аритметика персонал

Качеството на всяка компания за сигурност до голяма степен зависи от броя на работниците и служителите: ако той не е достатъчно, за конкурентоспособността на организацията и една безупречна репутация в очите на клиентите не могат да говорят. Как да се изчисли броя на персонала, необходим за ефективното прилагане на необходимото количество работа, като се има предвид факта, че охраната - мъже, а понякога и те отиват на почивка, понякога зле, понякога спешно искане за ден за своя сметка, да вземе жена си в болницата? Как да се определи дали човешките ресурси на компанията, ще бъдат достатъчни, за да се гарантира безопасността на друг голям обект - или да не загубят клиентите, спешна нужда от разширяване на държавата? И в същото време избягване на евентуални проблеми с Инспекцията по труда, които са толкова любители на контактни служители в случаите, когато те се чувстват, че имат твърде много работа?

Основните цели на опазване на обекта - това е първото нещо. осигуряване intrabuilding и допускане контрол, и второ. запазване на собственост. И е необходима за изпълнение на тези задачи, броят на "човеко-единици" зависи преди всичко от броя на длъжностите и им режим на работа (ежедневната активност), обектът дължина на периметъра, режим на защита на територията, както и задачите, които са защита на обслужване на клиентите.

За режим на предаване и intrabuilding основни данни за изчисляване на необходимите за организирането на сигурността мнения на броя на служителите, са:

• Броят на входа / изхода на сградата и времето на тяхната дейност на ден (за денонощна активност или необходимостта от длъжност в рамките на предвидените часове зависи от начина на хора на охранявания обект). Като правило, за контрол на всеки от входовете са активни само един служител по сигурността.

• броят на транспорта CPT (автомобилен или железопътен транспорт) и времето на тяхната дейност в часа на ден. Според основните изисквания за защита на съоръжения от Москва, за да се осигури адекватен контрол върху превозното средство (предмет на цялостни проверки на входяща и изходяща транспортиране и обработка на съответните документи) за тези позиции трябва да бъде на смяна на двамата офицери по сигурността.

• Броят на активните турникети на контролния пункт за преминаване на хора (проходните) и времето на тяхната дейност в часа на ден. За контрол на човешкия поток през всяка турникет само един служител по сигурността, в допълнение, ако въртележката малцина, и човешки поток е активен (например, общуването на компанията) се нуждае от старши костюм, който ще се занимава с уреждане на "извънредни обстоятелства" (служители, загубил значка "nesuny", възникващи конфликти и т.н.).

• Периметър фехтовка дължината на защитената зона не е оборудван със системи за сигурност. За организирането на патрули трябва да има поне един служител по сигурността за всеки 1500 метра периметъра през деня, на 1000 метра - през нощта.

Времето за престой на непрекъснати дежурния персонал не трябва да превишава 6 часа, както и вътрешни постове 4 часовници - на външната, Ьг общо служителя по сигурността времето на престой на дежурния в дневен график за почистване трябва да бъде не по-малко от 18 и не повече от 20; в полудневен (12 часа) графика - не по-малко от 8, и не повече от 10 часа. По време на дежурство се дава охранител време за поглъщане, чиято продължителност на 24-часов график на 2 часа, при 12-часови grafike- 1,5 часа.

Патрулират дължина патрул маршрут обикновено е 8.8 км за патрулна кола; 3-5 км патрулират с мотоциклет или велосипед. Дължината на трасето за пешеходци е патрули ден до 1,5 км през нощта - 1 km (за обекти, снабдени инженерна техническа охрана, ден - до 2 км, през нощта - 1.5). Продължителността на непрекъснато обслужване докато поемане патрули температура на въздуха минус 20 ° С и по-долу, в отсъствието на изолационен капак, и при + 35 ° С не трябва да надвишава два часа.

Работа в продължение на две последователни смени, е строго забранено и може да струва юридическо лице в размер на от триста до петстотин минимални заплати или да доведе до спиране на сърдечната дейност, за срок до 90 дни

В допълнение, за да се засили защитата на собственост по вътрешни допълнителни единични стационарни постове за защита на критични области или за осигуряване контрол на достъпа и организирани патрули на вътрешната могат да бъдат изложени.

