Ако искате да се промени заплатата на служителите ...
В условията на икономическа криза, компаниите са принудени да съкращават разходи, включително разходи за персонал. За да се избегнат съкращения, управление често реши да намали заплатите. Известно е, че заплатата е един от основните фактори, които мотивират служителите да работят. Следователно намаляването му, разбира се, обезкуражава работници. Въпреки това, с изключение на този риск, процедура неадекватно поведение промяна на заплатите могат да носят риска от правни последици. Така например, участието на работодателя към административна отговорност под формата на глоби по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на инспекция по труда България.
Ето защо, ако е необходимо, за да се намали заплатите на работодателя, за да изпълни задачата на такъв спад, както безболезнено е възможно, и в рамките на правната рамка за дефектите на процедура не доведе до ненужни финансови загуби за компанията.
Съгласно чл. Чл. 135, 129 TC България за създаване на заплати и тарифните ставки, системата за възнаграждение, бонусна система, фиксирана и променлива част на съотношението заплата, определена от работодателя. Като правило, системата за заплата се отразява от работодателя в персонал и трудов договор с работника или служителя, и бонусната система в щата заплащане на труда или позиция на бонуси. Поради тази причина, на практика, намаляването на заплатите е най-често се срещат в следните варианти:
- Намаляване на заплатите (процент на заплата) или промяна на съотношението на заплата - премията;
- Промяна на размера на премията, или промяна на реда за изчисляване на бонуси.
1. Промяна на размера на премията, или промяна на реда за изчисляване на бонусите
Понякога размера на променливата част (от стимули и бонуси) или процедурата за своята решимост (KPI, бонуси и т.н.), плащането може да бъде фиксирана в договора за наемане на работа със служителя. В този случай, в случай на несъгласие от служители, компанията ще бъде принудена да направи промени в трудовия договор по реда, предвиден за промяна на постоянната част на заплатите в съответствие с чл. България TC 74 (вж. По-долу).
Стъпка 1: издава заповед за компанията да промени местните разпоредби
Например, ако по-рано компанията е платен месечен бонус от 50% от заплатата, а сега компанията е принудена да намали бонусите, тези промени могат да бъдат отразени в акта, както следва:
1. Параграф 4.3 от присъждането на "нашето богатство", както следва: "4..3. Ограничение размер на резултатите от последния месец премията не е повече от 30% от заплатата на служителя. "
Стъпка 2. Вземете под внимание становището на синдиката (ако е необходимо)
Въпреки това, ако вашата компания има синдикална организация, работодателят ще трябва да се вземе под внимание становището на избран орган на организацията основната синдикална по начина, предвиден в чл. 370 TC RF.
Стъпка 3: За да осигурят на служителите с промяна
По силата на член 68, LC България компанията има нужда да запознае служителите с промените на местните разпоредби за получаване. Това може да стане чрез боядисване професионалисти в специален регистър, или полагане на подпис, за да инспектира чаршафите. Когато работниците малко има право да остави подпис директно на ред.
2. Намаляване на заплата (процент заплата) или промяна на съотношението на заплата - награда
Намаляване на размера на промяната на заплата или заплата в баланса - наградата в системата на заплащане, което също води до пряка редукция на фиксираната част на работна заплата, често предизвиква служители протестират. Тъй като тази част от възнаграждението е директно свързан към трудовия договор, неговото изменение изисква съгласието на работника или служителя на основание чл. 72 LC RF. При липса на съгласие на такава промяна е възможна само ако и в съответствие с процедурата, определена с член 74 от Кодекса на труда. Помислете два случая.
2.1. Служителите се договорят за промяна в работна заплата
Съгласно чл. 72 TC България промяна на някои разпоредби на трудовия договор от страните, се допуска само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма. Когато работниците са съгласни до намаляване на заплатата (скорост на заплатите), такова съгласие е необходимо да се определи допълнително споразумение към трудовия договор.
Стъпка 1. Да сключи със служителя на допълнително споразумение към трудов договор
Това споразумение трябва да определи размера на променения заплата. Например:
Стъпка 2. издава заповед за промяна на заплатата на работника или служителя
Въз основа на сключването на допълнителни споразумения, необходими за издаване на заповед за промяна на заплатата на работника или служителя (служителите). Например:
2.2. Работниците не са съгласни да водят промени
По-сложен е случаят, когато работодателят има намерение да промените основната заплата, или да го трудов договор награди и други плащания, определени без съгласието на работника или служителя. Основи и процедура за такава промяна е описано в член 74 LC RF.
Като общо правило, предвидено в Кодекса на труда, промяната на някои страни към условията на трудов договор допускат само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор (чл. 72 КТ). Чл. 74 TC България прави изключение от това правило, се определя, че в случаите, когато, поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд, определени страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на длъжностната характеристика служител. Освен това, съгласно чл. 74-TC България промени в условията на трудовите договори не трябва да се допират функция на работника или служителя.
В същото време Чл. 74 TC България установява специфична процедура за променящите се условия на трудовия договор от работодателя. Значителен фактор за легитимността на промените на условията на трудовия договор е внимателното спазване на реда на чл. България TC 74 и съответната му документиране.
Защото в сервиза е толкова важно да се подготви всички необходими документи в този случай, при стриктно спазване на трудовото законодателство. Помислете за процедурата за регистрация на промени в заплатите в съответствие с член 74 от Кодекса на труда.
