17 съвета за това как да се наемат работници, за да се построи къща в Крим

Защо TapiArt Crimeans не работят?

Това не е така. Ние работим с най Crimeans само толкова дълго, колкото нашия екип много от тях. Този въпрос се задава толкова често, че ние решихме да го приведе в отделна статия в нашия блог.

Crimeans и Севастопол, с когото сме работили заедно в продължение на 3 години - достойни мъже и истински са професионалисти. Ние сме горди да работим с такъв строителен инженер Сергей Демко. инспектори - експерти в своята област Nikiforovym Alekseem, Zasyadko Никола, архитект Алена клетка и я студио Atrium. Достойните Crimeans наистина много, както и че не е изненадващо - всичко бизнес. За този персонал трябва да ловува.

Тук няма дискриминация или Москва снобизъм - всичко е много по-лесно. TapiArt прави съвсем ясни изисквания за работния процес и квалификация, които могат да отговарят на жителите на Крим в малката част от нея. На континента каишка по-горе.

Нас за това престъпление, тъй като потенциални служители мислят по различен начин, да оценят нивото на професионализъм. Ние изглежда да се разбере защо това се случва и да се опита да обясни.

характеристики на мястото на живот на полуострова. По-голямата част от Crimeans извън дома "Катманду" Не се случва често отида. Те могат да бъдат разбрани - в Крим има всичко необходимо за щастлив живот: климат, море, вкусна храна. Дори туристи носят пари - само тогава трябва да предаде жилища за сезона. Между другото, Крим не е изключение: в Гърция, Испания и Южна Италия, за да намерите работохолици - проблем на поредица от трудни осъществимост.

Животът в морския топло море отпуска, докато повечето от нас трябва да се научат и цял живот да работи, за да стигнем до този морето за няколко седмици в годината. Уединение и спокойствие ритъм на живот води до надценяване на техните професионални квалификации и прехвърлянето на малко градче свят на околната територия.

Нищо ново. В психологията това се нарича Дънинг-Крюгер ефект.

С две думи, идеята е, че хората с ниска квалификация, което прави грешни изводи, да вземат лоши решения. В същото време, те не са в състояние да реализират своите грешки, поради ниското ниво на тяхната квалификация. Това води до завишени представи за собствените си способности.

Графично Dunning-Kruger ефект е както следва:

Ние говорихме за това през цялото време:

Конфуций: "Вярно знания - да се знае границите на нашето невежество."

Бъртранд Ръсел: "Един от най-неприятните черти на нашето време е, че тези, които имат доверието глупаво, а тези с най-малко малко въображение и разбиране, пълен с всякакво съмнение и нерешителност."

Чарлз Дарвин: "Невежеството винаги има повече доверие, отколкото знанието."

Според нашите наблюдения, по-голямата част от потенциалните служители в Крим обективно се установява в началото на графика, но не го осъзнават, защото тя не оценява квалификацията.

Това разбиране дойде при нас с горчив опит в Крим на първата година. Ние не осъзнават, че работниците не са тези, които смятат себе си и не го осъзнават. Тя ни струва скъпо подвеждаща.

Между другото, ние не сме сами, че да. Държавната Дума заместник, бивш прокурор на Република Крим, Наталия Poklonskaya нарича изстрелите най-големият проблем в Крим. Или както каза президентските представител в България RPO Олег Belavenets.

Няколко примера за човешкия фактор, който срещнахме в първата година на работа в Крим.

Това прави инсталация, експлоатирани покрив. На този въпрос, ние имаме поставени на местния екип на работниците с по-голям опит. Отзиви на областта от тях са били положителни. Необходимо е да се извърши укрепване преди изливане на плоча, изчакайте надзирател, за да предадат на скритата работа и да продължат напред.

Когато дойде на строежа, той не е само запълнени с бетон, но направена изолация, хидроизолация и сложи палтото. На въпроса защо това е направено без приемане на скрити работи, и без участието на ръководителя на строежа - е достигнал отговор: "Мислехме, че ... защо да чакаме, по-добре е да се направи всичко наведнъж и да преминете към следващата стъпка. Смятаме, че за времето. ви помагат. "

Фразата ", помислих си аз. "Като цяло много лош знак на строителната площадка, особено в Крим. това означава, че нищо не е направено или не е това, което ви трябва.

Това е банално да строителния ситуацията и строителите на логиката е проста: "Ние ще вършат работа бързо и по свой начин - ще видим какво да правим бригадир / клиент / tehnazor - бетон вече е замразен ..." Разбира се покрива разкрихме и открих, че хидроизолацията не е запечатан и армировка прави с груби нарушения. Клапаните не са свързани и заварени, което е недопустимо, монтажни възли с хоризонтална армировка са подредени в ред, отколкото шахматно. Това доведе до теч на покрива и неговото потъване по шев съвместен армировката от 5 см. Почти веднага.

Резултатът - на покрива трябваше да бъде изцяло премахната и заменена за наша сметка.

Що се отнася до работниците - те изчезнаха на следващия ден с получената аванс без следа. Върнахме година по-късно на клиента, с предложение за работа директно. Тяхната изгодна оферта не е била приета.

