Ако в несъстоятелност предприятие, неизплатени заплати загубили или не и как да се върне

България, Челябинск | коментари: 1 957 | отговори: 5527

Уважаеми Андрей! Най-често срещаният проблем, с който се сблъскват работещите в навечерието и по време на фалита е неплащането на заплати. Затруднено финансово положение на компанията в един момент в резултата невъзможността да се уредят с кредитори, включително и кредиторите за заплати (служители). Продължителността на процедурата по несъстоятелност, средната стойност е 1,5 години и повече. Стана така, че през цялото това време работниците на предприятието не могат да получат техните приходи.

В най-лошия случай работниците никога не могат да получат спечелените пари: в съответствие със Закона за обявяване в несъстоятелност в края на производството по несъстоятелност, както и липсата на компаниите за имоти, за да отговаря напълно на кредитор твърди, всички останали дългове (включително заплатите), се считат за погасени. За щастие, това се случва рядко, тъй като защитата, освен това, самите арбитражни мениджъри интереси на работниците и служителите трябва да задължителния приоритет на кредиторите се опитват да плати неизплатени заплати, за да се избегнат проблеми в края на производството по несъстоятелност в съда по фалитите, многобройни проверки техните дейности от държавни и общински органи, голям обществен резонанс и с цел да не могат да навредят на репутацията си.

Така че, след въвеждането на една от процедурите, прилагани в случай на несъстоятелност, всички вземания на кредиторите на длъжника, се записват в регистъра на кредиторите. Регистрирайте се - това е съставена от някаква форма на списък на кредиторите с посочване на размера на техните вземания, редът на изискванията за зрялост и някои други данни. Registry се провежда назначен попечител или специална организация-регистратор (чл. 16 от Федералния закон "За несъстоятелност (банкрут)").

Има определен ред на представяне и включването на претенциите на кредиторите в регистъра. Що се отнася до работниците, на изискванията за плащане на обезщетения и за възнагражденията на заетите по трудов договор лица са включени в регистъра на претенциите на кредиторите директно на ликвидатор (регистратор при представяне на арбитражния управителя), т.е. без да е необходимо да се получи съответния съдебен акт. Синдика в същото време, като правило, се ръководи от наличните в счетоводните документи на предприятието данните. Но изключи служителя от регистъра на търсенето може да се основава само на влязло в сила съдебно актове (ал. 2 и 3, ал. 6, чл. 16 от Федералния закон "За несъстоятелност (банкрут)").

Това означава, че първо трябва да бъде платена за вземанията на кредиторите на текущи плащания, а след това на всички изисквания, включени в първата инстанция в своята цялост. След това, ако има останали средства, изплатени по дълга към кредиторите на втория етап. Ако цялата втория завой, не е достатъчно, изискванията се погасяват частично, но в същото съотношение. Само ако напълно изчислена по ведомост и изплащането на обезщетения при прекратяване, работодателят може да отиде за погасяване на задължения към други кредитори.

Служителят винаги трябва да се провери дали тя е включена в регистъра на претенциите на кредиторите и до каква степен, за да се избегнат неволни или умишлени грешки при изчисляване на заплати и надбавки. Това може да стане чрез изпращане на искане до арбитражния управителя или регистратора. Един служител може да поиска арбитраж мениджър, за да предоставят извлечения от регистъра на кредиторите (а в случая, ако дългът е 1% или повече от размера на вземанията, както и копие на целия регистър). Извлечение или копие трябва да бъде изпратено на кредитора в рамките на пет работни дни, както и всички разходи за подготовката и представянето на тези отчети, както и копие от регистъра са възложени на неговия получател. (П. 9 чл. 16 от Федералния закон "За несъстоятелност (банкрут)").

Какво може да служителя, ако той не е съгласен с определено предимство в системния регистър, съставът или размера на неговите изисквания? На първо място, ние трябва да помним, че както и в производство по несъстоятелност на законните интереси на работниците и служителите на длъжника е т.нар представител на работниците и служителите на длъжника (представител см. По-долу), на самите служители на арбитражния съд не може да се отнасят до всяко изявление, той може само, че представител на работниците и служителите на длъжника (чл. 1, т. 11, чл. 16 от Федералния закон "за несъстоятелност (банкрут)"). В същото време, на работника или служителя може и трябва преди всичко да се обърне към съда с обща юрисдикция по начина, предвиден от законодателството на труда и гражданското процесуално право (т.е. по същия начин, както ако процедурата по несъстоятелност не е фирма) съди работодателя за че той е съдебен акт, доказващи твърдението си. И след това, актът трябва да бъде изпратено на арбитражния мениджър, и ако последният не се променя данните, съдържащи се в регистъра да се обърне към арбитражния съд чрез представител служителите на длъжника.

В допълнение, трябва да се отбележи, че в хода на фалит нищо не пречи един служител да се използва и в други начини за защита на трудовите права и свободи, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, например, един такъв начин е да се посочи надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите на трудовото законодателство, което се осъществява от федералната инспекция по труда (сега - агенция труд), както и прокуратурата.

По отношение на задължителните удръжки от заплатите, ако работникът или служителят продължава кариерата си в хода на производството по несъстоятелност, организацията в несъстоятелност в лицето на арбитражния мениджър е длъжен да го предаде на данъка върху личните доходи в бюджета и застрахователните премии в основата на пенсионен България за формирането на застраховка и натрупване части на пенсията за осигурителен стаж. Осигурителните вноски за пенсионните фондове RF таксуват преди въвеждането несъстоятелност, договорени за ползване на второ място в регистъра претенциите на кредиторите едновременно с заплата вземания (стр. 5, чл. 134).

За съжаление, ако ликвидаторът не се изброят на застрахователните премии на пенсионен фонд е изключително неблагоприятно влияние върху интересите на работниците. Предотвратяване на такива действия могат да бъдат, от една страна, получаване на навременна информация за изчисляване на премиите и прехвърлянето им към бюджета на пенсионен фонд за България (това право се дава на параграфа служител 1 на член 15 от Закона за пенсионното осигуряване ..); На второ място, това е възможно чрез съда да разпореди на работодателя, за да изпълни задълженията си по прехвърлянето на застрахователните премии; Трето, можете да подадете жалба в държавните органи и да докладва за нарушения на ликвидатора на действащото законодателство, да поиска да провери дейността си и да го доведе до отговорност, предвидени от закона (синдик ще бъде за такива действия, административна отговорност). Вие трябва да докладва на Пенсионния фонд на Русия, саморегулиращи се организации на арбитражни мениджъри, чийто управител е местната служба на Федералната служба за регистрация, която също контролира дейността арбитражни мениджъри.