арестуван служител

Ако служител е бил арестуван, след това работниците работодателските и услуги по заетостта могат да изпитват проблеми, свързани с липсата на регистрация на арестуваните. Също така, много често има въпроси за това дали по време на платен подобно отсъствие, дали да уволни служителя, и така нататък нужда Отговорите на тези въпроси, ние ще дават в статията.

Важно е да се базира не-шоу или не?

Когато може да бъде освободен?

Ако служител е подложена на глоба в размер на административен арест, той не може да бъде уволнен, въз основа на п. 8 ч. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда. По този начин, освобождаване от отговорност в този случай трябва да се случи поради спиране или административна санкция, която премахва възможността за изпълнение на отговорностите на служителите на трудов договор. Въпреки това, административно задържане не изключва възможността за работа, но спряно само за известно време.
Но какво да се прави с един служител, който донесе наказателно дело и дори арестуван в хода на разследването. Такъв работник, също не може да бъде отхвърлена. В този случай, работодателят ще трябва да почака за присъдата. По този начин, когато оправдателна присъда на съда служителят може да продължи да работи, а в убеждението, в който избраният наказанието, което изключва възможността да работи (като например лишаване от свобода), да бъде уволнен.

Важно. Работа запис и сумата, дължима на работника или служителя, може да бъде издаден на негов представител, но само ако пълномощното с нотариална заверка или ръководителят на поправителния дом.

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: