Абстрактни нужди конфликтни

1. Понятие за конфликт ................................................ ....... 4

2. Конфликт нуждае ................................................. 8

3. конфликт на интереси .................................................... 12

4. конфликт на ценности .............................................. ....... 13

5. Основните методи за разрешаване на конфликт ................ ....... 16

Библиография .............................................. 22

В някои проучвания, "духовен" бащата на теорията на конфликта се счита за Хераклит, има препратки към Сократ и Платон. Доста често се позовава на Хегел, в неговото учение за борба на противоположностите.

1.Ponyatie конфликт

- социалния живот поражда опозиционни партии, враждебни

- социалния живот създава структурно конфликт,

Привържениците на "теорията на конфликта" въз основа на следните идеи за обществото:

- процесите, които протичат в съставните части и системи между тях, при определени условия да допринесат за запазване, редактиране, възходящ или отслабва способността му адаптивна интеграция;

- много процеси обикновено се считат разрушителна система (насилие, различия, отклонения, конфликти), при определени условия, може да се разглежда като означава да се засили основи на системната интеграция и неговата приспособимост към околната среда.

Основни групи - преките участници в конфликта, които са в състояние да си взаимодействат за постигане на обективна или субективни несъвместими цели.

Вторичните групи, които са склонни да бъдат nezameshannymi пряко в конфликта, но допринасят за зареждане с гориво на конфликта в острата фаза на конфликта, те могат да се превърнат в първичната страна

Трети сили, заинтересовани от решаването на конфликта

Така конфликтът - ситуация, която се основава на конфликти, се възприема и преживява от участниците в ситуацията като важен проблем, който трябва да бъде решен и викащата страна Ак-ефективност, насочени към преодоляване на противоречията и разрешаването на ситуацията в интерес на двете или на една от страните.

Конфликт като факт на различия, различни гледни точки, различни интереси в самата нито лоши, нито добри. Тъй като кризата, носи риска, опасността от повреждане или унищожаване на взаимоотношения, но и възможност да ги изясни, облекчаване на напрежението и се стигне до разбиране.

Конфликтът е дистрес сигнал, сигнал за промяна на общата формула възможни положителни ефекти на конфликта могат да бъдат формулирани както следва конфликт води до промени, модификации - за адаптация, адаптация - за оцеляване.

2. нужди конфликти

Сегашната ситуация в света поставя проблема ресурси или на нуждите на живота на едно от първите места.

Конфликтите по повод нужди могат да бъдат разделени на два типа: първо, конфликтът се дължи на реални или възприемани ограничени ресурси; второ, заради отношението на краткосрочни и дългосрочни нужди. Няма съмнение, че най-важните дългосрочни нужди на цялото човечество принадлежи изследване на близо пространство. Въпреки това, прилагането на подходящи програми - това е изключително скъпо. В криза, това е допълнителна тежест върху бюджета и поради това има аргументи против разполагането на програми. По същия начин е и с въпросите за финансирането на фундаментални изследвания, които не могат да дадат незабавни възвръщаемост в краткосрочен план. Въпреки това, ограничаване на тези програми е известна полза от гледна точка на непосредствените перспективи и загуба в дългосрочен версия.

Нови политически нужди - нуждата от политическо участие - сгъват с голяма трудност. Основният въпрос тук е формирането на нова морална холистичен отношението на властите, което само по себе си е далеч от демократичния идеал. Конфликтът между морална и политическа практика днес е дълбоко конфликт разработване на нивото на човешките потребности. Този конфликт не е веднага дава на масовото съзнание, сякаш отдръпването на заден план в сравнение с твърдия борбата на политически интереси, които се провеждат на повърхността.

Третата зона на конфликт на нивото на нуждите, свързани с изготвянето на баланса на рационални и значими емоционални тенденции, които се проявяват в пъти подсъзнание сфера на мотивация. Тук също се сблъскват с универсалните качества. Рационално и емоционален конфликт навлезе на всяко структура на човешкия живот. Той е в основата на разделение между по-високите сфери на духовната дейност - науката и изкуството, се опитва да намери компромис помежду си с помощта на философията и религиозното съзнание.

Теоретичният модел на потребностите на населението и за реалния процес е в явно противоречие един с друг. Според теоретичния модел на икономиката трябваше да работят на принципа на материален интерес на работниците в резултат на работата си, но на практика, обезщетенията в консумацията на малтретирани слоеве на обществото, които контролираха процеса на разпределение на жизненоважни стоки. Този слой е все овладели механизмите на усвояване на социалното благосъстояние и се превръща в ядрото на номенклатурата в момента най-висок стандарт на живот, базиран на използването на открити и тайни привилегии.

