А учтивост посещение в приемащата страна

В съответствие с обичайната практика, преди да започнете бизнес част на посещението, почетен гост (ръководител на делегацията пристигна) печели любезност на приемащата страна. Това посещение е като отговор на гост на среща при пристигането си. Необходимостта за посещение протокол се обяснява с факта, че ръководителите на делегации трябва отново да изяснят програмата на посещението, за да направи промени в нея, ако е необходимо.

Правото на избор на определено време и място на срещата бе за гостите. Обикновено такива срещи се провеждат в помещенията на организацията-домакин

В определеното време за гости във фоайето поздравява секретаря или помощник, който го извършва с управлението на институцията. Лидерите на организацията домакин само в изключителни случаи, когато те идват много специални гости, може сам да ги посрещне.

В офиса на главата, е желателно да са на място, специално запазени за посрещане на гости. Ако вашият офис има диван и два фотьойла, на мястото на чест да диван за гости. Получаване седи на един стол, който стои от лявата страна на дивана, така че гостът се появи на дясната си ръка.

Ако гостът и домакин на лицето си седят заедно на дивана, а след това по такъв начин, че се оказа гост отново от дясната страна на капитана.

Гост сяда само след като собственикът на офиса седна. Ако гост е пристигнал с една дама, в този случай, на мястото на чест на дивана от дясната страна на главния кабинет ще седи дама на лявата си ръка - главният гости. Преводач седи на случаен принцип.

Не приемайте гостите седят на бюрото или на масата на главата и седящи гости в предната част на прозорци, които гледат към слънчевата страна на улицата. Това неравенство създава атмосфера на определени страни и може да се разглежда като леко.

От посещението на протокол трае 20-30 минути, а след това след 5-7 минути тя може да бъде сервират напитки: чай, кафе, плодове, бонбони, бисквити. Не се сервират алкохолни напитки.

Документи по отношение на персонала

документи за персонала - документ, който описва правната, труда и управлението на дейността на служителите. Те са създадени в резултат на трудовото правоотношение, възникнали между институции и служители.

Видове документи за персонала: заповеди, отчети, трудови книжки, лични карти и др

Най-многобройни са придружаващата го документация движение на процесите на персонала в предприятието. При движение на рамката обикновено се разбира:

рецепция, превод, уволнение на работници и служители;

При наемане подробности определен принципал и да биографични данни на служителя, условията за неговото приемане и изплащане. Цялата тази информация може да се промени в бъдеще, така че документацията, процесите на формоване кадрови движения включват документи за смяна на личните пъти биографични данни, условия и заплати.

Ние считаме, че отделно процедурите за обслужване на персонала в дизайна на движение на персонала на предприятието, и е създаден с документите.

Набиране не е позволено без работа рекорд карта и паспорт. За военна служба е предвидено представянето на военен ID.

В основата на набирането на персонал е писмен трудов договор (договор). Очаквайте да работят за написването на лична молба за кандидатстване. Ако е необходимо, попълват лична форма на счетоводен персонал (в профила) и съставя една автобиография.

Поръчка на персонал записва информация за персонала:

1) назначаване;

2) движение на работата;

3) освобождаване;

4) установяване на заплати;

7) промяна на име;

9) за събиране и т.н. (Вж. Приложение 1, 7).