При изчисленията трябва да вземе предвид факта, че всеки член на защита на обекта, е необходимо да се замени по време на хранене (в случай на ежедневно задължение, - за един час в първата и втората половина на прехода), което води до необходимостта от въвеждане на такава единица като пазач замяна. Той ще бъде в състояние да замени един ден (това два часа ще се изисква да се почива като се има предвид) не повече от 11 души, както и за управлението на персонала по сигурността на място трябва да се промени на висшите или висши охрана обекти.

Помислете за ситуацията с един пример.

По този начин, в защита на територията на предприятието, които работят в три смени (дневна и нощна), с два основни входа на сградата на завод (път активност от 8.00 до 20.00, обектите в нощта защитени с технически средства); влизане и излизане на превозни средства през два контролно-пропускателни пунктове на трафика, работят денонощно; вход с три врати, които работят денонощно, стречинг необорудван TCO външния периметър на 4.4 km, два дневни (от 08.00 до 20.00) и две стационарни станции денонощно за защита на оборудването в завода, както и необходимостта да се организират нощни патрули на вътрешната дължина на трасето на 2 км.

Ние виждаме, че броят на служителите, изложени на ежедневно задължение, ще бъде 4 + (3 + 1) + 3 + 2 = 13 души. 12 часа мито през деня -2 + 2 = 4 на. 12-часово дежурство през нощта - дори и 2. В допълнение, за да се засили патрул външния периметър през нощта ще изисква два допълнителни служители. С толкова много охранители, които участват в съоръжението, за да им предоставят възможност да се отпуснете, да вземе две люлка охрана. С оглед на по-старата гвардия, общият брой на служителите е 24 души. Комбинирането дневно (CPT управление на машини, съоръжения и дневни фиксирани позиции) и нощни смени (вътрешни патрули и увеличени външни патрули), в резултат получаваме 20 души, които работят цял ​​ден - абсолютния минимум, необходим за ефективната защита на предприятието по време на деня.

При изчисляване за по-дълги периоди от време е различен математика.

Целогодишен, 12:55 пост

Един час след трябва да бъде защитен в продължение на 8760 часа (365 дни в годината, 24 часа на ден). Тя ще изглежда, като се раздели годишния фонд на правилата за работното време на работното време, като в резултат на това се получи необходимия брой служители: 4.4 охраната в случай, че компанията строго бди над TK или не са готови да плащат на служителите си извънредния труд; и 4,15 - ако охраната произвеждат максимално допустимата.

Този метод на изчисление, използван от много лидери - и рискът в бъдеще, за да получите много проблеми, като се започне от банална липса на персонал и "рециклиране" на персонала, и завършва с инспекциите по труда и съдилища служители се оплакват от нарушения на трудовото законодателство и да изискват обезщетение за имуществени вреди.

На първо място, с всеки ден добавя време дежурни служители не е равно на 24 часа. От това трябва да се приспадне времето за вземане на храна и почивка (най-малко два часа). По това време, официален подмяната на служителите трябва да се дава: когато охранител по време на обяд не може да напусне от работното му място в стаята за почивка и принуден да се комбинират с храни с работата, тя може да изиска плащане на обедната почивка, както на работниците - да не говорим за очевидното нарушения на трудовото законодателство. По този начин, четирима души, работещи на смени, например, след три часа, вече не се справят с пълна защита на поста - също изисква служителят трябва да замести.

подробности Цена :. 55 хиляди рубли - за паузи и обяд на брифинг

Един от служителите на образователната колония даде на съда на работодателя, настоявайки заплащане за извънреден труд: половина години той е работил по график ден след две (графика, се закрепи "по време на новогодишните празници" без писмено служители съгласие, и след празниците и са останали толкова). Ищеца посочи, че за половин година е в размер на 160 промени за обработка, и в допълнение, по време на смяната не е обедната почивка и отдих в отсъствието на работник замяна.

