Ако лишени от бонуси, които правят

Изплащането на премията по време на работа

И това е на път да бъде обсъден на наградите.

Деветият параграф на част 2, член 57 от Кодекса на труда на Република България предвижда изплащане на допълнителни бонуси. По-специално, във втората част на член 57, LC България заяви, че този начин на плащане е задължително.

Но, въпреки това, плащането на премиите се регулира от трудови договори и колективните, местни нормативни правни актове и споразумения.

Ако лишени от бонуси, които правят

Съгласно чл. България TC 191 бонус е вид признание на служителите, вярно изпълнение на работните задължения. По този начин, премии са част от заплатата.

Според част 1 на чл. 136 TC България в изплащането на заплатите на работодателя трябва писмено да уведоми всеки служител на съставните части на заплатите, дължащи се на него за съответния период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.

Как да се защити правото си на наградата?

(Основното нещо - всеки ден по график да присъстват на работното място), но във втората ситуация, не всичко е толкова ясно: за изплащането на премията може или място, или не. За да се определи тази точка, трябва внимателно да проучи условията и реда за изплащане. Обикновено тези данни показват:

За да се изправи пред съда във формата на лишаване от премии за дисциплинарно нарушение няма да работи! Работодателят не може от свое законодателство, за да се разшири и да се създаде своя собствена мярка за отговорност.

Документите (трудови договори Правилника за бонуси и т.н.) трябва да бъдат предписани условия, при които не могат да бъдат платени или изплащат само частично.

Лишава награда за уволнение

е писано в състоянието на бонусите.

3. Премията се изчислява ежемесечно при процент, който се определя в зависимост от резултатите на банката и на всеки служител. Решението, взето от президента на банката, или негов заместник, по предложение на ръководителя на съответните звена на банката.

6. В случай на уволнение на служител преди края на месеца, премията не се изисква.

награда лишаване

Какво да правите, ако лишен от наградата?

правна консултация

От една страна, да, защото наградата - е форма на промоция на служител за определени постижения в работата.

Но нека да се опитаме да видим от другата страна на въпроса за плащане или отказ за плащане на премията. Налице е предоставяне на бонусната система, в която са изложени условията на плащане на премията. Работник цял месец вярно изпълнява служебните си задължения, надлежно оформено управление на поръчки, работа дойде и отиде да работи в добре дефинирана време трудов договор, той е изпълнил всички свои задачи и т.н.