Адаптиране удобно

Така че, можете да поздравя - бъдете прехвърлени на нова работа! Зад дълго търсене на подходящи свободни работни места, многоетапни интервюта, скитащи из непознати райони на града, не винаги мениджъри приятелски персонал. Търсене на работа - Не е работа на простите и, нека да бъда честен, не е приятен. Но вие се преодолее всички изпитания. Сега можете да дишате, за пореден път се чувствам горд от себе си и да получите нова работа.

Въпреки това, много често реалните тестове вече започват, след като са наети. Ако мениджърът на HR реши да прибегне до интервюто на стрес, и не приемате тези методи, просто можете да кажете сбогом и пеша или да направите изводи за себе си за компанията. Но какво да се прави, когато започнете да се игнорира новите колеги? Или шеф няма да толкова скъпа, това, което изглеждаше по време на интервюто? Какво трябва да се направи, за да секретар, за да не загубят новопридобитата операцията, като същевременно се поддържа чувство за самоуважение и нервната система?

Основното нещо - не се страхувайте! Може би това е най-важното, а също и най-трудно. При напускане на нова работа трябва да бъде спокоен и уверен. Не забравяйте, че това е основната си работа като секретарка. В допълнение, това е малко вероятно персонала на офис в първите минути на ден се нахвърлят върху теб като пирани, за да дръпне с изключение на парчета. Въпреки това, се очаква, че ще бъдете посрещнати с хляб и сол, също не си струва. Основан отбор винаги се отнася до новодошлите със смес от любопитството и недоверие, и това е естествена реакция. Някои служители дори може да бъде негативно отношение. Не мисля, че проблемът не е в теб. Възможно е агресора принадлежи към вида на хора, за които "новият" означава "лош" пациент, може би, когато тя се използва, той ще ви лекува много по-добре.

Важен момент - причината, поради която сте променили работни места. Това е едно нещо, ако просто надраснал своята функционалност при предишното място или наляво, защото на по-високи заплати, а съвсем друго, когато търсят работа бяха принудени и неочаквана (например, не сте дори няма да промени нищо, но компанията започва рокади и, следователно, да се намали или клон се разпада). Много хора в такива ситуации се губят, често страдат от самочувствие. Важно е да се помни, че ти беше като добър специалист, така че те останаха. Уволнението е оказал влияние върху професионалните ви качества. Така че без нова работа да погледнете лидер като спасител, който сте взели такъв отвратителен, от милосърдие. Ценете себе си - и тогава ще оцените околните.

обучение

Откъде да започнем? С по-добра подготовка. В интервюто, поставете отметка в офиса, можете да поискате да видите на работното място. Докато очакваме рецепцията, погледнете внимателно и да слушате преминаването от служителите как те облечени, какъв тон помежду си поговорим. Можете да изберете свой собствен място на работа, и е важно на етапа на интервюто да се разбере, че ще се чувстват удобно там.

Защо това е толкова важно да погледнем по-отблизо в аванс? Не забравяйте поговорката, че отговарят на дрехи? За съжаление, това винаги работи. В първия работен ден трябва да се придържа към корпоративен стил. Възможно е на същото място и да отидете да работите в дънки (подобно на останалата част на компанията, начело с директора) и се чувствам страхотно. В новия офис може да се окаже по-строг дрескод. Какво ще направите, ако ви гардероб Все още няма костюми? Малко вероятно е, че покупката направена в деня, преди да отиде на работа, ще бъде успешен, така че този въпрос трябва да се притесняват по-рано.

Новият офис всички облечени по свой собствен начин? Това не е причина да се измъкнем от килера дизайнер рокля. Ако сте разбрали, че идва да работи (включително секретар) може да бъде всичко, рокля, така че да се чувствате комфортно и в същото време да не се опитват да изглежда твърде шокиращо. Може и така на първия ден ще бъдат обсъдени във всички офиси. Защо даде служители допълнителна причина?

