Ако сте в черния списък

Случва се, нежелани служители работодателите Скъсването страхуват, че са влезли в техните черни списъци. В интернет наистина е мястото, където си информация за тези, които са от гледна точка на работодателите на е толкова ненадеждни, че отделите по човешки ресурси са намерили за необходимо да предупреди колегите си. Как такова поведение е етично, защото това е възможно да има по-скоро уреждане на лични сметки? А какво да кажем за човек, който установи, че информация относно по такъв сайт?

Мария Vysokova,
мениджър на персонала на LLC "StrojPlast - инженеринг" (монтаж на съвременни покривни системи):

Наистина, в някои интернет сайтове, публикувана на така наречените черни списъци на работници и работодатели. Между другото, той е много повече. Не приемайте тази информация за чиста монета. Човек може да се цитират като много примери за това как обиден или служителят се бори да "дразни" на бившия работодател, а напротив, като работодател нежелателен служителя обявява почти "враг на народа".

Човекът, който е открил в интернет за информация, обида на честта и достойнството на необходимостта да се отиде до модератор на сайта с молба да го махна, ако данните не се извършва проверка и не потвърди. Но ако работодателят носят името на неговата компания и е готова да предостави доказателства за ненадеждност на работника или служителя (актове за идващи да работят пиян, за фактите на кражби и др. П.), това е сериозен сигнал за HR, те са склонни да замислям се, дали да комуникира с конкурент.

И все пак, трябва да се разбере, че информация и съвети - нещата субективно, съответно, и факта, че в черен списък, често е с висока степен на личен характер.

Людмила Kunakbaeva,
HR директор на InterStep:

Че след като не се получи, за да видите името му в списъците на нелоялните миряни, а не да донесе на ситуацията до точката на "прегряване". В крайна сметка, къде компанията желае да заяви публично на разположение на небрежност служителя? Понякога правим, е да провокира неспособност и нежелание да бъде вярна на своите действия, да се правят компромиси, тактично мълчи по време на задаващата се конфликт.

По някаква причина, ние рядко се помни, че вашия бизнес репутация е много трудно да се направи, но щетите - достатъчно за една мис. Нашето желание е да се прояви в лицето ти "абсолютна истина" се задейства в края напълно в обратната посока. Но след като по някакъв начин се е в черния списък, по-добре е да се преговаря с бившия работодател да се срещнат и да се опита да разреши конфликта в един вид начин.

Разбира се, в резюмето, можете да укажете рефери, които ще дават различна оценка на вашите компетенции. Но на ново място, трябва да се грижи за вашия професионален имидж и работа по определен резултат, последният не може да се отбележи, не за всяко уволнение. Има специфични показатели за ефективността си, те ще кажат повече за вас, отколкото емоционална реакция на работодателите.

Олга Semichaevskaya,
HR директор на "Frame" (производство и монтаж на прозрачни структури):

Не мисля, че си струва да се вземат на сериозно заплахата от HR да се постави негативна информация в Интернет ресурси. Нито един разумен човек не би направил. Нашето законодателство съдържа разпоредби, които санкционират клевета, информация, дискредитираща човек.

Въпреки това, преди няколко години ни от факс периодично отпаднали листовки, предупреждаващи, със снимки и паспортните данни на физическите лица ", които са напуснали фирмата с парите." Подателите сълзи изисква да докладват, ако са посочени в тези "насоки" гражданите изведнъж идват да ни накара да работи. Но това "ненатрапчиво обслужване" остават в миналото - и, според мен, не само заради затягането на законодателството, но най-вече заради своята неефективност.

Днес, в интернет - като огромен склад, където всеки се подчинява на моментно настроение, може да поставите всякаква информация.

Но сега по-активни служители самите, оставяйки своите отрицателни отзиви на работодатели. Техните усилия не са били напразни: някои кандидати, преди да си намеря работа, се обръщат към Интернет (и това, което се пише за този работодател?). Ясно е, че няма дим без огън, но аз не мисля, че като търсещи работа лица и работодателите трябва да вземат решение само въз основа на информация, получена в Интернет. Повече се доверите на инстинктите си!

Сергей Narbekov,
Заместник-генерален директор на набиране компанията "работа от А до Я":

- Аз никога не гледам през черните списъци в Интернет.

Аз нямам доверие в надеждността на информацията, представена там, както и по-рано да се дискриминират Аз не искам на човека.

Ако работодателят има наистина сериозни претенции към служителя (особено финансово), че има смисъл да се прилага на съответните органи. В противен случай, тя изглежда като отмъщение или непълнолетен пакости от страна на персонала. Служителят може да откаже да положителна характеристика или препоръки, но са в противоречие си в публичното пространство правилно.

Ако все още се среща името си в черния списък, след това се опитайте да се свържете с администратора на сайта. Разберете кой си ти, включени в този списък, и каква е процедурата за премахване на информация за вас. Може би някой от бившите работодатели таят лоши чувства към вас. След това се опитайте да решите проблема по взаимно съгласие.