АВ е

Тема 10: Съставът и структурата на персонала. Ключови области на работа с персонала във фирмата.

1.Pokazateli размер и състав на служителите на компанията.

Според персонала на предприятието, за да се разбере целостта на работа като самостоятелно заети лица и собственици на трудовия потенциал, който отговаря за производството и гарантира ефективни бизнес операции. Всички служители, заети в предприятия се разделят на:

промишлени персонал (ПЧП) - работниците, заети в профила основната дейност на,

непромишлени персонал - работници в различни институции, стоят на баланса на извън основната дейност (болници, детски градини, летни лагери и т.н.)

RFP в зависимост от разделението на труда е разделена на следните групи от работници:

# 149, младши сервизен персонал (MOS)

Работници - са служителите, които пряко се занимават с производство, или за да се улесни изпълнението на производствения процес.

Като част от работниците се открояват:

# 149, основно (заети процеса на изпълнение)

# 149, спомагателни (основната обработка служи)

# 149, транспорт и така нататък.

# 149, линеен (директор, президент, шеф на отдел)

# 149, функционална (финансов мениджър, ръководител на икономическия отдел).

Експерти - са служители, за позиции по заеми, които трябва да имат висше или средно образование (счетоводител,

Служители - са работници, които участват в подготовката и изпълнението на документите, които се занимават с технически показатели административни функции (секретар-машинописец, комендантът).

Junior сервизния персонал (MOS) - са служители, обслужващи служители и бизнес помещения.

Security. паравоенна, огън.

Има следния номер на изпълнение на служителите: като цяло, по ведомост, набиране.

Общият брой на ПЧП - е броя на работниците и служителите в предприятието.

Списък брой - от общия брой на всички работници и служители (постоянни, сезонни, временни), имаме сега договор.

Среден брой - сумата от abundances за всеки ден, разделена на броя на дните, през този период.

Тайният адрес на броя - минималният брой на работниците, необходими за производството на един ден, месец, година.

Chyav = (T * V) / (F * КВН) или Chyav т.т. = V / (Hb КВН *),

където V - планирания обем на производствени единици

Т - време за производството на единица продукция

P - работно време фонд 1 работен както е планирано

КВН - планираната производителност, коефициент норми.

HB - норма генерираща единица.

Взаимно свързване безопасно място и средният брой на формулата:

ChSP Chyav * = БрПер

където БрПер - Фактор на конверсия:

Пном БрПер = / FEF

където Пном - фонд на работното време на всички работници и служители,

F EF - фонд на работното време в производствената програма на дружеството.

Набирането на броя може да се определи въз основа на процента на отсъствия от работа.

ChSP = (Chyav х 100) / (100 -% отсъствия за основателни причини)

Един от най-важните характеристики на състава на рамка професионална квалификация рамка структура. Професионална структура на персонала се определя от промени в естеството и съдържанието на работа под въздействието на научно-техническия прогрес, което води до появата на нови и отмирането на старите професии, сложността и увеличаване на функционалната съдържанието на операции на труда.

По професия определен набор от теоретични разбиране, умения, трудови навици и умения, придобити от работника или служителя в процеса на образуване, които са необходими за изпълнението на определени функции по силата на настоящата система за разделение на труда.

Структурата на квалификация се определя от качествени промени в трудовия потенциал (растеж на умения, знания, умения), и отразява по-специално промени в личните особености на работниците и служителите.

Квалификация - набор от знания и умения, които характеризират способността на работника или служителя да изпълнява работата в различна степен на сложност.