5 неудобни въпроси за крайния етап на селекция

Последният етап от подбора е винаги най-вълнуващите - изглежда, че почти всичко, което идва заедно, това, което сте на път да намери правилния човек. И понякога е затворен за всички очи, губим нещо важно, защото от това, което лишени от кандидата и след няколко месеца отново отворена позиция. В момента има 5 въпроса за последната, решителна интервюто. За смелите!

Какви са три отрицателни качества, които според някой близо до вас, които имате

Въпросът всъщност е за кандидат-скоро сложно. Но в същото време можете да получите полезен отговор - няма нищо друго освен истината не може да бъде. Стартира кандидат, такъв механизъм, наречен "Какво общо имам аз наистина безполезни, вредни за околната качеството на мен?". Необходимо е да се обърне внимание на факта, че кандидатът отговаря. Просто кажи какво искаш да чуеш нещо близко до истината и да отговори като: "Мама казва, че съм перфекционист" няма да работи. Ако за първи път кандидат не може да намери отговор, го помоли да се мисли повече. Защото от това, което гневни приятели? Това, което го втората половина дразни? Избройте вашите реални слабости, той може да себе си и да ви помогне. В края на краищата, вие сте близо до това, да го направи на офертата, а вие трябва да знаете за всяка достатъчно друг.

Бонус: Може да му разкаже за някои реални случаи, когато отговорът на въпрос ви помага бързо да се адаптира и да намерите най-удобния начин на работа и може би ще споделя някои справедливи правила с компанията и какво се крие зад лъскавите отчети и ценностите?

Fold двете фракции

Бихте ли искали да проверите скоростта на реакция без IQ-тест? Това е най-лесният начин. За да предложат кандидати да се определят 2/3 и 5/8. И не позволявайте никакви условия - ако той иска zaguglit, разчитаме на калкулатор - нека. По-важното е, как той ще реагира на този проблем и тя ще започне да се направи. Паникьосах се, ако вашият кандидат? Дали трескаво започва да мига и да кажа не очаквах подобни въпроси? Ако в деня, в компанията изглежда безкраен добавяне на фракции, трябва да се види реакцията.

Оценете уменията си по десетобалната система от 1 до 10

Отново, въпросът, който прави кандидатът на трезва преценка на тяхната умения преувеличаване на собствените си качества. Ако има някой оценява комуникационните си умения на 10, време е да звъни. По принцип всяко 10-ка заслужава още няколко неудобни въпроси за това защо един кандидат толкова сигурен, че гений е умение. Дали щеше да има къде да се търси? Това важи и за кандидати, които наистина не са много стойност - казват, ако все още е оценен като "среден" (5-6), след това или става дума за много стеснителен човек, или за това кой наистина не знам колко време. Опитайте се да получите обективна отговор на аргументите. И за да се разбере как, по мнението на вашия кандидат изглежда е точката, след което се развива умение вече не има смисъл.

"Знам, че уменията за работа в мрежа на 7, защото не е трудно да се започне бизнес познати, но аз не съм готов да се притече на човека, който е постигнал по-висок статус и просто започнете разговор с него."

"Уредих 8, като почти никога не късно, знам какво е отложен крайният срок, но също така знам, че има фактори, които биха могли да повлияят на работата ми. И понякога съм изостанала от графика, запазване на заетостта "

Продължете фразата "Повечето хора, които срещам ..."

Повярвайте ми, много кандидати ще отговорят с "интересни". Повечето хора, които срещам ... интересно. А това означава, че те са им за себе си не идентифицира. Аз не искам да се мотае етикети - и въпросът не е за това - но трябва да сме в състояние по някакъв начин да се намери определения за събитията, които се случват около нас, за хората, които се появяват. Така че вашата задача - да се изпрати на кандидата, така че той да успее да отговори, какви са неговите колеги, приятели, нови запознанства? Clever, целенасочен, това е в добрия смисъл, това е просто луди хора? 🙂

Може ли името на човека, с когото са тясно съобщава в предишна работа?

Отново въпрос за реакцията, но не за отговор. Ако кандидатът не е в състояние да реагира незабавно, кажи ни малко за това кой е този човек и неговите съдружници с него - зелена светлина, ако той се поколеба и каза, че той не искаше да споделя - в червено. Това е истински показател за това колко добре той изгражда взаимоотношения с колегите си и дали да поддържат връзка помежду си. Мрежови мрежи, но ако не може да бъде хубаво да напусне или да не се счита за необходимо да го направи - това е лош знак.