Алергия към причините и последствията

Пластинина Наталия | заместник-началник на правна помощ на клона на "растеж на банката"

Чрез ompaniya най-накрая намерих специалист за профила и опит, които за толкова дълго време търсеше. Той продължи да работи, но изведнъж започва да боли. Причината за това е алергия. Че работодателят трябва да знае за това?

На първо място, считам, че такава алергия. Allergy - повишено чувствителност към всяко вещество, характеризиращ се с различни прояви. Местните Симптомите включват:

оток на носната лигавица (алергичен ринит);
Болка и зачервяване на конюнктива (алергични съединителната-tivit);
бронхоспазъм, хрипове, задух, понякога възникват истинска астма;
загуба на слуха;
различни кожни обриви;
главоболие.

Алергенът може да бъде почти всякакъв материал (боя, лак, прах от циментова пещ), растението (алергични към плевели, цъфтящи растения), изпаряване (газ, нефт), формулировки и така нататък. Това означава, че повишената чувствителност на човешкото тяло може да се покаже по отношение на всеки материал ( включително част от нещата), с които той трябва да живеят и работят.

Прекалено прояви на алергия са анафилактичен шок и ангиоедем.

Една от причините за алергии са лоши условия на труд на работното място. В съответствие с ал. 4 часа. 2 супени лъжици. 22 TC България работодател е длъжен да осигури условия на труд и безопасността, съответните правителствени регулаторни изисквания за охрана на труда (чл. 212 от КТ RF). Въпреки това, законодателят предвижда работа в опасни условия на труд, въвеждане на задължение на работодателя да предостави само служителите, които работят в тези условия, повишаване на гаранциите и обезщетенията, например, като максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) на намаленото време -Duration -Работа по време на работа в вредни условия (чл. 92 94 TC RF).

Последиците от алергии

Най-лесният следствие от алергия към служителя е лек дискомфорт, който се изразява в кихане и кашляне, т.е. такива прояви, които по принцип не са в противоречие с или малко по-трудно. Това не причинява неудобство на временна -netrudosposobnosti работник. Но има и по-сериозни последици:

Работодателите не забравяйте също така за повече гаранции и компенсации, свързани както с установяването на резултатите от специална оценка на безопасни условия на труд при работника на работното място и медицински доклад, потвърждаващ професионален -zabolevaniya на работника или служителя и / или създаването на неговото увреждане.

Друга последица от придобити заболявания на трудовия процес може да бъде прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, както по инициатива на работника или служителя (поради невъзможност да работят при постоянни прояви на алергия (чл. 80 от КТ RF)) и по инициатива на работодателя. Във втория случай може изпичане съгласно претенция. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България във връзка с отказа на служителя да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове, или липса на съответната работа на работодателя (гл. 3 и 4, чл. 73 LC RF). Въпреки това, си спомни, че преди потвърждаване на професионална болест и получаване на медицинска експертиза, според която се признава на работника или служителя, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа (в съответствие с част. 1 на чл. 73 от RF КТ), работодателят не е задължен да го преведе. Преводът е възможно само със съгласието на страните в съответствие с чл. 72 LC RF.

Спорове с работниците и служителите

Един от най-негативните последици от идентифициране на професионална болест на служителите, свързани с алергична реакция към вещество, с което работникът е принудена да работи ден след ден - този съдебен спор. Помислете в някои случаи, които могат да бъдат предмет на тях, какви са исканията на работодателите често срещаните и какви съдебни решения често трябва да се справят с.

Дебатът за възстановяване от обезщетението еднократна сума на работодател

Този вид спор се основава на финансовите интереси на служителя, ако работодателят отказва да изпълни задължението си да плати в брой.

Споровете около документи за проектиране

Както показва практиката, често спорове възникват от действията на работодателя във връзка с процедурата за установяване на служител -Professional заболяване.

Спорът за незаконно уволнение

Ако болестта принуди работодателя да уволни работник или служител, който той може да го оспори. Особено, ако причината за уволнението -otsutstvovalo.

Спорове с FSS България по назначаването на осигурителни вноски

Този вид спор е различна от другите, споменати в статията, че в допълнение към партията на работника или служителя на спора и на работодателя (последните действа като правило, като трета страна) също е (в -quality ответник) FSS.

Ищецът обжалва в съда срещу разделянето на Службата за финансов надзор, той иска да признае незаконната отказа да финансира назначаването на осигурителните плащания във връзка с професионална болест, за да го задължи да назначи данни за плащане и да се възстанови от ответника във ваша полза плащане на застрахователната еднократно. В подкрепа на твърденията си той се позова на факта, че по време на периода на работа е от професионална болест, работодателят какво е издаден актът, но ответникът не признава незаконна случай на застраховка и следователно отхвърля -naznachenii -strahovyh плащания.

Споровете обикновено са решени в полза на работниците. Поради това, в интерес на работодателя, за да се намалят негативните фактори, които -Може да доведат до алергии при хората.