Анулиране на дисциплинарно времето за действие на поръчки

Когато за да бъдат регистрирани за премахване на дисциплинарна отговорност?

Добър ден, бърза моля, въз основа на предписания GIT ние трябва да се отмени заповедта на персонал (л / сек) "налагане на дисциплинарно наказание на служителя", редът на въпрос отмяната трябва да бъдат регистрирани в заповедите за производство влезете или поръчки влизат служители ? Искрено специалист персонал Федорова LG

С определения от персонала, необходими за изпълнение на поръчки, чрез които документират трудовото правоотношение - рецепция, превод, трансфера, съкращения, оставете, пътувания, и така нататък.

Дисциплинарно наказание (отмяна на дисциплинарно наказание)

Този списък е всеобхватни санкции, работодателят няма право да влиза собствени видове на организацията на дисциплинарни наказания.

Така например, по отношение на прокурорите може да се използва: порицание, понижаване в ранг клас, лишаване от значката, предупреждавайки услуга некомпетентност. А порицание и предупреждение за непълно съответствие се прилага и за членовете на екипажа на кораба Navy България, и т.н.

Трябва да се отбележи, че законодателят дава възможност за едно нарушение на трудовата дисциплина е само едно наказание.

Дисциплинарните наказания: проверки хит и наказва ...

Тя ще изглежда, видовете дисциплинарни наказания са ясно определени от законодателя: забележка, порицание, уволнение. Приложението им е също строго регламентирана. Но, тъй като проверките, извършвани от Държавната инспекция по труда, мениджърите не винаги "слушат" с изискванията на закона. И има защо. В този случай, те са отговорни за нарушаването им.

Всички видове нарушения на трудовото законодателство по отношение на участието на служителя на дисциплинарни мерки, определени от инспекторите на Държавната инспекция по труда, могат да бъдат разделени в няколко групи в зависимост от вида на наказанията, спазването на реда и др.

Първата група от заболявания, свързани с факта, че работникът или служителят е обект на дисциплинарна отговорност, но работодател избрания вид на дисциплинарно наказание не е предвидено от федерални закони.

Член 192 TC България изброените три вида дисциплинарни наказания: забележка, порицание, уволнение на съответните основания.

Как да се обжалва дисциплинарни действия?

Ако служител вижда несправедливост и явна несъразмерност на наказанието, а след това, разбира се, той трябва да реши въпроса в съда, който изисква в някои случаи обезщетенията за вреди, включително и морално.

Възниква въпросът да се обжалва пред прокуратурата за защита на трудовите права. Бихме препоръчали този в два случая - в явно нарушение на закона в тази област (например селските райони), където няма териториално разместване на трудовите органи.

конференция YurKlub

За извършване на престъплението, работодателят се ангажира служителите отговорни и прилага discitis. vvide порицание. От порядъка на работника запознат след две седмици. Със заповеди не са съгласни и написа бележката на директора с искане да се премахне санкцията за нарушение на реда на подреждане (на съда той не оспори).

1. Служителят почти месец мина от порицание, т.е. преследвани от издаването на заповедта, аз са имали всички свързани с негативните последици: моралните чувства за работата си, осъждане на колеги и т.н.

На отмяна на заповедта на дисциплинарни наказания

Аз работя във фирмата с _________ "___" _________ ____ в позицията на _________. Поръчка на броя ___ на "___" _________ ____ господин ме незаконно прилага наказание под формата на _________ _________ (да се посочат мотивите на акта). Мисля, че заповедта за прилагане на дисциплинарно наказание не е законно, защото _________ (посочете причини).

В съответствие с член 237 от Кодекса на труда на България морални щети, причинени на служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, работника или служителя се компенсира в брой в размер, определен от споразумение между страните на трудовия договор.

Анулиране на дисциплинарно времето за действие на поръчки

Обжалване на дисциплинарни мерки, моля свържете се с инспекция по труда, комисията по трудов спор или съдебно (чл. 7, чл. 193 от КТ RF). В зависимост от начина на действие след избран модел.

Процедурата за обжалване на дисциплинарни наказания

Жалбата на дисциплинарно наказание - това е шанс за засегнати правата на служителите, за да защитят своите законни интереси. За да успеем, трябва да се напише компетентен обжалване и се хареса на упълномощения орган, при спазване наблюдава граница план.