Алена Владимирска как да работят без бюджет, и не губи хора

Независимо от кризата, и търсещи работа и работодатели продължават да преследват своите цели в много неблагоприятни условия. Някои хора търсят работа, а други се опитват да се възобнови в потока за извличане на професионалисти. Алена Владимирска (проект "Antirabstvo") заяви чрез своя уеб семинар, затваряне на работа почти без бюджет и как да се държат ценните специалисти.

Според Алена Владимир, пред нас в очакване на нова голяма вълна на кризата, свързана с намаляването на персонала. И тази вълна ще обхване много HR директори и eychar бизнес партньори, макар и в по-малка степен, това ще се отрази на посоката на ИТ и фармацевтичния.

Защо се подготвят eychary?

Първо, защо трябва да се подготви eychary - е да се намали сливането на отдели и челните позиции. За фискалната година, мнозина ще оцелее смяната на ръководството. Също така, много са изправени пред предизвикателство от масовите съкращения или намаляване на разходите за персонал, най-вече от намаляването на работната заплата. И като се има предвид факта, че много компании имат през последните години побелели, тогава намалението на осигуровките в настоящата среда за тях, ще доведе до доста болезнена и сложна история. Един пример - ресторант бизнес, който всъщност е всичко отиде в сивата зона, в резултат на което официални заплати са спаднали до 10 000-15 000 рубли на Москва пазара. и в други градове са дори по-ниски. И някой като цяло се движи към система на плащане на заплати в пликове. смените на персонала на всеки шест месеца и да се натрупват дългове на заплатите се е превърнало в традиция за ресторантьорския бизнес.

Вторият проблем пред eychary, се крие във факта, че на пазара се появява все повече и повече работа, но да наемат почти никой. Защо се случва това? На първо място, по време на кризата започва да оценят по-голяма стабилност. Един добър служител в момента не бърза да отиде в бързо развиваща се компания, която преди това ще се изправи пред големи предизвикателства и проблеми, той остава в която е стабилна, удобна и когато той вече знае. Ето защо, историята, когато собственикът трябва да се намери професионален за една стотинка, сега не работи. Hunt superprofessionals става много по-трудно.

Налице е типична ситуация за днес: от една страна, eycharov залят с огромен брой автобиографии, но те имат много малко ресурси, за да се справят с тези потоци, от друга - добрите хора все още не може да намери. Така че те безкрайно прочетете резюмето и просто полудявам.

Как да се измъкнем от тази ситуация? Въведете Програма за референции ( "поканите свой приятел и се плаща за това или бонус"). Ако една компания има пари - добре, това плаща за препоръка на парите. Ако няма пари, а след това можете да работите по схемите за бартер. Всички компании искат нещо да се промени, а сега тя е по-лесно да се направи. Основното нещо - да се разбере това, което имате да предложите от тяхна страна.

Така че, да създадете бонус басейн на абонаментни карти за фитнес, салони за красота, корпоративни вечери и др. Ако имате интранет, използвайте го, ако не, направи проста страница в Интернет, пуснати всички работни места, които съществуват в компанията и обяви награда ,

Важно е да не се заплаща всички такси наведнъж. Разделете плащания на три етапа: