аутсорсинг HR как да разрешат спора труда на мястото

Какво е предимството?

Така че, ако работникът или служителят и работодателят не са в състояние да разрешат спора чрез преговори, те могат да се обръщат към органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове. Тези органи са Комисията за трудови спорове (по-нататък - МКО или Комисията) или съдът (член 382 от RF на LC.). Тъй като лечението на едно от тези тела - разликите са трудов спор.

Трудови спорове обикновено са свързани с изтощителен процес. Но това не винаги е необходимо да се обърнат към съда. По-специално, на дебата за заплати, променя съществените разпоредби на договора за работа, осигуряване на почивки, дисциплинарни мерки и други въпроси, които попадат извън пряката компетентност на съда, може да се счита МКО *.

Какви са предимствата на трудовите спорове в МКО?

Първо, вие ще спестите време. Процесуално представителство, както беше казано, забавено в продължение на много месеци, а понякога и години.

На второ място, за да се спестят пари. Не е нужно да плащат за услугите на свой представител (ако сте под наем на трето лице представител) или служителите представителни услуги (такова решение може да бъде постановено от съда по отношение на решаване на спорове в полза на работника или служителя **). Също така не трябва да се компенсира моралните щети, тъй като разглеждането на въпроса за компенсация за морални щети, не е от компетентността на МКО ***.

На трето място, с изключение на бизнес репутация. Трудови спорове, като правило, един или друг начин влияят на частните интереси на страните, така че е най-добре да решите спора на сайта, като по този начин се поддържа репутацията на фирмата, с която можете да правите бизнес с.

Нека разгледаме по-подробно процедурата за създаването на производство на CCC преди споровете на труда и вземането на решения.

От Кодекса на труда

Индивидуален трудов спор - нерешен спор между работодателя и работника или служителя за прилагането на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местен нормативен акт, трудовия договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд) който твърди, органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Индивидуални трудови спорове се признават като спор между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора.

Редът на образуване

Комисията може да се създаде по всяко време, включително през периода на конфликтни отношения, и по всяко време (за определен, например - за една година, за неопределено време или за разглеждане на всеки отделен човек трудов спор).

За да създадете МКО изисква една страна (на работодателя или на представителния орган на работниците) излезе с писмено предложение до другата страна на създаването му.

В същото партията, която е получила предложение за създаване на комисия, той е длъжен в срок от 10 дни, за да изпрати свои представители в CCC **** (ч. Първата чл. 384 от КТ RF). Колко? Законодателството не е определен, така че е препоръчително да се посочи приблизителният брой на членовете на Комисията в предложението за създаването му. Броят на представители от всяка страна в същото време трябва да е равен.

Съставът от МКО е издадена със заповед на работодателя.

Комисията избира измежду членовете си председател, заместник-председателя и секретаря на комисията. Законодателството не предвижда или на каквито и да било изисквания за техния състав: тя може да бъде както представители на представители на работодателите и работниците. Основното нещо е, че те, както и останалите членове на комисията, които имат професионални знания и умения в областта на трудовите отношения, възможността за изглаждане на конфликтни ситуации и да вземат отговорни решения (това може да са началници на отдели, юристи, икономисти, офицери по човешки ресурси и др.).

Редът на разглеждане на трудов спор в МКО

Служителят може да поиска от комисията по трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Ако този срок е пропуснат по уважителни причини, Комисията може да го възстанови и да разреши спора по същество (чл. 386 от КТ RF).

Решение Процедура за вземане на

Заседание на Комисията се счита за валидно, ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите, както и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя.

Решението на Комисията беше прието с тайно гласуване с обикновено мнозинство от членовете на комисията и неговото съдържание трябва да съвпада с втората част на член 388 от Кодекса на труда.

Проба разтвори CCC см. На стр. 87.

Така че помислете процедури за създаване на МКО и неговата дейност с решение на трудов спор, можете да сте сигурни, че тази процедура не отнема много време и, за разлика от съдебното производство е в състояние да се избави от ръката на прекомерно емоционално прегряване.

Все пак трябва да се забравя, че след създаването на МКО Задължение на своята организация (например разпределението на помещения, офис оборудване, канцеларски материали и т.н. осигуряване. Н.) се основава на работодателя.

Ако имате трудов спор: претегля всички "за" и "против" - и, евентуално, вашето решение ще бъде в полза на CCC.

Сергей Rossol,
Адвокатът на ЗАО Управляващо дружество "Yarovit":

- Решението може да се обжалва в TCC страна на трудовия спор в съда в 10-дневен срок от датата на получаване на препис от решението. * Въпреки това, докато прескочи крайния срок съдът няма право да се откаже от страните на конфликта, за да приеме иска. Но разгледа делото по същество съд ще бъде само случаят, ако ответникът не декларира в срок. Ако обвиняемият ще отиде такъв иск, съдът ще трябва да започне разглеждане на въпроса за причините, поради които жалбоподателят е бил в края на подаване на заявлението. Ако се установи, поради тази причина, за да бъде валиден, делото ще се разглежда, и ако не, кандидатът ще бъде отказан по делото. Като добра причина за пропускане на срока, може да се счита за обстоятелства, които не позволяват на служителя да се справи навреме до съда (болестта, необходимостта да се грижи за тежко болен член на семейството, бизнес пътуване, и така нататък. Н.) **.

* Част втора на чл. 390 TC RF.

* Директно в съдилищата разглеждат трудови спорове, при условие ч. Вторият и третият елемент. 391 TC RF.

*** Във втората част на чл. 237 TC RF.

**** Редът на изборите (назначаване) на представителите настроите часа. Вторият елемент. 384 TC RF

Според списание "Персонал значение"