3. конфликт на интереси

Конфликт на интереси - ситуация, която засяга интересите на участниците (техните цели, планове, стремежи, мотивацията и т.н.), който се нарича око несъвместими или противоречиви. Например, двойката са различни планове за предстоящите празници, началник възнамерява да изпрати мисия в роб, който не щеше да бъде далеч от града до края на месеца и т.н. Техните интереси са противоречиви, но може би те ще бъдат в състояние да се открие възможност, да ги комбинирате.

Друг вид конфликт на интереси се отнася до случаите, когато те са несъвместими. Такива ситуации често са посочени като ресурсни конфликти, защото участниците кандидатстват за същите източници - материалния обект, финанси, една и съща позиция и т.н. Всяка страна се интересуват от получаване на необходимите ресурси, за да го, или по-изгодно (по отношение на количеството и качеството) от общия ресурс. Те се стремят към едни и същи, те имат една и съща цел, но по силата на сингулярността или ограничени ресурси, тяхното интереси конфликт един с друг.

За този тип конфликти са всички конфликти, засягащи проблемите на разпространение (ресурсни, което може да се раздели), или произтичащи от съперничество за притежание на нещо (ресурс, който е неделим, например, един пост, двете претенцията за това). С тези видове проблеми ние сме изправени пред постоянно в нашето ежедневие.

4. конфликт на ценности

Стойността е несъвместима - конфликтна ситуация, в която различията между страните, свързани с техните противоречиви и несъвместими идеи, които имат за тях е от особено значение в природата. човешката ценностна система, групата отразява това, което е за него най-важното, пълен със смисъл, sense-.

Например, когато става дума за работа, стойността е това, което хората, организации виждат за себе си основното значение на работата (независимо дали е за препитание, възможността за себе си и другите.); ценности семейна връзка е това, което жената видят с очите си по смисъла на съществуването на семейството и това, което трябва да бъде, съответно, и т.н. Основните ценности на системата могат да включват му философски, религиозни, морални и други смислен представителство за него.

Разликите в стойностите, обаче, не е задължително да доведе до конфликт, и хора от различни вярвания, политически и религиозни възгледи могат успешно да работят заедно и да имат добри отношения. Конфликт на ценности се случва, когато тези различия оказват влияние върху взаимодействието на хората, или те започват да "посегне" на стойността на един друг. Доминантни стойности изпълняват регулаторна функция, насочване на действията на хора и по този начин някои от тяхното поведение във взаимодействието. Ако на базата на поведението на участниците във взаимодействието на различни доминиращи ценности, те могат да влязат в конфликт помежду си и да доведат до конфликт. И накрая, хората често са склонни да се убедят взаимно, налагане на своите виждания, вкусове, възгледи, и така нататък. Това може да доведе до конфликти.

За да се прави разлика между естеството на конфликта - независимо дали тя е свързана с ценностите, интересите и потребностите - това се смята за важно, защото до голяма степен определя характера на своята резолюция. Както видяхме, тези видове конфликти се различават, в която аспекти на връзката или взаимодействието засегнати от конфликта. В този случай, същите причини могат да произвеждат различни видове конфликти.

По този начин, от характера на конфликта (конфликтът на ценности или интереси или нужди) се определя от естеството на проблема, породен от противоречието между положението на участниците, както и причината за възникването му - конкретните обстоятелства на тяхното взаимодействие.

В допълнение към тези параметри, за да описват конфликта е от съществено значение, такива характеристики като тежестта на която е показана на укрепващи опозиционни партии.

Остротата на конфликта зависи от няколко фактора, сред които са най-значимите. Те включват на първо място вече споменатата естеството на въпросите, повдигнати от конфликта. За всеки конфликт се основава на основните проблеми, но степента на тяхната значимост може да бъде различен. По-важните проблеми, споменати конфликт, толкова по-малко склонност към задачи и компромиси.

Освен това важна роля играе степента на емоционална участие в конфликта. Тя, от своя страна, зависи от важността на въпросите, свързани, но се определя от личните характеристики и страните в конфликта, както и историята на отношенията си.

Long-варене напрежение, враждебност, за неблагоприятните yatny опит на бивши участници да комуникират на ситуацията може да доведе до факта, че конфликт на начини за решаване на проблемите, съществуващи между тях, всъщност се превръщат в средство за изразяване на враждебност, враждебност, негативните емоции, участващи в конфликта. Тяхното противопоставяне, на открито изразяване на негативни чувства един към друг, емоционалното "бие", прилага и да ги получи обратно до втория проблем на плана, поради което е налице конфликт.

