е на трудовите отношения и как са възникнали.
Съгласно чл. 16 България TC трудовите отношения възникват между работника или служителя и работодателя въз основа на трудов договор, сключен от тях в съответствие с изискванията на Кодекса на труда. Въпреки това, от статията. 56 TC България показва, че трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, при които работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с работата по дадена функция за заетост, осигуряване на условията на труд, определени от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения , местните наредби и това споразумение своевременно и в пълен размер плащат заплати на работниците и служителите и на работника или служителя се задължава лично да ви olnyat определени работни функции на това споразумение, за да се съобразят с вътрешни правила са в сила към работодателя.
Така, ако един служител е създал работа като част от трудовите задължения, регламентирани трудов договор (споразумение към договора), това е услуга. Ако не са включени като референция на работодателя за труд си такси, можете да създадете продукт, който не може да се разглежда като услуга: изключителното право да принадлежи на работника или служителя, използването му на работодателя е възможно само въз основа на отделно споразумение с работника или служителя и при заплащане на възнаграждение (параграф 39.1 от Регламент Н. 5/29).
Пример 1. Физическо лице, сключило трудов договор с работодателя (културна институция), приета на пълно работно време позицията на шкафа. трудовите му задължения съгласно трудовия договор е да се създаде костюми за участници в продукции, тема, която определя работодателя. Задачата на услуги да посочи името на продукта и кратко описание на парцела, размера и материала. За нейното изпълнение работодателят осигурява подходящо оборудване, организира работното място, осигурява безопасността, тоест, създава необходимите условия за изпълнение на функциите им за заетост работник (чл. 22 от КТ RF).
Тъй като произведение на изкуството продукт се извършва в рамките на трудовия договор и в съответствие с инструкциите, издадени от услугата, интелектуална дейност скрин резултат е помощна програма продукт.
Ето още един пример.
Пример 2. Режисьор работят по трудов договор в Драматичния театър, в свободното си време организираха "Червената шапчица" в детската театър. От условията на трудовия договор, сключен с драматичен театър, от това не следва, че започва през свободното си време, работи също са официални за Драматичния театър.
По този начин, за изпълнение Драма "Червената шапчица" не е работа на услуги, свързани с.
Или тук е друг пример.
Пример 3: Главен счетоводител дворец на културата на работното място, с помощта на пълнителите и компютър на работодателя, излезе с един скрипт за почивка и се продават изключително право в дома си култура. Изучаването на този, работодателят започва да оспори изключителните права за сценария.
От мита за работа на работника или служителя не е създаването на творби, почивка сценарий не е официален продукт за Двореца на културата, така че последният няма право да претендира за изключителното право да го (чл. 1295 от Гражданския кодекс).
Изключително право на работа на работника или служителя принадлежи на работодателя, но е възможно да загубите.
Ето един пример на поръчката.
Държавната опера и балет
на задания за работа
Като част от производството на балета "Ана Каренина"
2. Контрол върху изпълнението на резерва за поръчка.
Директор на театър AA Смирнов Смирнов
От заповедта на запознати Петров VI Петров
- започват да го използват (няма да се възпроизвежда, разпространява, освободен показва публично, предаване или съобщена от кабел);
- няма да даде изключителни права върху продукта на друго лице;
Пример 4. А. Ivanov рисувани декори за пиесата "Дон Кихот". Въпреки това, в рамките на три години от датата на резултатите от работодателя изпълнението на обществен показ, не се състоя и използвани декорации там. Ivanov AA уведомява, че резултатът от работата му е загадка, така че е като отидете да работите за друг работодател, с помощта на своите скици и боядисани идентична декорация.
В този случай, действията на г-н Иванов Спазване на действащите разпоредби и опит да се оспори валидността му в резултат няма да доведе до съда.
- въз основа на условията на трудовия договор (договор за трудовия договор) създаде работа не е официален.
Работник Knowledge възнаграждава при използване на работодателя на неговите резултати
Спомнете си, че в съответствие с този член, възнаграждение на работника или служителя се определя в съответствие с текущия трудов договор с тази система работодател на заплатите. на системата за възнаграждения, включително тарифен размер, заплати (възнаграждения), бонуси и компенсаторен характер на квоти, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система от стимули и бонуси системи са определени от колективни трудови договори, договори, местно нормативните актове въз основа на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.