А е необходима виза върху главата на прилагане на служителя на фирмата на оставка по негово собствено искане,
А е необходима виза върху главата на прилагане на служител уволнението на фирмата по свое желание? Тъй като тази виза трябва да звучи? Как да напишем текст "на огън по желание" или "уволни по своя собствена инициатива?"
Помислете за вашите въпроси:
Не, не е задължително.
Законодателството не съдържа никакво задължение да изразяват подкрепата за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията.
В същото време ръководителят на визата за прилагане обикновено изисква служителят да потвърди получаването на заявлението.
Това потвърждение обаче може да е друг документ, по-специално:
В допълнение, работодателят може да уточни подробностите за получаване на копие на заявлението за оставка, подадени едновременно от изявлението.
Visa включва директор везир документ, неговия подпис, пълното име (инициали, фамилно име) и дата на подписване.
Специфичното разположение на поставяне на виза, зависи от вида на документа. На оригиналния документ, който остава в организацията, визата подпечатан в долната част на задната страна на последната страница. На копието на документа, който сценария е изпратен на друга организация, визата е щампован на предната страна, в долния ляв ъгъл. В документа на няколко страници от особено значение може да бъде пред очите на всеки лист. В допълнение, възможно поставяне на визи на отделен лист на съответствието на документа.
В зависимост от вида на документа, за да направи преглед на визата може да се даде възможност на различни добавки.
По този начин, можем да заключим, че при вида на оставки на служителите може да се остави като обикновен подпис, пълното име (инициали, фамилно име) и дата на подписване, и да направи допълнения.
Например, ако приложението се изпълнява правилно. визата може да бъде:
"Отделът за персонал, за да издаде съкращения"
Директор на АА лъвове
Ако декларацията съдържа датата на уволнение преди изтичането на срока на предизвестието. и работодателят не е съгласен с това уволнение. той трябва да се отрази на това твърдение и виза ще бъде следното:
Директор на АА лъвове
Освен това, за предпочитане в писмен вид уведомява служителя на такъв отказ.
Уважаеми Иван!
Директор на АА Лвов "
- Задължително виза за главата на OOO изявление служител на оставката на собствената си воля?
- копие от заявлението с виза специалист отдел за допускане на персонала на;
- отделен документ (например, информация), което показва дата рецепция (регистрация) поискване;
- копие или извлечение от дневника на входящата кореспонденция.
- Тъй като тази виза трябва да звучи?
- Как да напишем текст "на огън по желание" или "уволни по своя собствена инициатива?"
Подробна информация за системите за материали:
Забележете, за да излезете
Ситуация. Трябва ли да се регистрира заявлението за уволнение
Не, не е задължително, но е желателно.
Действащото законодателство не задължава работодателя да записва отчета за служителите при прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, тази регистрация е от полза най-вече на работодателя. Тя ви позволява да се определи точно приблизителната дата на уволнение, ще ви помогне в случай на оттегляне на служител на такова изявление и защитава позицията си в контролните органи или от първоинстанционния съд, ако впоследствие има трудов спор със служител на законността на уволнението си в един определен ден.
С оглед на работодателя може да се препоръча да се регистрират входящите отчети на служители, включително искането за уволнение. Това може да стане в специален регистър, например, в списанието на входящата кореспонденция.
Ситуацията: дали работодателят е длъжен да представи на служителя копие от молбата си за освобождаване от длъжност, подкрепят главата
Като цяло, работодателят се задължава при поискване от служител да му даде потвърждение, че молбата е приета за уволнение. В този случай, тези доказателства може да бъде копие на заявлението до началника на визата и други документи.
Ако предприятието прилага класическата работния процес с налагането на ръце на главата на решенията във връзка със заявленията, служителят има право да поиска да му предостави копие от собствената си изявление с глава на визата. Този документ се отнася за служителя и те могат да бъдат получени по начина на член 62 от Кодекса на труда.
В същото време ръководителят на визата за прилагане обикновено изисква служителят да потвърди получаването на заявлението. Това доказателство може да бъде, както и други документи, по-специално:
В допълнение, работодателят може да уточни подробностите за получаване на копие на заявлението за оставка, подадени едновременно от изявлението.
Тези заключения са на базата на разпоредбите на членове 21 62 на Кодекса на труда.
Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Visa включва директор везир документ, неговия подпис, пълното име (инициали, фамилно име) и дата на подписване.
Ако има забележки към документа следва да бъдат изложени на отделен лист, който се прилага към документа.
Специфичното разположение на поставяне на виза, зависи от вида на документа. На оригиналния документ, който остава в организацията, визата подпечатан в долната част на задната страна на последния лист (на документ от много страници е последния лист от оборота). На копието на документа, който сценария е изпратен на друга организация, визата е щампован на предната страна, в долния ляв ъгъл. В документа на няколко страници от особено значение може да бъде пред очите на всеки лист (например споразумения, протоколи). В допълнение, възможно поставяне на визи на отделен лист на съответствието на документа.
В зависимост от вида на документа, за да направи преглед на визата може да се даде възможност на различни добавки. Например, добави фразата в длъжностната характеристика: "Един екземпляр е на ръце и се задължава да запази работното място." В случай на спор съдът не ще трябва да докаже, че работникът или служителят получава копие.
Законодателството не предвижда какво длъжностни лица в рамките на организацията подкрепят този или онзи документ и колко визи може да бъде на един и същ документ. Всяка организация създава процедура за себе си гледане, например, инструкции за HR аутсорсинг.
На практика, документите са склонни да подкрепят следните служители:
Този списък може да се регулира в зависимост от структурата и нуждите на организацията. Ръководителят на негова заповед (под всякаква форма) назначава лица, отговорни за вида на определени документи.
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
- A: Как да направите доброволно напускане
- копие от заявлението с виза специалист отдел за допускане на персонала на;
- отделен документ (например, информация), което показва дата рецепция (регистрация) поискване;
- копие или извлечение от дневника на входящата кореспонденция.
- Ситуация: Като документи за прицелване на персонала
- ръководител на отдела, подготвило документацията;
- певец, който е изготвил документа;
- съответните началници на отдели;
- Ръководител на финансови и счетоводни услуги (ако документът, адресирано финансови въпроси);
- Заместник-ръководител на организацията, отговорна за тази дейност;
- ръководител на организацията, ако документът е подписан от неговия заместник;
- ръководител на правната служба или адвокат.
- Регулаторна рамка. кодекс на труда
Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.
Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