Също така по време на интервюто следва да се изясни важни въпроси, свързани с ежедневието на офис: например дали има кафе или столова сграда? Може би има кухня и персонал носят храна с тях или в офиса готови да донесе обяд. Къде в този случай, обяд на вашите колеги? Ако пушите, да зададете дали има специално запазени за това място, или да отидете всичкия дим на верандата. Разбира се, че е възможно да се научи и за първи път, но това е само ако трапезарията в сграда се ремонтира и вечери организация се занимава веднъж, рискувате да прекарат първия работен ден от глад. Не е най-добро състояние, за да се справят със стреса, на въвеждане на нова работа.

На този етап е необходимо да се разбере кой ще ви отведе в люлка на нещата. Може би трябва да се общува само с глава, а може би ще може да поиска помощ от някой от колегите му. Необходимо е незабавно да се настрои на индивидуална или колективна работа. В първия случай, ще разберем, че всички задачи, които ще трябва да реши за себе си, а втората - че ще бъде необходимо да се намери общ език с непознат, ще се отклоняват от изпълнението на преките задължения.

Вие се стигне до нова работа

Като за начало се огледам на новото работно място и попитайте вашия мениджър, когато можете да дойде при него, за да обсъдят принципите на вашата работа. Внимателно огледайте работното си място. Ясно е, че почисти всички отломки и да разберат всички документи, които не успеят, но можете да избършете праха!

Опитайте в първите дни да подготви всички необходими документи в отдела по персонала, да получите пропуск за сградата, ако е необходимо. Това ще ви позволи да се чувстват по-уверени.

Първите дни - най-трудно. Вие, разбира се, безценен експерт, но всяка компания си има своите тънкости на работата, която трябва да се изследват. И това е моментът да се размине с главата си в работа не успеете, тъй като е необходимо да се запознаете с офис персонал, и най-важното - да бъде в състояние да се установи контакт с тях.

Комуникация в екип

И сега сте облечени подходящо представени служители и започна да рови в работата. За съжаление (или за щастие), ще трябва да общуват не само с главата, но също така и с колеги. И за да се гарантира, че това съобщение не се превърне в тежест и да се присъедини към нов екип, трябва да се спазват определени правила.

Нашият съвет. Психолозите в един глас твърдят, че един служител се адаптира към нов екип се изисква на всеки шест месеца средно. Заради професията от секретаря на не. Трябва възможно най-бързо да се научат и да се запомнят всички офис персонал и да може да се установи контакт с тях. В противен случай, работата ви ще страда, и то не трябва да се допуска.

Преди да започнете да се запознаят с колегите и изясняване на вътрешните въпроси (къде стая за пушачи, има близко кафене с вкусна храна), опитайте се да научите важна правило: най-важното нещо на сцената на запознаване с колегите си да не говори и да слуша.

Ето защо, независимо дали сте най-малко три пъти на опит, ако новата работа е човек, който ви носи актуална (прекарват работното си време!), Моля да го слушате! Тъй като това е удоволствие за него. Тъй като това е полезно за вас. Защото, ако първото обяснение, което сте направили всичко правилно, а след това си инструктор ще се почувствате, че той е прекарал времето си, не се губи. По този начин ще се постигне местоположението на колегите си и в бъдеще ще бъде в състояние за достъп до нея безопасно чрез стопанските въпроси, без да причинява дразнене.

Правила, които се спазват при работа с нови колеги:

Какво да кажа на новите колеги?

Отново, най-важното нещо на пръв не говори, и да слушате. За да има какво да слуша, да зададете въпроси! В крайна сметка, много неща, които нямат пряка връзка с работата, може да бъде много важно за вас възможно най-скоро се вписва в отбора, и току-що започна да се чувстват уверени и удобно.