Работодателят не е съгласен с твърдението, посочвайки, че като се има предвид времето, на разстояние, предоставена по време на обработката на отчетния период (година) не се надвишава. Въпреки това, на работника или служителя се оказа, че в тази промяна доклад карта 21 часа той действително е работил 24 часа (той е длъжен да присъства по време на брифинга, хранене по време на работа, не е в състояние да се отпуснете. Стаята за почивка не е в е предвидено сградата). Работодателят се опита да убеди съда, че по време на хранене замести дежурен офицер на операции. От изявленията дежурните работа не се детайлизират необходимостта от замяна на други служители и не следи за това не бъде направено, съдът намира, че претенциите на бившия служител на колонията трябва да бъдат изпълнени. Палатата счита, че обработката само за сметка на коучинг време и липса на свободно време е повече от 400 часа, а общият изплащат на служителя от съда сума, в размер на около 45 хиляди души. Рубли. В допълнение, за неимуществени вреди, причинени на работника или служителя съдът оценява на 10 хиляди. Рубли.

Необходимо е да се вземе под внимание факта, че докато поста не е равно на времето на присъствие на охранители на него. Ежедневен инструктаж, преди да отиде на смяна или при обобщаване на работата на промяна е част от работното време на всеки един от служителите, които са задължени да присъстват на вратата. Например, ако дневната смяна започва и завършва в 8 часа сутринта, но работникът или служителят трябва да докладва на 15 минути, преди да го започна - и да напусне работното място при 8,15, а след това на допълнителен половин час, а работодателят трябва да се запише като работно време.

По този начин, годишен период на експлоатация фонд се увеличава с 0,5 часа (времето, през което пощенските служители се изисква да бъдат два) и не е 8760, а 8942.5 часа.

За правилно изчисление на броя на служителите, необходимо за работата на един ежедневен пост също ще трябва да се вземат под внимание разходите и друга непроизводствена време на труда (т.е. времето, когато човек е на работа, но не е в състояние да изпълняват своите непосредствени цели в поста). Например, специално обучение; Годишно се провери годността на действията в условията, свързани с използването на специални средства и огнестрелно оръжие; медицински преглед и т.н. Например, изчислението ще се минималната цена - 40 часа годишно.

В допълнение, "непроизводствени разходи" трябва да вземат под внимание платен годишен отпуск на работника или служителя (28 календарни дни, т.е. 4 седмици на 40 часа, общо 160 часа), както и да осигуряват възможно загуба на работното време на временна неработоспособност. В действителност, те могат да бъдат от 2 до 5 # 37;, но в планирането за следващата година, като правило, се препоръчва да се съсредоточи върху размер на законната лихва в обем 2 # 37; (около 40 часа).

Въпреки това, чрез въвеждане на изменение на "временна нетрудоспособност", е необходимо да се вземе предвид степента на ангажираност, тяхното ниво на образование и т.н. По този начин, според Анна Колесникова, HR-специалист компания, служители с висше образование, бивши професионални войници (които се характеризират с висока степен на самодисциплина) временна неработоспособност наистина е средно около една седмица в годината. В този случай, по-малко висши държавни служители "болни" по-често - особено през лятото, по време на пътувания за риболов и пикници, а делът на болничните и отсъствията от работа може да достигне до 5-6 # 37;.

По този начин, дори и с минимално количество непроизводствени разходи почти всеки служител ще може да бъде на смяна на не повече от 1747 часа годишно. По този начин, като се раздели годишния фонд на работното време на получената фигура, ние виждаме, че за непрекъснатото функциониране на пост през годината изисква 5.11 служителите - това е, на пълно работно време, както и пет допълнителни непълно работно време на служителите (например замяна на охрана или пазач, привлечени на почивка).

Ако е възможно, броя на служителите, които работят извънредно, може да бъде намалена до 5 души, с общата им сума за обработка на 207.5 часа (което е в рамките на TC). В опита на специалисти "LYUDIREORLE", смята 5 - 5.5 души отразяват реалната цифра на необходима за работата на еднократна дневна публикувайте охрана минимум.

