Ако служител отива в отпуск по майчинство

- Виж, аз съм бременна служител родилен дом донесе. - Кейт бяха ентусиазирани от нещо. - Тъй като е вече 2 седмици като ваканция трябва да бъде, но този път отиде да работи. И той пита постановлението за осигуряване на месец по-късно, един месец по-късно, за да се измъкнем от него. Възможно ли е? За мен това не възстановява Службата за финансов надзор!

- Оставете в постановлението, а по-скоро, в отпуск по майчинство, една жена може да бъде в съответствие с датата, посочена в болницата, а по-късно, за това тя написа изявление.

- Какво е необходимо за някои молба да напише? Винаги съм просто се разболее.

- Ако пиша, особено в настоящата ситуация. Вашият служител може да излязат в отпуск от утре, а може би по-късно, това е нейно право, но отидете по-късно от датата, посочена в болницата, тя не може и трябва или да издаде на отпуска по майчинство, или да ходи на работа. Макар че не може да излезе, и не пиша изявлението, то все още не е отхвърлена.

- Не знам, за мен, обикновено е малко или много време, за да дойде. И ако тя отива на почивка по-късно, аз й казах, не задължава и да е обезщетение за неизползван платена отпуска?

- Не, ти плащат нормалната си заплата за действително изработеното време. Съответно, докато тя работи, ще ви постави в часовете масата върши, и когато напуснах, код "P", или други, които ви оставят за майчинство номинирания.

- А фактът, че тя е от последните 3 месеца на работа на непълно работно време, се отразява на продължителността на отпуска?

- Не, само от размера на плащанията.

- Е, аз вече знам. Така че, аз се вземат показанията си ...

- На предоставянето на отпуск по майчинство, единна форма на Т-6. Как да се разбираме без него?

- Завод в програмата за отпуск по болест и броенето.

- Подробности за отпуск по болест, ще трябва да се посочи като причина за поръчката, придружен от декларация на работника или служителя. И когато правите поръчката, не слагайте период на работа, тъй като това напусне работа годината няма нищо общо.

- Взех го, благодаря. И тогава, когато тя иска да се годишен отпуск, заповедта да се вземе под внимание опитът за почивка, или не?

- Отпускът по майчинство - да, но няма грижи за децата.

- Уф, е ... Добави ме да работя ... Той използва за да бъде по-лесно.

- Знаеш ли, аз работих в една и съща организация, където празника също не е изготвена. По принцип не, само счетоводство ликвидация или в болница веднага си взе бележка-изчисления. Така че аз се покажат няколко дни преди отпечатаните със задна дата всички поръчки, се затича да събират подписи, а директорът ще подпише около час и двойно писалка завита в тях. Така че е по-добре сега да започне да се направи всичко правилно.

Основания за предоставяне на родителски отпуск, определен в чл. 255 TC. разделение му на части, подновяване, прехвърляне на друга година, подмяна на освобождаването на парично обезщетение при условие, на друг член на семейното право не предвижда.

Чл. 257 TC обхванати от разпоредбите на чл. 255 родители, които са приели дете (деца).

Отпускът по майчинство - право, а не задължение на жените. Ето защо, ако си служител не внесе част от хората с увреждания и ще напише молба за отпуск по майчинство, но въз основа на акта за раждане ще поиска да се даде отпуска по майчинство, работодателят може да не изисква болница или отрече желаната ваканция.

Моля, оценете впечатленията си от статията