Аутсорсинг и персонал лизинг - каква е разликата
Има много причини, поради които компаниите са привлечени към работата на свободна практика персонал. Независимо дали става дума сезонни колебания в бизнеса, оптимизиране на разходите, разширяване на предприятия, или големи поръчки.
С една дума, на търсенето на услугите на агенции за подбор непрекъснато се увеличава. В тази връзка възниква въпросът - какво точно те може да предложи на своите партньори, и при какви условия това сътрудничество?
Аутсорсинг - е услуга, предназначена за привличане на квалифицирани работници без официално наемане и назначаване.
С него работодателите постигане на следните цели:
- Намери квалифицирани работници възможно най-скоро
- Бързо се разширяват и свиват персонала си по време на сезонните колебания в стопанската дейност
- Минимизиране на разходите, свързани с данъчното облагане (с участието на работата на експертите, официално работи за друга компания)
- Избягвайте конфликти в рамките на екипа, свързани с достъпа до постановлението, изплащането на болнични, съкращения
- Махнете товара от персонала и счетоводния отдел на фирмата (като се грижи за служителя и записите на доходите му лежи върху плещите на аутсорсинг агенция)
- Тя поставя на практика новата технология бизнеса
И др. Редът на услугата се извършва по следния начин - на работодателя:
- Той призова за помощ към специализирана агенция;
- Той избира желаната кадри, се казва в стойността на тяхната работа и условията на трудовия договор;
- Плащайте по-рано.
Забележка - аутсорсинг персонал не трябва да се бърка с "под наем специалисти." Чрез поръчка на тази услуга, клиентът плаща за изпълнението на конкретна работа. Той не се интересува от самоличността на всеки служител, нает или му създава затруднения.
Тези и други проблеми се поемат от агенцията за персонал. Той също така е длъжен да замени бързо при условие на труд, когато е болен или не може да изпълнява задълженията си по някаква друга причина.
В същото време, компанията-работодател е отговорен за условията на труд в нейната територия. С други думи - ако работникът или служителят е нает от, страдат от липса на средства или други явни нарушения на сигурността от страна на предприятия, глоби и компенсации ще бъдат платени от тяхно име.
Има и друг, подобен по форма на обслужване - лизинг на персонал. Той също така позволява използването на трета страна, на работа, и да се избегне сложни правни процедури. Въпреки това, за разлика от аутсорсинг на своя ред, а не с цел да предадат част от работата от страна на фирмите, но бързо да разшири настоящата си персонал.
С други думи - клиентът не плаща за изпълнението на определени задачи, както и за ценните служители, чиито потенциал, че може да се използва за собствените си цели.
аутсорсинг персонал е класифициран на базата на следните критерии:
- Предмет на дейност заети хора - почистване, IT технологии, счетоводни, правни, ремонт на услуги и др.;.
- За да честота на обслужване - постоянно партньорство (прехвърляне на задължения аутсорсинг компания на компанията) или неправилна сътрудничество (с цел да се постигнат конкретни резултати);
- персонал квалификация - тесен (решения, специализирана задачи) и стандартен (извършване на прости, но трудоемки задачи) вида на услугата;
- Trust въпроси - решаване на проблеми, оптимизиране на разходите на компанията, временна професионалисти заместващи разтоварвам административни структури и др.;
- Сезонността - сътрудничество с работодателя през цялата година и изпълнението на неговите заповеди в определени месеци.
Що се отнася до вида на лизинг - това също се поддава на класирането на посочените по-горе критерии. Въпреки това, за разлика от аутсорсинг тази услуга не е проектиран да прехвърля част от задълженията на дружеството възложени на външни изпълнители.
Той е купил, за да се засили или да формира своя собствена държава, а не да се прибягва до помощта на персонала на някой друг.
Той също така се предлага в две основни разновидности:
- Клиентът има на свое разположение има нужда "външни" експерти;
- Клиент уволни подчинените си, а след това ги продава като служители на трета страна дружество с получаване на дивидентите се дължи на по-ниско данъчно облагане.