Ако не се постигне съгласие относно отговорността, е възможно да се получи обезщетение от работника или служителя

Поправяне - правото на работодателя да осъзнаят, че е възможно само в случаите, пряко създадена от трудовото законодателство. Често, когато кандидатствате за работа с персонала не сключва договори от пълната отговорност в случай на повреда и по-късно по вина на работника или служителя се възстанови нищо. По този начин, задължението за обезщетяване на работника или служителя да вреди на работодателя да възникнат във връзка с трудовото правоотношение между тях

Финансова отговорност започва по същото време на следните условия:

Служителят трябва да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети. Приходите (пропуснати ползи) събирането от персонала, които не са обект на (ч. Първият елемент. 238 TC RF).

В този случай, при такива щети означава реално намаляване или влошаване на състоянието на имуществото на работодателя, като условие, а на трето лице, ако то е под тяхна отговорност, както и необходимостта да се поемат разходите, свързани (ч. Вторият чл. 238 от КТ RF).

В съда могат да бъдат поискани документи:

трудов договор;
поръчка за наемане и освобождаване от работа;
длъжностната характеристика на служителя;
документи, които потвърждават факт и управление на базовото превозно средство на работодателя;
документи, удостоверяващи размера на щетите (остатъчната стойност на автомобила, като се вземе предвид амортизацията, разходи за ремонти, оценката на застрахователната компания);
документи, доказващи вината на служителя (акт проектирана от застрахователната компания, протокола за изпълнение КАТ, писмени обяснения на служителите)

Кодексът на труда предвижда два вида имуществена отговорност на работника за вреди, причинени на работодателя: (. Член 241 от RF КТ) (. Член 242 от Кодекса на труда) ограничени и пълна.

За да спечели делото, работодателят трябва да докаже, че:

Този списък с длъжности и работни места не е изчерпателен.

За да защити позицията си, служителят може да докаже, че:

вината си в това събитие там;
колата е за него средство за труд (например, ако един служител - водач) и не се предава от еднократен акт;
че няма истинско загуба на работодателя (например, разходите за ремонт), като застрахователната компания ще възстанови всички;
действията му не са обект на случаите на пълна отговорност по член 243 от Кодекса на труда.

Кой има по-големи шансове да спечели делото?

Всичко зависи от конкретните обстоятелства по спора. Ако служител, управление на превозно средство, е в състояние на алкохолно опиянение или административна глоба е наложена му за трафик нарушение, работодателят има задължение да докаже, шансовете на един служител да отстранява повреди. Например, ако работникът - водача, факт лист потвърждава пътуване маршрут или запис, или документи, за да изпратите да пътуват и така нататък ..

Това трябва да се следва процедурата, установена с член 248 от Кодекса на труда, за да се определи действителната щета (остатъчната стойност на превозното средство, като се взема предвид амортизацията, разходи за ремонти, оценката на застрахователната компания). Освен това, на работника или служителя може, със съгласието на работодателя, да прехвърли имота за възстановяване на еквивалент (ч. Пето чл. 248 от КТ RF).

Ако застрахователната компания обезщетява работодателя по силата на договор за застраховка КАСКО, след което се събира от служителя ще има нищо.

Ако работодателят загуби делото, съдът може да изиска:

възстановяване на работника или служителя на работа;
плащат принудително отсъствие от датата на уволнението до деня на възстановяването на базата на средните доходи;
за да се компенсира моралните щети (ако исканията на работниците и служителите са били обявени в съда);
платят съдебни разходи.

Може ли един служител да работи в непълен работа на смени с 12-часови смени за непълно работно време?

Ако плуралистична прекратен трудовия договор на основната работа, това означава ли, че трудовото правоотношение в комбинация автоматично се превърне в основен мястото на работа или на необходимостта да поднови договора?

Трудови отношения в комбинация не могат да се променят автоматично. Един служител може да се търси друго място на стопанска дейност. Трудовият договор за непълен работен ден между служителя и работодателя, не може да бъде сигурен, че в зависимост от това, което обстоятелствата са сред страните (за външно непълно работно време). Отиди на комбиниране с основната работа по няколко начина.

Осигуряване на частични гаранции, предоставени от трудовото законодателство, в неговата цялост (чл. 287 от КТ RF)

На първо място, ако служител, който се откажат от основната му място на работа, да поеме инициативата за промяна на условията на сключения договор и на непълно работно време работодателят ще се съгласят, те могат да сключва допълнително споразумение към съществуващ трудов договор. В документа е необходимо да се уточни кои условия на работа на климата. Например, работно време, заплащане, условия на комбинация. След това е необходимо да се издава заповед в свободна форма, за да се променят условията на трудов договор и да бъдат отразени в други кадрови документи на служител (чл. 72 от КТ RF).

На второ място, можете да направите споразумение за прекратяване на трудовия договор на непълно работно време (чл. 78 от RF КТ). И в бъдеще ние трябва да подпише нов договор с другите условия в основната работа. В този случай, на работника или служителя в работната книга, за да направи съответните вписвания на оставка и приемане.

Ако служител иска да работи на непълно работно до основното място на дейност на организацията, независимо дали с него да прекрати трудовия договор на непълно работно време е необходимо?

Преди да започнете регистрация, обясни на служителя разликата между прекратяването на трудовия договор и промяна на условията

Прекратяване на трудовия договор за непълно работно време, можете, например, чрез прекратяване на договора по взаимно съгласие, по всяко време (чл. 78 от КТ RF). В този случай, трябва да се прави запис в работната книга на уволнение и по-нататъшно приемане на основното място на работа.

Или да промени условията на трудовия договор с подписването на допълнително споразумение, както е посочено в отговора по-горе. И не забравяйте да се включат всички условия, които се променят. Така например, работят часа, заплатите размер.

Ако работник или служител, идващи да работят на непълно работно време, за да се въведе ДДС?

Не, това не би трябвало. Такова изискване не съществува в закона, дори и за работника, който сключи трудов договор в основното място на работа (чл. 65, 283 от Кодекса на труда). Едно наето лице може доброволно да подаде ДДС (ч. Трети чл. 65 от КТ RF).

Валентин MITROFANOVA, д-р, главен изпълнителен директор на Института за професионален служител на персонала