Конфликтите в които целта на участниците става открит израз на натрупаните емоции и враждебност, наречени nerealisti кал. Когато конфликтът е насочена към преследването на цели, свързани с предмета на спор, той има реалистичен характер.

Въпреки това, превръщането на конфликта от заплахата от унищожаване на нашите отношения в фактор за тяхното обновяване и опазване изисква преди всичко конструктивно поведение в конфликтни ситуации.

5. Основните методи за разрешаване на конфликт

Най-голямата грешка, можете да направите в ситуация на криза - това е игнориране на конфликта.

Анализиране на конфликти трябва да обърнат внимание на страните в конфликта, на междинен и крайната цел на участниците в конфликта и условията, при които се очаква, че този конфликт може да доведе до влошаване на ситуацията

В много отношения, тази ситуация се дължи на погрешно схващане за естеството на конкретния конфликт и използването на неподходящи инструменти.

Не съществува универсален начин за преодоляване на конфликта. За своите "решения" е единственият възможен пълноценното участие в ситуацията. "vzhivshis" в сегашната ситуация на компанията може да бъде проучена само

Свързани новини:

Начини за предотвратяване и преодоляване на междуличностни конфликти. Често срещани причини за конфликти.

Стратегия поведение на членовете на междуличностни конфликти. 2 модела преговори. Разрешаване на конфликти.

В конфликтна ситуация, винаги има поне два начина, два варианта на поведение; където един или и двата от тях може да бъде приемлив (или неприемливо). Неизкореним конфликти, те се появяват при никакви обстоятелства.

Често конфликтни страни виждат борбата единственият възможен начин на съществуване, и за прекратяване на конфликта е възможно само чрез специални сили. Помислете за последователността от действия, насочени към решаване на междуличностни конфликти.

Конструктивна описание на конфликт на мотиви. Разрешаване на конфликти. Когнитивни конфликти. Когнитивен дисонанс.

Конфликтите в екипа. Таблица на основните конфликти, причините и тяхната честота на възникване. Интергруп конфликт. Преодоляване на конфликти.

Конфликт - конфликт, който възниква между хора, колективи по време на съвместната им работа поради недоразумение или конфликт на интереси, липсата на споразумение между две или повече страни.

Психология на конфликт 1. Причини, видове, форми на конфликт конфликт - сблъсък на срещуположни цели, интереси, нагласи, мнения или субектите на взаимодействие. В основата на всеки конфликт е ситуацията, в това число: 1) или различни мнения относно някои случаи; Или 2) на противниковия цел или средство за постигане на определени условия; 3) разнопосочни интереси и желания, кара противниците, и така нататък.

Въпрос 21. Процесът на разрешаване на конфликта е подчинен на които един или друг начин за предизвикване на спорещите страни да спрат конфронтацията, да влезе в преговори помежду си, и намери общо решение, в различна степен, е приемливо за всички.

КОНФЛИКТ (от латинското conflictus -. Сблъсъкът) - сблъсък на про-срещуположни цели, интереси, нагласи, мнения или възгледи на противниците или субектите на взаимодействие. В основата на всяка K е ситуацията, включително всякакви противоречиви позиции на страните по всеки въпрос, или целите на прото-vopolozhnye или средства за постигането им в тези обстоятелства, трябва, или разминаване на интереси, желания, инстинкти опоненти, и така нататък. Н.

Видове междуличностни конфликти, причините за нарушаване на правила и норми. Определяне на характера на проблема, породен от противоречието между положението на участниците. Водене на преговори, стратегии, водещи до развитието на решения, които отговарят на интересите на спорещите страни.

Видове групи и техните психологически характерните особености на взаимодействието на участниците в групата. Основните видове междуличностни конфликти и естеството на тяхното развитие. Определението за "интимен разговор", "възприятие", "мислене", "съответствие", "предложение."

Съдържание Въведение ........................................................................... УВОД KONFLIKTOL OGIYU .............................................. Природата confla ............................................................... confla за развитие

Същността на конфликта. Конфликт - рязко влошаване на противоречия и сблъсък на двама или повече участници в процеса на решаването на проблема с които имат бизнес или личен значение за всяка една от страните. В основата на всеки конфликт е една конфликтна ситуация, включително и различни мнения относно всякакъв повод, противоречащи на целите и средствата за тях, разминаване на интересите постигне.