Очевидно е, че броят на необходимия персонал за затваряне на дневния пост, може да варира значително в зависимост от общата сума на непроизводствени разходи от време. Така че, ако фирмата отделя голямо внимание на обучението и преквалификацията на работниците, ако това е предвидено с допълнителни дни отпуск, ако някои служители имат задочна форма на обучение, които са два пъти по-образователна отпуск да се дава през годината, петте охраната може да не са достатъчни за обработка часа.

Така например, според методите за изчисляване на планираната норма на работното време на служителите на Министерството на вътрешните работи на България (на които се предоставя допълнителен платен отпуск, краткосрочен отпуск, както и значително внимание е отделено на първоначалното обучение и услуги и военно обучение) за затваряне на стационарен пост трябва да бъде 7.18 служители.

Алгоритъмът за изчисляване на броя на персонала, необходими за осигуряване на защитата на един от дневния пост

• Годишният бюджет на защитата след време (GB) -356 X (24+ Тине), където Тина - по време на дневния брифинг и разбора /

• T продълж - TKB + Tb + Totp където TKB - време chennoe трудни за увеличаване и потвърждение Kvali-фикация, Totp - платен годишен от старт, Tb- болница

броят на охрана, необходими за поддържане на вратата, се изчислява като PR = GB / PT

Когато остро ТК = 0.5 ч = 40 ч = Totp; .. 1 до 60 часа.

GB = 365X24.5 = 8942.5

FP = 1 997 - (40+ 1 60 + 40) = 1 747 = СНО GB / ОП = 8942,5 / 1 747 = 5,1 1

... и почитат Кодекса на труда

Трябва да се отбележи, че работата на две смени в един ред строго забранено (юридическо лице като нарушение може да "разходи" от триста до петстотин над минималната или административен спиране на дейност за срок до 90 дни).

В нормален режим, въз основа на изискванията на работната седмица от 40 часа, за организиране на дневния пост сигурност трябва да бъде най-малко 4 охрана (операция ден след три или два дни, 12 часа / два дни почивка). С този режим на работа, на служител, средно, в продължение на 42 часа работа на седмица, възможно най-близо до нуждите на ТС и се вписва в допустимия обхват на обработка. И при използване на допустимите охраната за изчисляване на общото работно време с максимално допустимо период от време (година), общият брой отработени часове, за да се изгладят върхове в документацията и избягване на извънреден труд. В повечето случаи, служителите, които са работили в продължение на една година, в този режим и да използват по същото време на разстояние през годината и т.н. в крайна сметка се вписват в нормите на годишните отработени часове.

Но какво да кажем за два деня?

Популярни в програмата "ден, след като две" защита, очевидно, води до много извънреден труд в средно по 16 часа на седмица, с необходимостта да плащат за първите два часа на извънреден труд е не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа - не по-малко от двоен размер (чл. 152 от LC RF). Да не говорим за факта, че извънреден труд в този случай е много по-висока от максималната законодателство допустимите норми.

Възможно ли е да надхвърли този праг, не печелите проблеми с органите на безопасността на труда? Да, ако отново до последния детайл, за да се съобразят с изискванията на закона. Според Анна Колесникова, сега ние имаме един работодател има вратичка, която позволява да се направи, че ако задължението на извънреден труд прав, предвидени в договора за работа, подписан от служителя - и ако маркираните големите ползи на служителя (по желание ваканция, по-високи ставки на заплащане, и така нататък. г.).

Независимо от това, ние трябва да помним, че в началото, и в този случай, отпуск по болест и други "непродуктивен времето, прекарано в" никой не отменя - и работи денонощно охрана пост от трима служители в продължение на дълъг период от време все още ще се провали. В случай на внезапно заболяване (уволнения, празници, отсъствие от работа, е необходимо да бъдат обучени), една от тях позиция "изчакване" два вече не може (работно време в един ден "няма да излезе" по някакъв рамка на съществуващото законодателство). Дори и когато се работи на този пост - работохолици без страх и укор, че все още е да се гарантира, че те ще трябва да се залюлее на охраната, и съгласие за обработка не означава, че тя трябва да работи без прекъсване.

пълен текст на статиите и други материали по този въпрос може да се намери в "директорът на безопасността" на списанието