Като секретарка, вие винаги ще бъде в светлината на прожекторите. Персоналът ще се интересуват от вашия човек. Ето защо, имайте готовност няколко теми, които могат да говорят с колеги. Няма ясни насоки. Можете ли да кажете на колегите за образованието си, за изложби, които отиват за хобита или страни, които сте посетили. Само не забравяйте, че вашата история, например, на пътуването трябва да съдържа повече информация за страната, отколкото за теб.

Какво да НЕ говоря с нови колеги?

Как да започнете сближаване

Независимо дали ви харесва или не, както и да общува с колегите си по-внимателно вие все още ще трябва да в крайна сметка. Ако искате да се запознаете с всички и работниците от причините за това не е, можете да направите контакти в следните начини:

• поздравят, усмивка, представляващ работниците и служителите;
• задават въпроси;
• не се колебайте да помолите за помощ и обяснения за служители за присвояване;
• приемане на покана за обяд. Можете да се предлагат, но изведнъж колеги вече имат планове за обяд. Не го принуди да се откажете. Първият път е по-добре да се изчака за покани - повярвайте ми, те ще!

Вашите колеги ще формират своето впечатление от вас е не само начина, по който изглеждат и разговори, но и защото това, което правите. Така че, дори ако не ви харесва външния вид на нова рецепция, не бързайте да се правят промени. Разбира се, трябва да се въведе ред. Но тук се хвърлят неща, да вземе цветята, с молба да подредите мебелите в началото не е необходимо. Чаша с пукнатина може да са забравили част от персонала, а той беше много разстроен, когато тя се върна за нея и я намерил изхвърлен. Ако вашият предшественик се трансформира стаята в оранжерия, и не ви харесва да се грижи за цветята, не е нужно да ги започне да прикачите (или изхвърля!) На първия работен ден, да го направя постепенно. Ако, напротив, искат да донесе цвете в празна чакалня, да разберете дали си началник на Генералния щаб и алергии. Възможно е, че рецепцията е до вас, не напразно е празна. Не пренаредите мебелите в чакалнята, дори и ако не се чувствате комфортно. Изчакайте няколко седмици, така че служителите са свикнали с вас.

Бъдете внимателни с инициативите. Компанията, в която си дошъл да работи там в продължение на много години. И персонала на Службата по някакъв начин да реши проблемите с власт, да поръчате офис и водата. Ако преди това сте ползвали услугите на друга фирма, опитайте се да се работи с новото. Изведнъж, техните продукти и условията, които харесвате повече? И след това, инициативата е наказуемо. Предложи да поръчате обяд в офиса - и на вас ще падне задължението на всички да се организират, за да изпратите поръчки, събират пари ... Така че, преди да ви предложи всичко, за да се промени, да реши за себе си дали искате да го направя.

Не закъснявайте. Изглежда, че всеки знае, че не може да си закъснял за работа. Уви, много от нас този грях. Но ако на същото място, че не може да си позволи да бъде късно за 15 минути, докато все още пристигат преди някой друг, че новото, преди да позволи такива волности, гарантира, че сред служителите не ранобудните, които идват да работят в седем сутринта.

Spirits с остър мирис, дъвки, лак за нокти, кисели цветове - всички от които могат да причинят дразнене, понякога в безсъзнание. Зад всичко това може да се види не сте - една прекрасна жена и голям работник.

Разбира се, всички ние сме много по-различна. Не е възможно, и не е необходимо да се угоди на всички в новия офис. Но за да получите право да покаже особеностите на характера му, вкус и изразяват мнението си открито, трябва първо да спечелим доверието на професионалните колеги. Ако се покаже като човек, на когото може да се разчита, тъй като отличен специалист и ще следва препоръките ни, вашите колеги ще ви простят някои от недостатъците. Може би един ден ще ви кажа нещо като: "Тя е толкова вредно, по-добре е да не спори изобщо. Но всеки въпрос, тя реши за броени минути и може да разчитате. " Да, правото да бъдат себе си, за да бъдат спечелени. И вие сте се справили с тази задача.

MA Yudakov, секретар на управляващия директор на LLC "Търговия Къща Полиметал"