Административен отпуск от работодателя

Специален вид празник, който се откроява в трудовото законодателство на Руската федерация, е административна. по-известен с името на който - ваканция за своя сметка.

Нейната особеност е, че за период от почивка, служителят ще запази работата си, но заплатите не са платени.

Легитимността на действията на работодателя

Както вече споменахме, друго име за административен отпуск - това е неплатен отпуск

сметка. В някои случаи, това също се нарича принудителен или безплатно, тъй като за целия период на почивка на работника или служителя не получава заплащане за това.

Условия се уреждат съгласно чл административен отпуск. 128 TC RF. В съответствие с тази статия, инициатор на своя дизайн може да бъде само един служител и само при условие, че сериозни причини. По-специално, те включват:

Въпреки това, всички тези случаи се отнасят до ситуации, в които празнична украса на инициатор полза на работника или служителя. В чл. 128 TC България заявява, че може да се осъществи само при определяне на негово писмено изявление в този документ конкретните обстоятелства и причини.

Работодателят в този случай изпълнява на разположение на своя подчинен право на непланирано отпуск от работа само.

Но често е ситуация, при която оферта да отидете на почивка идва от работодателя. Например, един служител принуден да напише декларация или го изготви ваканция без този документ, който е в принудителен начин.

Основанията и причините за изпращане на служител на административен отпуск

Най-честата причина, че работодателят се стреми да издаде служител принуден отпуск е финансови икономии. Не е тайна, че това възнаграждение е най-значителен разход за повечето предприятия, особено непродуктивна сфера.

Ето защо, по време на финансови затруднения или временно спиране на дейността на работодателя за цел да намали разходите, включително чрез намаляване на плащанията за плащане.

Друга често срещана причина - не е необходимо да си свършат работата,

при условие, трудов договор. Например, ако един служител работи в завод опаковчик, и производството е временно спряно, е малко вероятно да искат да плащат за периода на роба като работата му, той всъщност не изпълнява работодателя.

Въпреки това, в съответствие с трудовото законодателство, липсата на работа, не е причина за регистрация на служителите безплатно почивка. В TC България по време на временното преустановяване на дейностите, посочени престой и има редица конкретни гаранции. По-специално, те включват частично плащане на този период и запазването на работното място на члена на персонала.

За трябва да присъстват ще остави на работника или служителя, (който е изказването си) на върховенството на закона, като по този начин играе важна роля и в основата на своя дизайн. Така че, законът само ще изявление, в което ще бъдат определени на някое от основанията, предвидени от законодателството като: сватба, раждане на дете, смърт на роднина или други семейни обстоятелства.

При проверка на работодателя и идентифициране на нарушенията, че ще бъде в състояние да привлече същата отговорност, както и в случаите, когато декларацията за роб отсъства.

Максималният срок за отпуск и сумата на плащанията,

Като едно от имената на ваканционни - безплатно, може да се заключи, че получаването на плащания за това не би трябвало да. Все пак, това се отнася само за случаите, когато инициаторът е работник, тъй като работодателят той да бъде принуден да направи това не отговаря на изискванията.

Ако това е проста, по време на който трябва да се обърне на работата на компанията по някаква причина спира на този период. Стойността на плащанията е 2/3 от средната работна заплата (ставки за заплати) за действителното престой.

Въпреки това, е важно условие за получаване на тези плащания е наличието на служителя на работното място. Като потвърждение на това се използва график внесените в него данни за един работен ден на служителите.

Максималната продължителност на административен отпуск от работодателя и не е в регулация, тъй като сегашното си законодателство, за да се осигури такъв метод не е предвидено.

Продължителността на престой ще бъде времето, което е необходимо за възстановяване на нормалната работа на фирмата (за отстраняване на проблеми, инсталиране, получаване на разрешителни документи и така нататък. Н.).

Публикуване ведомост - разберете как работят!

Ако ти се мъчиш с избор между тарифите и безмитен система за плащане, тогава трябва да прочетете тази статия.

Подробна информация за практиката на понижаване на заплатите ще научите в тази статия.

Отговорност на работодателя

Задължителна регистрация на работниците безплатна почивка е сериозно нарушение на трудовото законодателство, тъй като работодателят докато незаконно лишен от заплатите им. За това нарушение на Кодекса за административните нарушения се предвижда определена отговорност, а именно:

Отделно от това, можете да откроите ситуация, в която прилагането на работещите там, но все още остават отпуснати незаконно. Повечето от тези твърдения са направени под натиска на работниците, или много от тях не са наясно с възможните последствия (например, смятат, че заплатата ще се плаща).

Такива нарушения могат лесно да бъдат открити от инспекцията по труда или други контролни органи. По-специално, тяхната основна функция е масивна. Очевидно е, че ако по-голямата част от служителите ще напише отчета, като се посочва въз основа на семейно положение, както и на компанията в този период няма да е по някаква причина да работи, че е лесно да се направи съответните изводи.

В допълнение, работниците могат да потърсят защита на трудовите правата си в съда. В допълнение, работодателят се наказва с административни мерки (по-специално, фини), то все още ще бъдат задължени да плащат заплатите на служителите за периода на задължително безплатно почивка.

В резултат на това желание да се запишете на заплатите на работниците и служителите могат да се обърнат към търговеца или фирма има високи финансови разходи. В допълнение, може да има и други негативни последици: проверка на отделните органи, преустановяване на дейности и т.н. Затова е необходимо да се търсят други начини за решаване на проблема, в които няма да бъдат нарушени трудови закони ...