Административна отговорност на работника - правни консултации онлайн

Налагане на глоба, наложена на една организация с мен като служител

Наскоро в магазина ни дойде инспектор огън за проверка. В този магазин, аз замени на поста командир и отговаря за пожарна безопасност. съдебни глоби от одита са били издадени на юридическо лице (магазин) и ми харесва лицето, определено отговаря за пожарна безопасност.

Правен отдел на компанията обяви намерението си да се възстанови от моя глоба, платена от организацията за нарушаване на правилата за пожарна безопасност, твърдейки, че за мен е договор за пълната отговорност.

Глобите, наложени на организацията, това е много голям (общо - 450,000 рубли).

1. Трябва ли отговор на работодателя да важи за възстановяване на сумата, платена глоба организация. юридическо на административна отговорност на работника или служителя в този случай ли е?

2. Как да го направя в тази ситуация? Как мога да се избегне плащането на пари на работодателя (аз дори не са толкова много пари).

Отговорите адвокати (3)

Да положи задължението да компенсира щетите, на работника или служителя, работодателят трябва да изпълни определена процедура: да се запознаят дължи на повреда на организацията, за да поиска обяснение от служителя.

Ако наистина привлече организации до административна отговорност е резултат от това, което са зле са изпълнявали задълженията си (тези, които е предвидено сключване на трудовия договор с вас и вашата длъжностна характеристика) от порядъка на решение на работодателя може да се направи - да ви таксува размера на щетите.

Според член 248 от Кодекса на труда

Възстановяване от виновното служителя в размер на вредата, да не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя. Поръчката може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на работодателя работникът или служителят е причинило вредата. Ако след един месец е изтекъл или служителят не е съгласен доброволно да компенсират щетите на работодателя, както и размерът на вредите, които се събират от служителя надвишава средните си месечни доходи, възстановяването може да се извърши само от съда.

Когато работодател неспазване на установената процедура за събиране на обезщетение служител има право да подаде жалба срещу действията на работодателя. Или служител, който е виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата. Със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или да поправите повредени собственост. Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя.

По този начин, ако сте на одита не е дал писмено съгласие на работодателя, за да бъдете част от заплатата си за погасяване на щетите, работодателят трябва да бъдете сигурни, за да се възстанови от щетите и да отидете в съда.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Въпреки, че доста противоречива съдебна практика от ситуацията, но някои кораби подкрепя позицията, че организацията не може да се възстанови в пълен размер на глобата, наложена на организацията, със служителя извършил неточното изпълнение на техните задължения. Трябва да се бориш в съда, ако организацията ще ви даде дело.

Декларира такъв аргумент, че в настоящия случай работодателят се опитва да прехвърли административната отговорност на юридическото лице на работника или служителя, като участва административна отговорност лице, а не на работника или служителя. Този факт елиминира виновен служителя.

Като се има предвид в част 2 на член 238 от Кодекса на труда на Република България на концепцията за директен действителна вреда, не е идентично с понятието загуба в параграф 2 от член 15 от Гражданския процесуален кодекс, както и не предвижда задължения на работника или служителя да възстанови на работодателя им плаща сумата на глобите за нарушение на действащото законодателство.

Също така да кажа, че ако не отметнете доведени до административна отговорност като офицер или физическо лице. Ето защо, на надзорния орган не счита, вашите действия съставляват престъпление.

Някои съдилища признават разумен възстановяване на сумата на работника или служителя в размер на месечна заплата.

Най-добри пожелания, Роман.

В допълнение към отговора.

Съгласно чл. 15 GK България Загубите се разбират като разходи, че лицето, чието право е нарушено, направени или трябва да направят, за да се възстанови нарушил правото, загуба или повреда на негов имот (реални щети), както и приходите, че този човек би получил при нормални условия на гражданското оборот , ако правото му не е била нарушена (пропуснати ползи).
Кодексът на труда предвижда легалната дефиниция на преки действителна вреда, което означава от нея реално намаление в паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта от работодателя, за да разходи или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя на трети лица.

Плащането на санкцията може да не е в съответствие с приложимото право приписани на директни действителни щети.
По силата на чл. 15 GK България тези разходи също не могат да бъдат приписани на загуби.

И така, можете да се обърнете към, че сте нарушили само до степента, която се предоставя в управляващата.

А обжалва решението, че не се опитват, на практика административните органи позволяват много нарушения.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.