Ние не просто трябва да се спре само с тичане, когато местен банда буквално принудени нашия началник да направи така, че те да се използват. "Ти дойде при нас, - те започнаха основният аргумент - тъй като ние сме местни и знаят по-добре как да се изгради тук"

Нашият аргумент, че законите на физиката на тази планета работят едни и същи навсякъде и изчислението е направено по дизайн инженери, момчетата не са особено впечатляващи. "Дядовци така построен!" - те казаха, продължава да настоява за стоманобетонни колони 40x40 и заваряване тела, или да запишете цимент чрез добавяне на смес от зидария в красив розов глинени отпаднали. Да, зидария шев цветовете са невероятни, но товарният капацитет спадна рязко.

Понякога се сблъскваме с такава рядка специалност като тамада - мазач (почти акушер - инсталатор) и животновъди Dachshunds ... Dachshunds - това е, когато една и съща без усложнения работата в различните сезони имат различни разходи - сезонна такса. Тази такса zagryzet gosrastsenki безсрамно сезонни коефициенти на 1.8 или дори 2.5.

"Лъки", за да правя любов с този заварчик, игнорирайки мнението на архитект въз основа на местоположението на стълбища и стълбищни височина. С мотото на "око - най-добрата рулетка", той прецаках метални стълби вътре в къщата и избягали. Художник, поставяйки боя върху влажна стена, изследователи имат kototorogo вода "нос" и лоза вместо диплома, квалифициран покривач не е построен за един не живота на един дом ( "Защо се изгради, когато видя, така че напълно погрешно") и дори на архитекта, уверете се, че всички плоски покриви текат. Девет и трансформаторни стаи в цялата страна имат точно такъв покрив и вероятно все още тече.

Така стигаме до принципите на наемане на строители, които споделяме с вас днес.

1. Основната препоръка - да организира процеса и да се намали влиянието на човешкия фактор, когато е възможно. Това е вярно не само на Крим, но и всяка друга конструкция. За тази цел, разработена подробна проектна документация. Строителите не дължат нищо, за да измисли, или да предложи. Те трябва да изляза, за да изпълни рисунки САМО.

Има време и хората да се занимават с творческа работа. Това се случва на етапа на проектиране. Трансфер хартия на стената почти никаква стойност. Когато се работи като архитект - той играе джаз банда, много идеи, импровизация и креативност.

2. Всяко творчество и импровизация на строителната площадка е скъпо. Строителят не трябва да мислим, когато изливане на основите като комуникации тръба ще мине през нея - тя просто определя на лайнера според чертежа.

На строителната площадка на джаз свърши, идва полковия групата. С този подход, изграждане на процеса на набиране на персонал е опростена, става ясно, че по-специално да изискват и колко да плати за него.

3. Разбиране на чертежите показват, че пред себе си един човек с специализирано образование и подходящ професионален опит.

4. Ръководство надзирател и технически надзор е необходимо. Операция без контрол провокира рана и допълнителни оценки.

5. За да се разграничат рана работа от kachestennoy най-лесно да се съгласуват с чертежите. така че те трябва да бъдат подробно описани.

6. Препоръчително е да се вземат по време на работа хора са потвърдили строителство квалификация и специалност. Това не винаги е възможно, но често там се професионално изпълняват. Ако тя е електротехник, а след това трябва непременно да бъде една книга посочване на електрически тип толерантност на работа. Това изискване е работил и Украйна, работи в България.

7. Препоръка и неговото старание при наемането на изискванията. Строителят не трябва да бъде на улицата.

8. При получаване на препоръката на строителя, само обърнете внимание на обратната връзка на своите клиенти или работодатели. Още отзиви се игнорират, те могат да имат много различни мотиви, които най-вероятно не знаят нищо. А съседите на старото поколение - всичко това до. Кой каза, че те знаят за строителната площадка, както и да направи оценка на квалификацията?

9. Помолете служителя се свържете с предишните си работодатели или клиенти. Най-малкото, те трябва да се обадите, и е по-добре да се срещнат и да видим на свършената работа. Ако няма контакти, а след това работи за същото не е строител.

10. Не приемайте нашите думи, не забравяйте да проверите всички по-горе. В южните райони, било то Кипър, Египет, Италия или чара и харизмата на Крим е част от ДНК-то на хората, които живеят там. Откритост и добродушен човек, уви, не е гаранция за неговата почтеност и професионализъм.

11. Последната дума трябва да бъде за надзирател - той е работил с този човек.

12. Ако служител или не е направил, както се изисква от него, а обяснението започва с думите: "помислих си аз. "- далеч, без да съжалява. Работник на строителната площадка не трябва да мисля, че трябва да се изпълни. Вместо да работят - той дойде с това как да се измъкнем и оправдано. Тя не се лекува.

13. Не заплата на строителната площадка не може да бъде. Работниците трябва да получават обезщетение парче ставка. Заплата ще - да се спре строителството. Изключение е само големи обекти, където всичко е подредена по различен начин и разработени стандарти на труд.

14. За да направите това, бюджетът ви трябва да е безупречен. по всяко време, което трябва да се изчисли размера на извършената работа и да плати за него.

15. Работниците на строителния обект, винаги ще се оплакват от живота и казват, правят повече от договореното. Повишаване на цимента до втория етаж, за да се заплаща отделно, а пясъкът е разтоварена на 1 метър повече, отколкото те скрити условия. За да направите това, толкова повече ще трябва да бъде съвършен бюджет и реда за работа на комплекса.

Необходими са 16. работници напредък, но не повече от 20%, в противен случай те вече не могат да видят.

17. Работната да наеме екип от най-добрите, а не самостоятелно. Като правило, то се задейства от екип и, както знаете, не е задължително от Крим.