Стъпка 1. Вземете една поръчка, но причина за промени в условията на труд
Този ред определя причината за причините, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд. При регистрацията на поръчката трябва да се основава на действителни промени трябва да се запасите финансови, технически, други документи, потвърждаващи необходимостта от тези промени. Тази цел трябва да определи причините за организационно или технологично естество, което изисква промени в условията на труд. Това е уводната част на поръчката. Например, когато организационни промени:
Във връзка с преразглеждането на посоката на развитие на организацията планира и промяна маркетинг, с цел да се повиши конкурентоспособността на продуктите на компанията, реализира проект за промяна на системата за управление на организацията като цяло, както и отделните дейности. Едновременно с въвеждането на промени в управлението и промени в бизнес процесите на системата се извършва изпитване на промени и оценка на възможните рискове, да се правят промени. Във връзка с прекратяването на периода на изпитване промени в организацията на системата за контрол и промяна на бизнес процеси ...
Следващ в реда, в който искате да определите какъв вид организационни промени (промени в функциите на разпространение, методи на работа, техники за управление и т.н., поради което се е променила структурата на организацията), както и да се установи необходимостта от промени в трудовите договори на служителите на. Например,
- Разпознаване на по-ефективна система за управление на организация на базата на асоциации обслужващи отдели административния отдел.
- За одобряване следната организация на управлението на системата, каза Отдел: всеки от отделите, включени в административния отдел, преименуван група, оглавявана от лидера на групата, която от своя страна, са предмет на ръководителя на административния орган.
- Да се приеме и въведе организационната структура, позицията на отдели, на работниците за работа инструкциите.
- Петрова HR главен VV разработване на план за промяна на условията на трудови договори в съответствие с персонала на проекта
Стъпка 2. Обърнете реда, отнасящи се до промени в условията на трудовия договор на даден служител
След приемането на промяната на условията на труд на решения, за да вземе решение за изменение на трудовия договор на даден служител. В такава заповед следва да бъде изложена на процедура за изменение план в договора за наемане на работа на даден служител. Например:
Стъпка 3. Уведомяване на работника или служителя на предстоящите промени
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от два месеца (чл. 2 на член 74 от Кодекса на труда). Това уведомление трябва да описва точно какви промени ще бъдат направени. Това означава, че в този случай трябва да бъде посочено в известието, което ще плати заплатата да е настроен на работника или служителя. Имайте предвид обаче, че ако заплатата е намалена, а след това, съответно, трябва да се намали и размера на работата, например, броят на сделките или броя на служебните задължения.
Също така, уведомлението трябва да посочва точната дата, на която да се въведат промени и в резултат на несъгласие работник. Ето един пример:
- Име Позиция в ал. 1.3 на трудовия договор ще се промени на името "директор на правния отдел" за името "ръководител на администрация Law Group".
- Размерът на официалната заплата е 25 000 рубли. Тъй като количеството на споменатия запазва PIT.
- параграфи 3.4, 3.5, 3.10-3.15, ще бъдат изключени от длъжностната характеристика ...
Стъпка 4. В случай на несъгласие на работника или служителя да се променят условията на труд - да предлагат свободни позиции.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве (ч. 3 на член 74 LC RF). По този начин, работодателят е длъжен да предложи на всички съществуващи работни места, които работникът или служителят може да изпълнява, въз основа на неговата квалификация и здравословно състояние. В обявлението за свободна длъжност, трябва да укажете името на позицията и заплата за всяка свободна позиция.
Във връзка с вашия отказ да продължи правоотношения в променените условия, както и въз основа на час. 3 супени лъжици. 74 от Кодекса на труда на Република България да ви предупреждава за наличието на следните свободни места в ООД "Нашият свят" на, към която може да бъде прехвърлена към писменото си съгласие.
Броят на пълни единици
Стъпка 5. За да отхвърли rabotka в случай на несъгласие с промяната на условията на труд и обяви за работа
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с п. 7 часа. 1 супена лъжица. България TC 77 (отказ на работника или служителя да продължи работата в резултат на промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа на страните). В случай на уволнение на служител се издава съответната заповед за уволнение, история заетост, лична карта и други документи, в съответствие с трудовото законодателство.
Съгласно чл. 178 TC България да прекрати трудовия договор поради отказ на работника или служителя, за да продължите работа, поради промени в определени условия на страните на договора за наемане на работа на работника или служителя се изплаща обезщетение, равно на две седмици средните доходи.
Стъпка 6. Промяна на персонала
След работници се споразумяха за промяна на заплатата или след размера на горната процедура, в случай на несъгласие работници, трябва да укажете на новите заплати в набирането на персонал. За да направите това, че поръчката е получена за изменение на персонала или одобряването на нов персонал.
Необходимо е да се отбележи, че дори внимателно спазването на всички условия и процедури за промяна на условията на труд в съответствие с чл. 74 TC България не може напълно да се изключи рискът от лечението на служителите в инспекцията по труда, прокуратурата и съда. Освен по-горе глобата по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, съществува риск, че друга работа уволнение от съда или незаконно прехвърляне (чл. 394 от КТ RF). В този случай, работникът или служителят може да бъде възстановен в стария си работа, и той трябва да се обърне на средната работна заплата за времето на принудително бездействие или печалба разлика за всички по време на изпълнение платена работа, лихва за забавено плащане на заплатите, както и неимуществени вреди.